為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政人〔2006〕69號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合單位發(fā)展需要，按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，2016年融安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)推廣與管理站計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員14人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　
　　一、招聘對(duì)象
　　
　　招聘對(duì)象為2015、2016年全日制普通高等學(xué)校取得學(xué)士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生。
　　
　　二、招聘條件
　　
　?。ㄒ唬┗緱l件
　　
　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
　　
　　2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
　　
　　3. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
　　
　　4. 具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
　　
　　5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。
　　
　?。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報(bào)考
　　
　　1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
　　
　　2. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
　　
　　3. 曾被開(kāi)除公職的；
　　
　　4. 正在接受立案審查的;

 

　　
　　5. 曾被聘用，但拒不到崗位工作的；
　　
　　6.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
　　
　　三、招聘崗位及人數(shù)
　　
　　此次融安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)推廣與管理站招聘共設(shè)11個(gè)崗位，擬招聘14人（詳見(jiàn)《2016年融安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)推廣與管理站公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》以下簡(jiǎn)稱為《計(jì)劃表》）。
　　
　　四、報(bào)名辦法與資格審查
　　
　?。ㄒ唬?報(bào)名辦法
　　
　　1. 報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名。
　　
　　2. 采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交應(yīng)聘材料或應(yīng)聘材料以郵寄、電子郵件等方式寄至單位（單位地址、電話、郵編、電子郵箱詳見(jiàn)《計(jì)劃表》）。不接受電話報(bào)名方式。
　　
　　3. 報(bào)名所需材料：《應(yīng)聘報(bào)名表》一式三份，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色正面照片。本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生交畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等其他相關(guān)材料復(fù)印件。
　　
　　4. 報(bào)名時(shí)間：2016年4月27日 ---2016年5月25日。郵寄報(bào)名材料的，以寄出地郵戳為準(zhǔn)，郵寄材料的同時(shí)打電話與招聘單位聯(lián)系，證實(shí)自己已經(jīng)報(bào)名并郵寄報(bào)名材料，以便給單位做好面試相關(guān)準(zhǔn)備工作。
　　
　　郵寄方式報(bào)名的應(yīng)聘人員必須于面試前一個(gè)工作日攜帶所提交材料的原件到各招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。如發(fā)現(xiàn)不符的，將取消面試資格。
　　
　?。ǘ┵Y格審查
　　
　　資格審查貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過(guò)程。融安縣農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審，融安縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行面試資格復(fù)審。
　　
　　五、面試
　　
　　根據(jù)崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)融安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核后上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批通過(guò)后，方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、融安縣人才網(wǎng)、聘用單位公開(kāi)欄進(jìn)行公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
　　
　　六、考核與體檢
　　
　　試總成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢、考核人員名單。
　　
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　　考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
　　
　　（二）體檢
　　
　　體檢由融安縣人力資源和社會(huì)保障局與融安縣農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局共同組織，體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)自理。 體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
　　
　　七、公示和聘用
　　
　　根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由融安縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和融安縣人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。
　　
　　經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
　　
　　八、紀(jì)律和監(jiān)督
　　
　　1.招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
　　
　　2.凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

 

　　
　　3.用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
　　
　　4.嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　
　?。?）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
　　
　?。?）單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
　　
　?。?）招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行的；
　　
　?。?）違反《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（柳政人〔2006〕69號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
　　
　　招聘咨詢電話： 0772-8112185（融安縣農(nóng)機(jī)局）
　　
　　招聘監(jiān)督電話：0772-8136106 (融安縣紀(jì)委監(jiān)察局)
　　
　　附件：1.應(yīng)聘報(bào)名表
　　
　　2. 2016年融安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)推廣與管理站公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表

 

 

　　

　　融安縣人力資源和社會(huì)保障局   
　　
　　2016年4月27日

【分校聯(lián)系方式】