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梧州市2016年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）人員簡(jiǎn)章
為滿足2016年我市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011] 155號(hào)）、《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（梧政發(fā)[2012]52號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2016年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社發(fā)[2016]9號(hào)）文件精神，我市定于2016年5月21日面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位
梧州市各級(jí)事業(yè)單位（不含中小學(xué)教師崗位）面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員439名，具體招聘的單位、崗位、考試類(lèi)別、考試類(lèi)別代碼、人數(shù)和條件詳見(jiàn)《梧州市2016年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）人員計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合崗位所需的資格條件；
（五）身體健康；
（六）基本條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1980年4月12日至1998年4月12日期間出生）。具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或碩士以上學(xué)位人員或特殊崗位人員，年齡可放寬到40周歲以下（1975年4月12日以后出生）；
2.具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷（原則上，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2016年7月31日，否則招聘單位將取消其應(yīng)聘資格）和崗位所需的資格條件；
3.具有下列情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
4.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（七）招聘條件有時(shí)間限制的,計(jì)算截止日期以2016年4月12日為界；
（八）如有戶籍條件限制的，入戶登記時(shí)間為2016年4月12日24：00時(shí)以前；
（九）定向公開(kāi)招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員職位應(yīng)具備以下條件：
定向公開(kāi)招聘對(duì)象為服務(wù)期滿（以各項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn)）且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格（稱(chēng)職）以上等次的我區(qū)服務(wù)基層項(xiàng)目人員，即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“城市街道（社區(qū)）黨建組織員”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。提供《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》原件的截止時(shí)間為7月31日。通過(guò)定向公開(kāi)招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務(wù)年限為3年；
（十）對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)和考試類(lèi)別、考試類(lèi)別代碼在招聘計(jì)劃的信息欄公布。
四、報(bào)名
本次公開(kāi)考試招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。符合報(bào)考條件的報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）的“事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘專(zhuān)題”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），同時(shí)上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小30kB以下，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件），認(rèn)真核對(duì)信息無(wú)誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費(fèi)后，在同一網(wǎng)站上自行下載打印《報(bào)名表》一式三份并妥善保存，對(duì)打印的《報(bào)名表》由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2016年4月12日9：00時(shí)-4月18日17：00時(shí)
（二）資格審查
各招聘單位及主管部門(mén)進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
招聘單位及主管部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件認(rèn)真對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，因?qū)彶椴粐?yán)造成失誤由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
報(bào)考人員報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件，認(rèn)真核對(duì)個(gè)人填報(bào)信息，報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。
在考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考單位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再改報(bào)其他崗位。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)可以改報(bào)符合崗位條件的其他崗位。
資格審查時(shí)間：2016年4月12日9：00時(shí)-4月20日17：00時(shí)。
（三）繳納考試費(fèi)及發(fā)票領(lǐng)取時(shí)間
通過(guò)資格審核的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)繳納考試費(fèi)100元（每人每科50元）。若未按期交費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。網(wǎng)上交費(fèi)辦法詳見(jiàn)梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）“事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘專(zhuān)題”相關(guān)內(nèi)容。
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2016年4月12日9：00時(shí)-4月21日17：00時(shí)
需領(lǐng)發(fā)票者，在2016年5月19、20日上午9：00—11：30時(shí)，下午15：00—17：00時(shí)在梧州市人事考試管理辦公室（梧州市新興一路32-1號(hào)4樓）憑身份證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表領(lǐng)取。
（四）開(kāi)考的比例
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不能少于1：3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位（或主管部門(mén)）在報(bào)考繳費(fèi)時(shí)間結(jié)束后2天內(nèi)（2016年4月22日－4月23日）報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開(kāi)考。
（五）改報(bào)和退費(fèi)
不能開(kāi)考的崗位，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，報(bào)考人員可在2016年4月25日9:00—17:00通過(guò)網(wǎng)站選擇改報(bào)其他崗位。招聘單位在2016年4月25日9:00—4月26日17:00審核改報(bào)人員信息。
不想改報(bào)或改報(bào)不成功的考生，報(bào)名費(fèi)退還到原繳費(fèi)卡。
（六）從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證
資格審查合格并已交考試費(fèi)的報(bào)考者，從梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）“事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘專(zhuān)題”準(zhǔn)考證打印入口下載打印準(zhǔn)考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無(wú)效）。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，以上兩證不全者，不能參加考試。
網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年5月16日9:00-5月21日17:00
五、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1．分類(lèi)筆試
筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科,每科分值為150分。按分類(lèi)進(jìn)行考試，不同類(lèi)別的考試使用不同的試題?？荚囶?lèi)別分為綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))四類(lèi)。
所有考生均須參加相應(yīng)類(lèi)別的兩科考試,考試內(nèi)容可參考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（試行）2015年版》（附件2）對(duì)應(yīng)內(nèi)容。
具體“考試類(lèi)別、考試類(lèi)別代碼”如下：
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一級(jí)分類(lèi)
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二級(jí)分類(lèi)
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考試類(lèi)別代碼
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綜合應(yīng)用能力
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職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
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綜合管理類(lèi)（A類(lèi)）
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11
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A類(lèi)
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A類(lèi)
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社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（B類(lèi)）
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21
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B類(lèi)
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B類(lèi)
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自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)（C類(lèi)）
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31
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C類(lèi)
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C類(lèi)
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醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)（E類(lèi)）
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中醫(yī)臨床崗位
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51
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E類(lèi) （合訂本，由考生選做相應(yīng)部分）
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E類(lèi)
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西醫(yī)臨床崗位
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藥劑崗位
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護(hù)理崗位
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醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位
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55
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公共衛(wèi)生管理崗位
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2.筆試方式
采用閉卷方式。筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試的答題卡。第二科考試時(shí)間截止后，收回所有發(fā)放的資料。
根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力（C類(lèi)）》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺（應(yīng)為無(wú)計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺），請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力（C類(lèi)）》考試的考生攜帶以備使用。
3.筆試時(shí)間：2016年5月21日（星期六）
上午8:30－10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
上午10:00－12:00 綜合應(yīng)用能力
4.筆試地點(diǎn)：梧州市區(qū)，具體地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
5.筆試成績(jī)公布：筆試30天后，報(bào)考人員可登陸梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）查詢(xún)筆試成績(jī)。
6．照顧加分：少數(shù)民族加3分。
7．筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=綜合應(yīng)用能力成績(jī)+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+照顧加分。
8.確定筆試合格分?jǐn)?shù)線：筆試合格分?jǐn)?shù)線由梧州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定，并通過(guò)梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）向社會(huì)公布。
（二）面試
1．面試資格初審
筆試成績(jī)沒(méi)有達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。
招聘單位（或主管部門(mén)）負(fù)責(zé)通知面試人員將報(bào)名申請(qǐng)材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明（報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章），報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位和主管部門(mén)同意，可延期提供相關(guān)證明，但必須在考核、體檢前提供。
出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
招考崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位和主管部門(mén)同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
已確定的面試人員名單由招聘單位在梧州人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個(gè)工作日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位通知面試人員。
2.發(fā)布面試公告
面試人員名單在梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）和縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站或政務(wù)信息欄上公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)委托招聘單位書(shū)面通知面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
3.面試資格復(fù)審
面試前，各招聘單位和主管部門(mén)將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無(wú)誤的且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書(shū)》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不符取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
面試資格復(fù)審時(shí)間：由招聘單位和主管部門(mén)另行通知。
4.面試的組織
市屬事業(yè)單位的面試工作由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣（市、區(qū)）政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相關(guān)主管部門(mén)組織。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶身份證、面試通知書(shū)，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
5．面試方式
可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
（三）考試總成績(jī)確定
按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)各50%權(quán)重計(jì)算考試總成績(jī)。考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；其中，筆試總成績(jī)=(綜合應(yīng)用能力成績(jī)+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+加分)÷3；成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、考核
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則以筆試職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。
考核工作由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
（一）招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（二）報(bào)考市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢人員由市人力資源和社會(huì)保障局組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢；報(bào)考各縣（市）所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（三）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。
對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（四）體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
對(duì)通過(guò)考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)、市（縣）人才網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
九、人員聘用
（一）經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
（三）通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市人力資源和社會(huì)保障局成立梧州市2016年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局要成立主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人的組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保安全、公正、按時(shí)完成全年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作任務(wù)。
（二）加大監(jiān)督力度。公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證公開(kāi)招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（三）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
（四）嚴(yán)守工作紀(jì)律。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十一、其他說(shuō)明
本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡(jiǎn)章由梧州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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