一識(shí)——專崗專訓(xùn)是什么?
專業(yè)專訓(xùn)是現(xiàn)階段國(guó)家招錄公考面試考試要求的重要標(biāo)準(zhǔn),國(guó)考面試形式開始針對(duì)不同系統(tǒng)單獨(dú)命制具有系統(tǒng)特色的考題,并由相當(dāng)一部分本部門成員擔(dān)任考官,根據(jù)不同部門制定差異化的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。這種考察方式旨在由部門工作實(shí)際出發(fā),結(jié)合部門特點(diǎn)和崗位職能,全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門職位精準(zhǔn)匹配,從而為國(guó)家建設(shè)選拔出業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務(wù)管理人才,因此對(duì)于人才特定需求是考官評(píng)價(jià)考生的重要標(biāo)準(zhǔn)。
二問——為什么要專崗專訓(xùn)?
原因一:面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力,根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度,確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。
——《國(guó)考錄用面試暫行辦法》
原因二:1、政治思想性原則;2、科學(xué)性原則;3、針對(duì)性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則;4、靈活性原則。
——《國(guó)考面試命題基本原則》
原因三:測(cè)試要素根據(jù)擬任職位要求提取,一般為5至9個(gè),每個(gè)測(cè)查要素對(duì)應(yīng)1至3個(gè)問題,針對(duì)測(cè)查要素編制問題,每個(gè)問題一般對(duì)應(yīng)1至2個(gè)測(cè)試要素,并給出參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
——《公考面試考官培訓(xùn)資料》
三探——面試情報(bào)
統(tǒng)計(jì)局
統(tǒng)計(jì)局考情:獨(dú)立命題,4道題20—25分鐘
專業(yè)性:考數(shù)據(jù)分析題目,與統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作關(guān)聯(lián)度較大
考試形式:以結(jié)構(gòu)化為主
1、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局簡(jiǎn)介統(tǒng)計(jì)局考情:獨(dú)立命題,4道題20—25分鐘
專業(yè)性:考數(shù)據(jù)分析題目,與統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作關(guān)聯(lián)度較大
考試形式:以結(jié)構(gòu)化為主
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局是國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu),主管全國(guó)統(tǒng)計(jì)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算工作,擬定統(tǒng)計(jì)工作法規(guī)、統(tǒng)計(jì)改革和統(tǒng)計(jì)現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)劃以及國(guó)家統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃,組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查各地區(qū)、各部門的統(tǒng)計(jì)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算工作,監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的實(shí)施。
2、統(tǒng)計(jì)工作者基本素質(zhì)要求
良好的職業(yè)道德素質(zhì)
專業(yè)的業(yè)務(wù)素養(yǎng)
較強(qiáng)的工作能力
良好的心理素質(zhì)
3、面試形式及題型分布
當(dāng)前國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試主要以結(jié)構(gòu)化為主,考生席上一般放置的有:考試題本、筆、稿紙。如果是讀題聽題的方式,則沒有題本。如果以材料題形式進(jìn)行考查,考生在進(jìn)入考場(chǎng)前,有10分鐘的時(shí)間閱讀材料,材料約千字左右,考生可以記錄要點(diǎn),閱讀結(jié)束后直接進(jìn)入考場(chǎng)答題,材料不允許帶入考場(chǎng)??脊贂?huì)向考生提出與材料相關(guān)的若干試題,考生進(jìn)行作答即可。
通過對(duì)2010年至2015年面試真題的分析研究,我們總結(jié)出統(tǒng)計(jì)局面試結(jié)構(gòu)化試題分布規(guī)律。為了更好地了解發(fā)展趨勢(shì),我們以3年為一個(gè)計(jì)量單位進(jìn)行對(duì)比。從試題總數(shù)來看,各類題型所占比例如下圖所示:
對(duì)比圖表我們能夠發(fā)現(xiàn),統(tǒng)計(jì)局面試命題整體而言格外注重均衡性和全面性,但是有越來越重視綜合分析組織管理的趨勢(shì),對(duì)于面試備考來說,這一點(diǎn)至關(guān)重要。
情報(bào)錦囊:綜合分析穩(wěn)中有增,“霸主”地位無可撼動(dòng)。綜合分析題型是一類國(guó)考面試必考、所占分?jǐn)?shù)權(quán)重最高、考生作答難度最大的題型,只有充分重視深入備考,才是智者所為。
4、統(tǒng)計(jì)局四大重點(diǎn)及答題要點(diǎn)
(1)大量數(shù)據(jù)題考察分析能力
2015年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)真題
2004-2013年某市城鎮(zhèn)居民可支配收入與小汽車增長(zhǎng)情況
指標(biāo) 年份 |
城鎮(zhèn)居民 可支配收入 (每百戶) |
可支配收入 增長(zhǎng)率(%) (每百戶) |
小汽車擁有 量(輛) |
小汽車擁有 量增長(zhǎng)率(%) |
2004 | 11958 | 8.30% | 52219 | 29.36% |
2005 | 12893 | 7.82% | 67644 | 29.54% |
2006 | 13869 | 7.57% | 85224 | 25.99% |
2007 | 15149 | 9.23% | 106526 | 25% |
2008 | 17196 | 13.51% | 127316 | 19.52% |
2009 | 19004 | 10.51% | 155089 | 21.81% |
2010 | 21153 | 11.31% | 189920 | 22.46% |
2011 | 23924 | 13.10% | 224980 | 18.64% |
2012 | 27017 | 12.93% | 262322 | 16.60% |
2013 | 29772 | 10.20% | 309824 | 18.11% |
從2004——2013年城鄉(xiāng)居民收支和百人中汽車保有量的變化圖表中,你能得出什么結(jié)論?
情報(bào)錦囊:該題目需要考生掌握統(tǒng)計(jì)表的基本分析過程:描述判斷、推斷判斷??忌枰跀?shù)據(jù)分析基本方法方面進(jìn)行提升。
(2)民眾質(zhì)疑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如何處理
2014年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)真題
2013年,一個(gè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,低收入人群收入增長(zhǎng)15%,大多數(shù)市民對(duì)此有較好的評(píng)價(jià),但低收入人群對(duì)這一調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性卻存在質(zhì)疑,你怎么看?情報(bào)錦囊:考生需要了解收入調(diào)查的數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)構(gòu)成方能進(jìn)行專業(yè)回復(fù)??忌枰獙?duì)統(tǒng)計(jì)局調(diào)查隊(duì)的日常工作知識(shí)有所掌握。
(3)開展調(diào)查不配合怎么辦
2014年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)真題
你和同事小王去村民家開展入戶調(diào)查,村民不配合,不給你們開門。遇到這種情況,你怎么辦?情報(bào)錦囊:考生需要對(duì)入戶調(diào)查工作常遇困難有所了解,并且清楚村民不配合的原因方能作答此題。
(4)設(shè)計(jì)調(diào)查工作需體現(xiàn)專業(yè)性
2014年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)真題
一位淘寶店主請(qǐng)你幫他做關(guān)于網(wǎng)店的滿意度調(diào)查,你怎樣保證調(diào)查結(jié)果的有效性?情報(bào)錦囊:考生在設(shè)計(jì)調(diào)查時(shí)需要把握調(diào)查目的,圍繞調(diào)查目的展開調(diào)查內(nèi)容并且設(shè)置科學(xué)有效的調(diào)查方法。
通關(guān)秘籍
2016年國(guó)考面試
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桂林分校:0773-2899676 柳州分校:0772-2820748
玉林分校:0775-2294260 百色分校:0776-2517997、18277638099
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