一、事項(xiàng)通知

　　(一)因我校2015年第一次公開招聘(于2015年11月9日公告)部分崗位因達(dá)不到1:3開考比例而核減崗位，經(jīng)請(qǐng)示自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳后，在我校2015年第一次公開招聘被核減崗位要求基礎(chǔ)上調(diào)整招聘要求，重新組織招聘。本次招聘筆試、面試、考核程序與我校2015年第一次公開招聘統(tǒng)一進(jìn)行。

　　(二)應(yīng)聘我校2015年第一次公開招聘崗位中通過(guò)資格審查因崗位核減而不能參考的應(yīng)聘人員，可繼續(xù)應(yīng)聘本次招聘相關(guān)崗位，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)通知重新報(bào)名事宜。

　　(三)其它已通過(guò)我校2015年第一次公開招聘資格審查的應(yīng)聘人員，不得再次應(yīng)聘本次招聘崗位。

　　二、招聘原則

　　面向社會(huì)公開招聘，自愿報(bào)名、全面考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。

　　三、招聘崗位

　　本次計(jì)劃公開招聘35工作人員，其中桂林校本部12名(專任教師2名，輔導(dǎo)員8名，教輔人員2名);北海校區(qū)23名(專任教師23名)。具體崗位、人數(shù)、專業(yè)情況見(jiàn)附件1《桂林電子科技大學(xué)2015年第二次公開招聘崗位情況表》。

　　四、招聘崗位性質(zhì)及待遇

　　被聘用人員列入事業(yè)編制，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利等待遇。

　　五、招聘基本條件

　　(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī);

　　(二)遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和身心素質(zhì);

　　(三)具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、職業(yè)資格及相關(guān)資歷;

　　(四)身體健康;

　　(五)具備崗位所需的其他條件。

　　六、報(bào)名和資格審查

　　(一)本次招聘采取電子郵件報(bào)名方式。發(fā)送電子郵件報(bào)名時(shí)，請(qǐng)?jiān)卩]件主題及應(yīng)聘文檔名中注明“桂林電子科技大學(xué)2015年第二次公開招聘+應(yīng)聘崗位代碼+姓名”。

　　(二)應(yīng)聘者須如實(shí)填寫《桂林電子科技大學(xué)公開招聘人員報(bào)名登記表》 (見(jiàn)附件2)并提交身份證、所獲最高級(jí)別的學(xué)歷、學(xué)位證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書等的電子掃描件。注：請(qǐng)將相關(guān)應(yīng)聘材料分類命名，按winrar格式壓縮后一并打包發(fā)送至指定郵箱(壓縮文件包不得超過(guò)5M)。

　　(三)報(bào)名時(shí)間及方式

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：

　　2015年11月20日至2015年11月30日下午16時(shí)整

　　網(wǎng)上報(bào)名郵箱：guetzp@163.com

　　聯(lián)系電話：0773-2292296

　　聯(lián)系人：黎老師

　　(四)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)僅限報(bào)1個(gè)崗位，不能多報(bào)。

　　(五)資格審查

　　我校人事處負(fù)責(zé)受理報(bào)名并根據(jù)應(yīng)聘者電子郵件報(bào)名提供材料，對(duì)照其所報(bào)考崗位條件要求進(jìn)行資格審查，確定符合崗位條件人員，并通知應(yīng)聘人員。資格審查結(jié)束后，將在桂林電子科技大學(xué)主頁(yè)上公布筆試人員名單。

　　注：應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定格式及要求發(fā)送招聘報(bào)名材料，不按規(guī)定報(bào)送材料的，不予接受報(bào)名。

　　七、考試

　　每個(gè)招聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3的開考比例;達(dá)不到開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開考。

　　(一)筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間2小時(shí)，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及靈活運(yùn)用能力等。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)?cè)谖倚Ｖ黜?yè)上公布，筆試作為對(duì)應(yīng)聘人員的初次選撥，成績(jī)不帶入面試記分。

　　(二)面試

　　1.面試方式：面試由學(xué)校人事處按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，其中應(yīng)聘管理、教輔、輔導(dǎo)員崗位的人員，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試;應(yīng)聘專任教師崗位的人員采取試講的方式進(jìn)行面試。

　　2.面試考官組成：每個(gè)面試考場(chǎng)面試官不少于7人，由我校專家以及包括廣西區(qū)教育廳、廣西區(qū)人社廳等單位人員在內(nèi)的校外專家組成。

　　3.面試崗位因應(yīng)聘人員缺考而達(dá)不到1:3考試比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)70分以上方可進(jìn)入考核程序。

　　4.面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布考生成績(jī)，并于面試結(jié)束當(dāng)天在學(xué)校主頁(yè)公布面試成績(jī)。

　　5.桂林校本部與北海校區(qū)招聘崗位筆試、面試分開組織，其中桂林校本部考試地點(diǎn)為桂林市，北海校區(qū)考試地點(diǎn)為北海市,具體筆試、面試時(shí)間請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注我校校園網(wǎng)主頁(yè)公告。

　　(三)免試條件

　　招聘要求具有博士或副高職稱人員方可報(bào)名的崗位，符合招聘崗位條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，可免筆試、面試，直接考核。

　　八、考核

　　根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按照招聘職位人數(shù)1:1的比例確定考核人選，由人事處組織考核?？己酥饕疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況并對(duì)進(jìn)入考核人員進(jìn)行資格審查復(fù)查。經(jīng)考核后，初步確定各崗位擬聘用人員名單。

　　九、體檢

　　由學(xué)校人事處組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付，體檢內(nèi)容參照自治區(qū)招錄公考的體檢標(biāo)準(zhǔn)和體檢內(nèi)容進(jìn)行;對(duì)體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按成績(jī)排序依次等額遞補(bǔ)。

　　十、確定擬聘人員

　　人事處將擬聘人員名單提請(qǐng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究，確定聘用人員名單。

　　十一、公示

　　對(duì)擬聘用人員的相關(guān)情況和擬聘崗位等，在廣西人才網(wǎng)及我校主頁(yè)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日;公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。

　　十二、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理入編、聘用手續(xù)。

　　十三、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則，接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。在招聘中如有違紀(jì)行為，經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　招聘咨詢電話：0773-2292296，監(jiān)督舉報(bào)電話：0773-2290659

　　備注：本次招聘各環(huán)節(jié)安排不再電話另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注廣西人才網(wǎng)及我校主頁(yè)有關(guān)招聘事項(xiàng)的通知。

　　附件1：桂林電子科技大學(xué)2015年第二次公開招聘崗位情況表.xls

　　附件2：桂林電子科技大學(xué)2015年公開招聘報(bào)名登記表.xls

    　桂林電子科技大學(xué)

　　2015年11月20日

 

【分校聯(lián)系方式】