(一)報名對象

　　1、具有相關專業(yè)技術或職稱的中學、中職、高校教師。

　　2、在本專業(yè)、行業(yè)有一定影響，從事管理、研發(fā)、生產(chǎn)、服務工作的管理專家、創(chuàng)新人才、技術骨干和能工巧匠。

　　3、應屆高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、離校2年后未就業(yè)高校畢業(yè)生。

　　(二)報名條件

　　1、基本條件

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)遵守憲法和法律;

　　(3)具有良好的品行;

　　(4)具有較強的學術研究能力或教學能力;

　　(5)身體健康，年齡一般不超過65周歲。

　　2、其他資格條件

　　(1)專業(yè)要求：所學專業(yè)與應聘崗位專業(yè)方向基本一致，具有所承擔課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。

　　(2)學歷要求：文化課教師具有大學本科及其以上學歷，專業(yè)課教師具有大學本科及以上學歷(優(yōu)秀者可放寬至?？茖W歷)。

　　(3)教師資格證要求：文化課程教師原則上應具有高中(中職)或更高層次的教師資格證。專業(yè)課教師具有中級以上專業(yè)技術職務任職資格。沒有相應層次教師資格證的求職者，需在入職2年內(nèi)考取教師資格證。

　　(4)有教師資格證、職稱證、雙師證教師優(yōu)先考慮。

　　(三)有下列情形之一者不得應聘：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;

　　(3)受黨紀、政紀處分尚未解除的;

　　(4)曾被開除公職或?qū)W籍的;

　　(5)因違法、違紀正在被查處的;

　　(6)法律規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　二、招募崗位

　　(一)招聘崗位：班主任(10人)

　　1、了解和掌握中職學生思想政治狀況，維護好校園安全和穩(wěn)定;

　　2、負責學生日常事務管理工作，處理學生思想認識、心理輔導、解困助學、職業(yè)規(guī)劃、學習生活等具體事情;

　　3、組織學生開展黨團、班級、學風建設和學生活動的組織和開展;

　　4、承擔部分課程，每周至少安排12節(jié)課。按照教學計劃和課程表，承擔各課程的教學工作，從事備課、授課、技能指導、階段考核等教學活動;

　　5、熱愛學生思想政治教育工作，熟悉青年學生成長規(guī)律，善于與青年學生溝通，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、發(fā)現(xiàn)解決問題能力、語言文字表達能力和國際化視野，能夠較好開展思想理論教育和價值引領工作。

　　6、擔任過學生骨干且工作業(yè)績突出者優(yōu)先。要求在校期間曾擔任校(院)級以上學生組織主要干部且學習成績良好;有文體特長、黨務工作經(jīng)驗、新媒體運營、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷及相關學生工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　7、身心健康，適應能力和抗壓能力突出，具有強烈的事業(yè)心和責任感，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，能勝任崗位要求。

　　8、授課學科安排：汽車服務與營銷、數(shù)字媒體技術應用、應急救援技術、交通運營服務、語文、數(shù)學、英語。

　　(二)招聘崗位：人事辦公室主任(1人)

　　1、根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略和需求，擬定、優(yōu)化人力資源管理規(guī)章制度，宣傳并貫徹各項規(guī)章制度;

　　2、制定人事辦公室年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)學校年度整體工作目標和計劃，制定招聘和培訓工作計劃，經(jīng)批準后組織實施;

　　3、制定專任教師和行政教師績效制度和考核方案，組織實施績效管理，并不斷優(yōu)化、完善;

　　4、維護、發(fā)展和傳播學校品牌，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，及時處理學校管理過程中的各項人力資源問題;

　　5、學院領導交辦的其他相關事務，并有效完成。

　　(三)招聘崗位：教務辦公室主任(1人)

　　1、協(xié)助校長組織教學工作。堅持學校工作以教學為主，按照國家統(tǒng)一編制的教學計劃、教學大綱，遵循教學規(guī)律組織教學，建立和完善教學管理系統(tǒng)，搞好教學常規(guī)管理，深入教學第一線，指導教師正確進行教學改革，努力提高教學質(zhì)量;

　　2、負責抓好制定教學工作計劃和教研教改方案，并組織實施和檢查落實。審定教務辦公室、各專業(yè)部、教研組工作計劃、總結;

　　3、負責組織指導定期召開教研組長、任課教師等會議，及時了解教學情況，針對存在問題，提出改進措施，探索教學模式，組織教研教改活動;

　　4、負責教師考核評價，并根據(jù)評價提出教師聘用建議，同時，提出教師招聘及安排具體方案;

　　5、教學計劃安排、教學質(zhì)量管控、學籍管理、教材征訂、師資調(diào)配。(四)招聘崗位：學生工作辦公室主任(1人)1、負責貫徹、傳達、落實學校的各項政策、制度。2、負責所在校區(qū)學生的政治思想工作和學生事務管理工作，根據(jù)學工處管理制度的要求加強學生日常行為規(guī)范及學生學業(yè)管理，保障學生管理工作有序開展。3、負責與配合教務辦公室工作，共同監(jiān)督學生學習質(zhì)量以及教師教學質(zhì)量4 、負責班主任的工作監(jiān)督與考核工作。5、負責班主任的技術指導與新班主任業(yè)務培訓。6、負責處理班級、學生突發(fā)事件。了、定期安排與學生及學生家長的談話、電話訪問及會議等溝通活動。7、負責學生會及學生業(yè)余生活的工作安排。8、負責班主任的數(shù)據(jù)匯總及月度報表(出勤率.歸校率， 流失率， 安全事故率，考試通過率，班主任考勤)。并及時與相關部門溝通。9、負責學生檔案管理工作，及學生各項數(shù)據(jù)的匯總及上報工作。10、 督直班主任學生管理工作，辦理學生請假、銷假、休學、退學、 復學、獎懲等工作，并將相應表單和情況及時報告。11、負責收集學工所需的各項文檔和資料。(五)招聘崗位：學校辦公室主任(1人)

　　1、協(xié)助校領導做好學校檔案的管理、收集和整理工作，安排好學校日常行政工作和文件收發(fā);

　　2、協(xié)助校領導做好外事管理和校內(nèi)外交流工作，做好公共關系的溝通與維護，處理或轉達有關部門的文件指示;

　　3、處理日常行政工作，協(xié)調(diào)各處室、各學部工作;

　　4、在校領導的帶領下，起草學校綜合性行政工作計劃、報告、請示以及以學校名義發(fā)布的公告、通告等有關事項，具有一定的公文寫作能力;

　　5、 做好學校大型活動、重要會議的組織落實和對外宣傳工作;

　　6、 認真完成校領導布置的其他各項工作，全心全意為教育工作服務。

　　(六)招聘崗位：新媒體中心主任(1人)

　　1、負責對外媒體平臺(包括并不限于公眾號、視頻號、抖音等)的日常運營及推廣工作;2、負責媒體平臺原創(chuàng)文章撰寫、編輯和推送，并策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容;3、配合領導完成短視頻平臺賬號搭建;4、配合學校各項活動主題，完成媒體平臺的活動宣傳、預熱、造勢及發(fā)布工作。(七)招聘崗位：教務副校長(1人)1、教學規(guī)劃與管理：(1)根據(jù)國家教育方針政策、上級教育行政部門的指示以及學校發(fā)展規(guī)劃，制定并完善學校的教學工作計劃、教學管理制度及教學質(zhì)量評價體系。(2)組織編制學期、學年教學計劃，審核各年級、各學科的教學進度計劃，確保教學活動有序進行。(3)監(jiān)督教學計劃的執(zhí)行，定期進行教學檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施予以解決。2、師資隊伍建設：(1)參與制定師資隊伍建設規(guī)劃，包括人才引進、教師培養(yǎng)、職稱評定、績效考核等工作。(2)組織開展教師培訓、教學研討和學術交流活動，提升教師隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。(3)關心教師的工作、學習和生活，建立良好的師生關系，營造和諧的教學環(huán)境。3、教學質(zhì)量監(jiān)控：(1)建立和完善教學質(zhì)量監(jiān)測與評估機制，定期組織教學質(zhì)量評估和學生滿意度調(diào)查。(2)分析教學質(zhì)量數(shù)據(jù)，提出改進建議，推動教學改革與創(chuàng)新，提高教學質(zhì)量和效率。(3)指導和監(jiān)督考試工作，確?？荚嚨墓?、公正和有效，維護良好的考風考紀。

　　三、聘用待遇

　　(一)薪資待遇

　　1、正式職工：3000-6000元/月

　　【工資構成：基本工資(崗位工資+全勤獎+餐補)+超課時費(20-30元)+班主任津貼+職務津貼+校齡工資+各類補貼(監(jiān)考、社團、輔導課、比賽等)+招生獎+各類獎金等】

　　2、就業(yè)見習職工(含實習生)：2000-4000元/月

　　【見習期6-12個月，財政補貼1500元/月，學校補貼部分，具體看崗位】

　　3、骨干教師、優(yōu)秀教師、學科帶頭人、市級以上名師、管理崗，工資面議。

　　4、基本福利：帶薪休假(法定節(jié)假日、雙休日、寒暑假)、節(jié)日福利、工會福利、就餐補貼、住房補貼、子女就讀優(yōu)惠福利;正式職工，學校為其購買五險;就業(yè)見習職工購買15元/月人身意外險;豐富的工會活動和文體活動等。

　　(二)個人發(fā)展空間

　　1、職業(yè)發(fā)展：

　　(1)教育管理路徑：新班主任、合格班主任、名班主任、中層干部(備課組長/教研組長/部門主任/學科帶頭人)校長助理、副校長、校長;

　　(2)專任教師成長路徑：新教師、優(yōu)秀教師、骨干教師(備課組長/教研組長/部門主任/)、學科帶頭人、培正名師(市級優(yōu)秀教師、省級優(yōu)秀教師)校長助理、副校長、校長;

　　(3)行政路徑：干事、主任助理、副主任、正主任、校長助理、副校長、校長。

　　2、青年教師成長途徑：導師帶徒弟手把手傳授經(jīng)驗和技能、日常聽評課、公開課、教學技能考察課、集體備課、集體教研、外聘專家指導、外出交流學習、培訓等。

　　3、培訓機制：多維度的培訓資源。(1)學校組織培訓：崗前培訓、部門培訓、骨干教師傳幫帶教、學校內(nèi)外交流學習等機會;(2)教育部門培訓：按照教育局下發(fā)文件進行教師職稱評定、評優(yōu)晉級(3)“私人定制”培訓項目，包括赴境內(nèi)外提升學歷、交流、訪學、企業(yè)掛職鍛煉等。

　　四、招聘程序

　　(一)報名：自公告發(fā)布之日起至人員名額招滿為止按照招聘崗位條件要求對口報名，符合條件的應聘人員需進行網(wǎng)上報名，填寫報名信息，報名者須對所填報信息資料內(nèi)容的真實性、準確性、合法性負責，如有不實，將取消報名及錄用資格。

　　(二)審核及面試：報名后將對報名人員進行資格復審。審查合格者將通過短信、電話、微信等形式通知參加面試考核。本輪教師招聘僅安排現(xiàn)場面試，具體面試時間以通知為準。(三)聘用：1、體檢：由人事辦公室通知入選資格人員到二級甲等以上醫(yī)院體檢，體檢費用由應聘人員承擔，體檢合格后，定為學校擬聘用人員。

　　2、試用：學校與擬聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系，實行試用期考核，試用期為三個月。

　　3、正式聘用：試用期滿合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同考核不合格者，解除勞動合同。

　　(四)有關問題說明

　　應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確，且需與報名表中填寫的內(nèi)容一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，一律取消考試資格和成績，已簽的聘用合同無效。

　　五、工作地點及聯(lián)系方式

　　(一)聯(lián)系單位：貴港培正數(shù)字中等職業(yè)技術學校人事辦公室(代招聘)

　　(二)聯(lián)系電話：人事辦公室：0775-4915486人事辦公室招聘微信：19572108056(微同號)(三)工作地點：廣西北海市北海工業(yè)園電子產(chǎn)業(yè)園北海培正數(shù)字中等職業(yè)技術學校(北海職業(yè)學院工業(yè)園校區(qū)后面) 面試地點：廣西貴港市港南區(qū)江南大道29號貴港培正數(shù)字中等職業(yè)技術學校特別提醒：入職后，您需先在貴港校區(qū)進行跟崗學習，學習期限根據(jù)北海校區(qū)的工作安排進行調(diào)整，為期1至4個月。