一、報考條件及對象

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身體健康;

　　(三)年齡在18周歲以上35周歲以下(1988年11月8日至2006年11月8日期間出生);中級以上職稱人員或碩士以上學位的研究生年齡放寬到40周歲以下(1983年11月8日以后出生)，以本人有效居民身份證為準。具體條件以《來賓市2025年市直學校教師招聘崗位計劃表(第一批)》(附件1，下稱《計劃表(第一批)》)為準;

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)符合招聘崗位規(guī)定的招聘條件和其他條件。具體職位所需條件詳見《計劃表(第一批)》;

　　(六)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.在讀的普通高校非2025年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2025年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　4.曾在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報考的人員;

　　5.被辭退未滿5年的公職人員;

　　6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　7.基層公務員、事業(yè)單位工作人員服務期內(nèi)的;

　　8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　9.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)第二十四條規(guī)定的回避關系的崗位;

　　10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

　　本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年11月8日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2024年11月8日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　二、報名、資格審查及面試

　　(一)崗位查詢。報考人員可登錄來賓人才網(wǎng)查閱各招聘單位的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等。招聘崗位要求的專業(yè)、學歷、資格等方面的問題，報考人員需要咨詢的，請直接與《計劃表(第一批)》所列的單位聯(lián)系人(資格審查人員)聯(lián)系。

　　(二)報名。采取網(wǎng)絡報名和現(xiàn)場報名進行，報考人員可任意選擇其中一種報名形式。

　　1.網(wǎng)絡報名。

　　報名時間：2024年11月8日8:00—11月15日17:00。

　　材料的掃描件請在報名時間內(nèi)以“報考單位全稱+崗位+姓名”為格式命名后發(fā)送至招聘單位電子郵箱(以電子郵件到達郵箱時間為準)，電子郵箱詳見《計劃表(第一批)》，不在規(guī)定時間內(nèi)提交報考材料或者命名格式不正確的視為無效報名。網(wǎng)絡報名的報考人員需持紙質(zhì)版報考材料到廣西2025屆師范類畢業(yè)生就業(yè)雙選會(桂林專場)暨教育部直屬師范大學2025屆廣西籍公費師范畢業(yè)生就業(yè)雙選會現(xiàn)場進行報名確認和資格審查，時間和地點與現(xiàn)場報名要求相同。

　　2.現(xiàn)場報名。

　　報考人員持相關材料到雙選會現(xiàn)場洽談報名。有關安排如下：

　　3.報考人員在報名時需提交相關材料：畢業(yè)證和學位證、教師資格證書、普通話等級證書、身份證、榮譽證書及《來賓市市直學校2025年招聘教師報名登記表》一式兩份。2025年應屆畢業(yè)生未能提供畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證的，可以先持畢業(yè)生就業(yè)推薦表報名，但必須在2025年8月31日前提供學歷、學位、教師資格、普通話等級等證書原件，否則將取消聘用資格。需要證明工作經(jīng)歷、職稱等證明材料的崗位，需在現(xiàn)場提交。在職在編人員需提供單位同意報考證明(有主管部門的必須要有主管部門的意見)，無法提供的資格審查時不予通過。

　　4.報考人員只能選報一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報名時，報考人員應仔細查閱報考崗位所需的資格條件，如實填寫信息，提交報考申請。報名人員提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。因報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過等后果的，一律由報考人員自行承擔責任。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)的有關規(guī)定處理。

　　(三)資格審查。招聘單位在招聘現(xiàn)場對報名人員進行資格審查。招聘單位如因?qū)罂既藛T資格審查把關不嚴，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘單位承擔全部責任。

　　(四)招聘方式。

　　此次招聘采取“直接面試”方式招聘，不設置開考比例，按實際通過資格審查的人數(shù)進行面試。進入面試的考生，由招聘單位通知參加面試，面試具體時間地點由招聘單位安排。報考人員應按招聘單位規(guī)定的時間到面試地點參加面試，不按時到場的人員視為自動放棄。

　　如果報考同一崗位的人員到場參加面試人數(shù)小于或等于20人，則直接進入面試環(huán)節(jié)。如果報考同一崗位的人員到場參加面試人數(shù)大于20人，則需在現(xiàn)場增設篩選程序，即增加筆試環(huán)節(jié)，筆試方式為編寫教案，筆試時間30分鐘。筆試結(jié)束后，由來賓市教育行政部門組織人員評卷，按編寫的教案得分由高到低順序按計劃招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員名單，由招聘單位負責通知相關人員在指定的時間地點參加面試。筆試成績僅為獲得面試資格的依據(jù)，不計入最后成績。

　　(五)面試組織。

　　1.面試方式：試講(備課20分鐘，試講10分鐘)。

　　2.面試內(nèi)容：教材為來賓市目前所用教科書。面試的題本由來賓市教育行政部門組織命制。

　　3.面試成績：面試成績滿分為100分，60分為合格。同一崗位招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)達不到1︰3比例的，該崗位考生成績須達到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考核人選。

　　三、考核、體檢和公示

　　招聘單位按計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按面試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選?？己恕Ⅲw檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，由用人單位決定是否從同崗位面試成績高分到低分的順序依次遞補。

　　(一)考核。招聘單位成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核?？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

　　(二)體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢項目及標準按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號)執(zhí)行。當日、當場復檢只能進行1次，仍達不到體檢合格標準的項目，不再擇日進行復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)論有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)，向體檢實施機關提交復檢書面申請。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復檢只能進行1次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。除當日、當場復檢項目外，復檢項目須嚴格保密?？忌谝?guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。體檢所產(chǎn)生的費用由考生個人自理。

　　(三)公示。根據(jù)考生的面試成績、考核情況和體檢結(jié)果，由招聘單位將擬聘人員在來賓人才網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　四、審批和聘用

　　(一)審批和聘用。經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。

　　(二)簽訂合同。招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　(一)凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　(二)招聘單位主管部門、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　(三)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

　　1.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　2.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　六、其他說明

　　(一)本次招聘不收取報名費和考試費。

　　(二)招聘人員為事業(yè)單位納入總量管理人員，按照具體工作崗位給予相應的工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定執(zhí)行。招聘人員符合來賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)中共市委人才工作領導小組認定后，享受來賓市引進高層次人才有關的安家費、生活補助和住房補貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來賓市機關、事業(yè)單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法(試行)(來人才發(fā)〔2019〕10號)》執(zhí)行，如出臺新政策按照新政策執(zhí)行。

　　(三)本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”“以后”均含本級基數(shù)。

　　(四)報考者在報考期間，應保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　咨詢電話：招聘崗位有關條件、資格審核等問題，請咨詢各招聘單位(聯(lián)系電話詳見《計劃表》);

　　其他咨詢電話：來賓市教育體育局，0772-4228526。

　　附件1：來賓市2025年市直學校教師招聘崗位計劃表(第一批).xls

　　附件2：來賓市市直學校2025年招聘教師報名登記表.docx

　　來賓市教育體育局

　　2024年11月7日