一、招聘條件和服務(wù)年限

　　(一)招聘條件

　　1.遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。

　　2.國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，符合招聘崗位要求的其它條件。

　　3.年齡在18周歲以上、35周歲以下。

　　4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

　　(二)服務(wù)年限：在本崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)

　　(三)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

　　2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

　　3.已錄(聘)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的。

　　4.現(xiàn)役軍人。

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　本次招聘有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年11月9日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1988年11月9日至2006年11月9日期間出生)。

　　二、招聘程序

　　本次公開招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。

　　三、報(bào)名方法

　　(一)報(bào)名方式

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

　　(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　1.時(shí)間：2024年11月9日(星期六)9:00-16:00

　　地點(diǎn)：桂林國(guó)際會(huì)展中心5、6號(hào)展廳外廣場(chǎng)(廣西壯族自治區(qū)桂林市臨桂區(qū)三元路10號(hào))

　　2.時(shí)間：2024年11月11日-15日(8:30-12:00 15:30-18:00)

　　地點(diǎn)：那坡縣人力資源和社會(huì)保障局5樓事業(yè)股(僅限于生源地或戶籍為那坡縣人員的報(bào)考人員)

　　(三)報(bào)名手續(xù)

　　1.提交材料。

　　報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)歷學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復(fù)印件各一份。

　　2. 本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

　　四、面試

　　(一)確定進(jìn)入面試人選

　　面試實(shí)施單位根據(jù)崗位報(bào)名人員確定面試人員，面試由那坡縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　面試實(shí)施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

　　面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知

　　面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知

　　(二)面試資格審查

　　進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件，如本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件等證件原件。如在面試資格審查期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　五、體檢與考核

　　(一)體檢

　　1.面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績(jī)相同的，以“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢、考察人選。如還不能區(qū)分的，以此類推，產(chǎn)生體檢、考察人選。由縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到具有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　2.體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))等執(zhí)行。

　　(二)考核

　　1.體檢合格后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔煽h人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

　　2.考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。

　　六、審批與聘用

　　(一)審批

　　確定擬聘人選后，按程序在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，辦理聘用、入編等手續(xù)，并上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　(二)聘用

　　縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作合法有序開展。

　　(二)實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)面試命題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。

　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在面試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

　　5.政府人事行政部門等工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定其他情形的。

　　對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

　　對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　(五)嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　八、誠(chéng)信管理

　　對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

　　(一)發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

　　(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

　　(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

　　(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

　　九、其他事項(xiàng)

　　(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。

　　(二)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解百色人才網(wǎng)“通知公告”欄發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　未盡事宜，以那坡縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股解釋為準(zhǔn)，咨詢電話：0776-6850120。

　　附件：

　　1.那坡縣2024年公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃表

　　2.那坡縣2024年公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表

　　3.那坡縣2024年公開招聘急需緊缺人才誠(chéng)信承諾書

　　4.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)

　　那坡縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年11月5日