0771-2094277
一、招聘職位
桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬桂林市人民醫(yī)院、中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院桂林醫(yī)院、桂林市第三人民醫(yī)院、桂林市婦女兒童醫(yī)院、桂林市中醫(yī)醫(yī)院、桂林市口腔醫(yī)院、桂林市中心血站等7家單位共50個(gè)崗位招聘72名專業(yè)技術(shù)人員（詳見附件1）。
二、招聘的基本條件和要求
（一）應(yīng)聘的人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3．遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
4．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5．具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；
6．應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格；
7．具備招聘崗位所需要的其它聘用條件，條件列入招聘公告職位計(jì)劃表。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1．現(xiàn)役軍人；
2．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3．在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
4．具有法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的人員；
5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員；
6．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
7．報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
8．法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
（三）其他：
1．年限要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2024年10月12日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
2．年齡要求：崗位要求18周歲以上、45周歲以下的，應(yīng)于1978年10月12日至2006年10月12日期間出生；崗位要求18周歲以上、40周歲以下的，應(yīng)于1983年10月12日至2006年10月12日期間出生；年齡要求18周歲以上、35周歲以下的，應(yīng)于1988年10月12日至2006年10月12日期間出生。
3．國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得單位、主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
三、招聘程序
桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考核、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
四、報(bào)名和資格審查
（一）發(fā)布招聘公告
在桂林人才網(wǎng)（https：／／www．glrcw．com）、桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站（https：／／wjw．guilin．gov．cn／）以及各招聘單位官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
（二）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2024年10月12日至10月23日，工作日每天上午9：30—12：00，下午14：30—17：00，逾期不再受理。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：桂林市臨桂區(qū)鼎晟大廈8樓810室市衛(wèi)生健康委員會(huì)人事科，聯(lián)系電話0773－2821622。
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，按要求下載填寫《桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（附件2）、《個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績自評表》（附件3）各一式三份，《報(bào)考人員承諾書》（附件5）一式一份，及攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料、個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績佐證材料原件及復(fù)印件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證明、榮譽(yù)證明、業(yè)績證明等），到現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名和資格審查。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。通過資格審查后交相關(guān)材料復(fù)印件一式五份（證明材料格式見附件4）。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，提供認(rèn)證證明材料。報(bào)名材料一經(jīng)受理，不再受理補(bǔ)充或更新報(bào)名材料。
現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書（加蓋手?。┘笆芪腥擞行矸葑C原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
（三）資格審查
桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)指定專人，現(xiàn)場按照本公告的規(guī)定和《桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不符合報(bào)考的要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1：3方可開考，對報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求，確因需要補(bǔ)缺的，由招聘單位報(bào)桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)確定是否開考并備案；對報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求，而取消開考崗位的報(bào)考人員，須在接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)改報(bào)其它符合本人條件的崗位，逾期視為自動(dòng)放棄改報(bào)。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加考核的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
五、考核
（一）評價(jià)
1．報(bào)考人員自評、單位復(fù)評。報(bào)考人員如實(shí)填報(bào)《個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績自評表》，按照學(xué)歷學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷、年度考核、科研成果、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、技能水平、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等相關(guān)內(nèi)容自評得分，并提供相應(yīng)的佐證材料，由市衛(wèi)生健康委組織招聘單位開展復(fù)評。評價(jià)成績滿分分值為100分，復(fù)評成績須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面談。評價(jià)成績不帶入面談程序。
2．面談人選確定后，在桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)、招聘單位官網(wǎng)上發(fā)布面談公告，發(fā)放《面談通知書》。
（二）面談
1．進(jìn)入面談的報(bào)考人員，必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證、《面談通知書》（兩證缺一不可），按照《面談通知書》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面談，面談順序抽簽確定。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面談資格。面談期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面談候考室和面談室。不得向考核專家透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面談成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人信息的按扣3分處理。
2．面談采取專業(yè)面談形式進(jìn)行，面談內(nèi)容須符合崗位要求，主要考察報(bào)考人員的溝通交流能力、崗位匹配程度、專業(yè)能力素養(yǎng)、職業(yè)價(jià)值取向等。
3．面談成績滿分分值為100分。報(bào)考人員面談成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面談成績在當(dāng)天面談結(jié)束后公布。
4．面談結(jié)束按照同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，依據(jù)面談合格成績由高到低依次確定進(jìn)入考察程序人選。報(bào)考人員面談合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1：1進(jìn)入面談的實(shí)名編制的報(bào)考人員，面談合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。同一職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的形式及成績重新確定排序。
六、考察
（一）考察人選確定后，在桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)、招聘單位官網(wǎng)上發(fā)布考察公告，公布考察人選名單。
（二）由桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)、招聘單位組成考察組，成員2人以上，對進(jìn)入考察程序的報(bào)考人員進(jìn)行考察?？疾旖M主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要對應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審，還應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正。
（三）考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要據(jù)實(shí)形成書面考察材料，考察組成員簽名，并提出明確的考察意見（考察合格或考察不合格），根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單?？疾觳缓细窕蜃詣?dòng)放棄考察資格的，按照1：1的比例從報(bào)考同一職位人員中按面談合格成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢程序人員到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢嚴(yán)格按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊?。ㄔ囆校芳坝嘘P(guān)規(guī)定組織實(shí)施。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，按1：1比例從報(bào)考同一職位且考察合格的人員中按面談合格成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
八、公示和聘用審批
1．根據(jù)考核、考察及體檢結(jié)果確定擬聘人員，并在桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)、招聘單位官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由招聘單位將擬聘人員信息報(bào)送桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)審核確定，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對公示期反映有影響聘用問題的，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
2．招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以自到招聘單位報(bào)到之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、其他要求
（一）嚴(yán)格組織落實(shí)。參與直接考核招聘高層次人才工作的各部門人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《關(guān)于印發(fā)＜桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則＞的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號）和《中共桂林市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（市人社政規(guī)〔2024〕1號）等有關(guān)規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。
（二）堅(jiān)持公開透明。必須按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。
（三）實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
（四）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（五）嚴(yán)守工作紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
（六）加大監(jiān)督力度。嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1．本公告及附件中的“以上”均含本級基數(shù)，有特別說明除外。
2．報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、資格審查、考核、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
本公告由桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系方式：桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)人事科，0773－2821622。
附件：
附件1：桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開招聘專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表.xlsx
附件2：桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc
附件3：個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)表.xls
2024年10月11日
原文標(biāo)題：桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員公告
文章來源：http://www.glzyy.org.cn/rczp/rczpzpgg/4554.html
