一、報(bào)名時(shí)間、方式

(一)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至6月3日;

(二)報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

二、招聘條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德。

3.具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力。

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1988年5月24日至2006年5月24日)。部分崗位對(duì)取得中級(jí)職稱或碩士研究生的人員放寬至40周歲以下，對(duì)取得副高級(jí)職稱或博士研究生的人員放寬至45周歲以下，具體見(jiàn)各崗位計(jì)劃表(附件1-4)。特別優(yōu)秀和緊缺專業(yè)的人才經(jīng)招聘活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意可適當(dāng)放寬年齡限制。

6.符合招聘崗位所要求的崗位資格條件。詳見(jiàn)附件1-4。

技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，學(xué)歷專業(yè)可參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》(附件5)。

7.面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，2024年經(jīng)住培合格在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，按2024年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待;2024年經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。

本公告及附件中所稱的“以上”“以下”均包含本數(shù)。

(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的人員;

3.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

6.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

8.玉林市〔含縣(市、區(qū))〕機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員(含納入崗位總量管理人員)(玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘崗位除外);

9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中回避關(guān)系的崗位。

本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年5月23日為截止日期，年限按足年足月計(jì)。2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，但必須在2024年7月31日前〔非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生在2024年5月23日前〕能取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)等證書(shū)以及崗位所需相關(guān)資格證。

三、招聘范圍

主要面向全國(guó)(含港澳臺(tái)地區(qū))、廣西公開(kāi)招聘。各個(gè)崗位的具體招聘范圍詳見(jiàn)計(jì)劃表(附件1-4)。招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時(shí)的生源地為準(zhǔn)。臺(tái)灣居民取得祖國(guó)大陸認(rèn)可的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件的，可以報(bào)考政府部門所屬事業(yè)單位的相應(yīng)崗位;香港和澳門居民中的中國(guó)公民，符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件的，可以報(bào)考相應(yīng)崗位。

四、招聘流程

(一)報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)通過(guò)郵箱將所需報(bào)考資料電子版發(fā)送至招聘單位或主管部門郵箱，以郵件送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，逾期將不予報(bào)名。

每名報(bào)考者只能選取一個(gè)崗位報(bào)考，在報(bào)名時(shí)間結(jié)束前如資格審查不通過(guò)，可改報(bào)其他崗位。所有報(bào)考資料請(qǐng)打包成1個(gè)壓縮包，報(bào)考市直高層次人才招聘崗位的以“姓名+協(xié)議工資”命名，報(bào)考其他崗位的以“姓名+招聘崗位名稱”命名。報(bào)考者發(fā)送報(bào)考資料后，應(yīng)盡快電話告知招聘單位或主管部門，聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件1-4。

報(bào)考玉林職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘崗位的玉林市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，應(yīng)征得用人單位和主管部門同意報(bào)考后方能報(bào)考?？己藭r(shí)因用人單位和主管部門不同意或拖延終止聘用合同而不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)的，視同為自動(dòng)放棄，責(zé)任由考生承擔(dān)。

報(bào)名需提供以下材料：

1.玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表(附件6)電子版，請(qǐng)規(guī)范填寫并仔細(xì)閱讀“誠(chéng)信承諾書(shū)”的內(nèi)容，如因報(bào)考者填寫的信息不完整、錯(cuò)誤、與實(shí)際情況不符或影響做出資格審查結(jié)論的，由此產(chǎn)生的后果與責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān);

2.本人有效第二代居民身份證掃描件;

3.畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)掃描件;

4.招聘范圍為廣西的需提供戶口簿掃描件(若生源地為廣西，戶籍已遷出，可現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)明);

5.崗位所需的資格證書(shū)或證明材料掃描件，具備相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷的人員需提供所在企業(yè)開(kāi)具的相關(guān)證明掃描件，符合“兩個(gè)同等對(duì)待”條件的人員須提供住培所在醫(yī)院出具的相關(guān)證明掃描件。

(二)資格審核

本次采取網(wǎng)上資格審核方式，招聘單位和主管部門對(duì)報(bào)考招聘單位對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，符合報(bào)名條件的不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。招聘單位根據(jù)考生發(fā)送的報(bào)名資料進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，收取報(bào)考資料齊全次日起兩日內(nèi)通過(guò)郵箱反饋資格初審結(jié)果。

(三)考試

本次招聘考試包括筆試、面試，部分崗位通過(guò)直接面試或直接考核方式招聘。主要測(cè)試報(bào)考者必需的綜合知識(shí)和崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。市直高層次人才招聘增加面談測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)采取電話聯(lián)系或視頻方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)分值達(dá)到80分方可進(jìn)入面試。

1.筆試

招聘本科和初級(jí)職稱的崗位，原則要求筆試。如招聘崗位計(jì)劃數(shù)和通過(guò)資格審核人數(shù)不達(dá)比例(具體由各招聘崗位確定)的，可免筆試直接面試。

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。主要測(cè)試時(shí)事政治、常識(shí)判斷、法律知識(shí)、職業(yè)道德、言語(yǔ)理解和表達(dá)、判斷推理、綜合分析等。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)公布地點(diǎn)等相關(guān)事宜由招聘單位確定。

2.面試

招聘碩士研究生或中級(jí)職稱的崗位，可免筆試直接面試。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或采取試講方式，特殊崗位增加專業(yè)測(cè)試，詳見(jiàn)計(jì)劃表(附件1-4)。面試分值100分(專業(yè)測(cè)試另計(jì)分，分值100分，面試與專業(yè)測(cè)試按4:6的權(quán)重折算面試成績(jī))。

(1)面試人選確定

需筆試的崗位，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按照筆試分?jǐn)?shù)由高到低以不低于1:3的比例確定面試人選，達(dá)不到1:3比例或免筆試的崗位，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。

直接面試的崗位，達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)審核同意，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。

(2)面試要求

面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余扣減面試成績(jī)3-10分。

(3)面試合格分?jǐn)?shù)線

市直高層次人才招聘崗位的面試合格分?jǐn)?shù)線為70分(含)，其他崗位面試成績(jī)面試合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)公布地點(diǎn)由招聘單位確定。

3.直接考核

招聘博士研究生或高級(jí)職稱的崗位，可直接考核。招聘崗位有具體考核說(shuō)明的，以附件形式明確。

4.開(kāi)考比例

招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)的比例達(dá)到1:3的方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位應(yīng)減少招聘計(jì)劃到規(guī)定比例開(kāi)考。經(jīng)減少招聘計(jì)劃仍達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，原則上不予開(kāi)考。確因需要急需在當(dāng)年補(bǔ)充人員的緊缺專業(yè)崗位，須寫明理由報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

5.總成績(jī)的確定

采取筆試+面試或直接面試的崗位，面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。面試成績(jī)相同的，按各類優(yōu)先政策確定體檢、考核人選，仍不能確定的，如在附件或計(jì)劃表有補(bǔ)充說(shuō)明的，按補(bǔ)充說(shuō)明，若無(wú)說(shuō)明則加試，加試的內(nèi)容、方式由招聘單位及其主管部門確定并組織實(shí)施，擇優(yōu)確定體檢、考核人選。

(四)體檢與考核

1.體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)。主要考核考生的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)其的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

體檢或考核不合格的，不能確定為擬聘人員。空缺崗位可按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

體檢考核時(shí)間由各用人單位主管部門確定并發(fā)布公告。

(五)公示、聘用及待遇

經(jīng)單位集體研究，確定擬聘人員，并在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7日。

公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同。使用事業(yè)編制和周轉(zhuǎn)編制招聘的人員，辦理入編手續(xù)。合同期限一般不低于3年。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期(試用期一般為3個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

受聘人員按有關(guān)規(guī)定享受玉林市直事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

高層次人才按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、誠(chéng)信檔案管理

報(bào)考人員在報(bào)名過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次聘用資格：

(一)偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的;

(三)其他應(yīng)當(dāng)取消其本次聘用資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

報(bào)考人員在考試、體檢、考核過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

六、請(qǐng)廣大報(bào)考者在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。

七、本招聘公告由玉林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題解釋。公告咨詢電話：0775-2684008(玉林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科)，招聘崗位相關(guān)問(wèn)題咨詢電話和聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件1-4，咨詢時(shí)間：工作日8:00-12:00,15:00-18:00。

八、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不開(kāi)辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會(huì)上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試參考書(shū)(資料)均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。

九、監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行。考試工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：0775—2695773(玉林市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)黨委)。

1.玉林市開(kāi)展事業(yè)單位協(xié)議工資招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計(jì)劃表

2.玉林市直急需緊缺人才招聘計(jì)劃表

3.玉林市直教育行業(yè)緊缺崗位招聘計(jì)劃表

4.玉林市直醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)緊缺崗位招聘計(jì)劃表

5.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)

6.玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

7.玉林市直衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘直接考核計(jì)分細(xì)則

玉林市人力資源和社會(huì)保障局

2024年5月24日       

原文標(biāo)題：2024年玉林市“鬱上英才創(chuàng)就玉林” 人才交流大會(huì)事業(yè)單位補(bǔ)充招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://rsj.yulin.gov.cn/tszl/rsrc/sydwzk/t18479331.shtml