0771-2094277
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅(jiān)定；
（三）積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度；
（四）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排，服從單位要求的服務(wù)年限；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）具有崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位；
（七）具備工作崗位所需的專業(yè)、職稱和技能等相關(guān)條件，能夠承擔(dān)相應(yīng)的崗位工作（具體崗位及其他條件詳見附件1）。
（八）年齡在18周歲以上，35周歲以下（1988年4月15日～2006年4月15日期間出生）。具有中級以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下（1983年4月15日以后出生），具有副高職稱及以上年齡可放寬到45周歲以下（1978年4月15日以后出生）；
（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；
4.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員；
5.被辭退（開除）未滿5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員；
6.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的；
7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；
10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年4月15日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2024年4月15日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2024年高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，但必須在2024年7月31日之前取得對應(yīng)的畢業(yè)證和學(xué)位證，逾期無法提供的取消聘用資格。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的事宜，由中共金秀瑤族自治縣委員會組織部負(fù)責(zé)解釋。
二、引進(jìn)人才的待遇（一）引進(jìn)人才按照具體工作崗位給予同等在職在編人員相關(guān)工資待遇。引進(jìn)人才屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，博士研究生聘用在管理七級崗位或?qū)＜际墠徫唬淮T士研究生聘用在管理八級崗位或?qū)＜际患墠徫?；大學(xué)本科畢業(yè)生聘用在管理九級或?qū)＜际墠徫弧７仙鲜鰲l件但不屬于首次崗位聘用的急需緊缺人才，已在原單位聘用至相應(yīng)層級崗位或擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以參照其資歷、工齡、職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，比照本單位同等條件人員，適當(dāng)放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。
（二）引進(jìn)人員符合來賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，享受來賓市引進(jìn)高層次人才有關(guān)的安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法（試行）（來人才發(fā)〔2019〕10號）》執(zhí)行，如出臺新政策按照新政策執(zhí)行。人才待遇從引進(jìn)之日起計(jì)算，在辦理入編手續(xù)后與用人單位簽訂聘用合同，并實(shí)際在崗工作滿六個(gè)月后向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交申請。
三、引進(jìn)程序（一）人才報(bào)名（2024年4月15日8:00至4月23日18:00）
1.報(bào)名方式。凡符合本公告報(bào)考條件要求的人員，可在報(bào)名期間通過網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名兩種方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名者將學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件（或掃描件）、報(bào)名表（附件2）以及崗位要求的相關(guān)證明材料，通過電子郵箱（附件1崗位所示郵箱）、郵寄方式或直接送達(dá)的方式報(bào)名。
2.填報(bào)要求。報(bào)考人員須使用有效居民身份證（含臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民來往內(nèi)地通行證，下同）報(bào)名，且只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和面試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)考人員請?jiān)趫?bào)名時(shí)間內(nèi)以“報(bào)考單位全稱+姓名”為格式命名后發(fā)送至報(bào)名電子郵箱，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以電子郵件到達(dá)郵箱時(shí)間為準(zhǔn)）提交報(bào)考材料或者命名格式不正確的視為無效報(bào)名。報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫報(bào)名信息，造成資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。金秀瑤族自治縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報(bào)名表》如實(shí)填寫在職工作經(jīng)歷，同時(shí)，須征得所在工作單位和主管部門的同意。
（二）資格審查（2024年4月15日8:00至4月25日18:00）
1.資格審查方式。資格審查采取網(wǎng)上審查和現(xiàn)場審查的方式，負(fù)責(zé)資格審查的單位須在報(bào)考人員確認(rèn)報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)，按照公告公布的崗位條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考申請確認(rèn)通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。負(fù)責(zé)資格審查的單位如因?qū)?bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由負(fù)責(zé)資格審查的單位承擔(dān)全部責(zé)任。
2.審查結(jié)果查詢。報(bào)考人員可通過聯(lián)系電話查詢資格審查結(jié)果。已通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)考申請未確認(rèn)提交審查或未通過資格審查的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。
（三）面試
1.面試人選確定
通過資格審查人員即確定為面試人選，按實(shí)有通過資格審核人員進(jìn)行面試。如報(bào)考同一崗位且符合條件的考生人數(shù)超過30人，則增加筆試篩選環(huán)節(jié)（筆試篩選環(huán)節(jié)的具體時(shí)間、地點(diǎn)安排另行通知，筆試成績不計(jì)入總成績），筆試考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，筆試結(jié)束后，按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例從筆試成績高分到低分的順序確定面試人選，比例內(nèi)末位分?jǐn)?shù)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。
2.面試形式
根據(jù)招聘崗位的需要，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行面試。金秀瑤族自治縣瑤族文化藝術(shù)研究展示中心所有崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)面試的形式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)占60%，專業(yè)分?jǐn)?shù)占40%。
3.面試的組織管理
金秀瑤族自治縣瑤族文化藝術(shù)研究展示中心所有崗位面試由中共金秀瑤族自治縣委員會組織部、金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局、金秀瑤族自治縣文化廣電和旅游局共同開展，具體專業(yè)面試考務(wù)工作由金秀瑤族自治縣文化廣電和旅游局負(fù)責(zé)。其他崗位由中共金秀瑤族自治縣委員會組織部、金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施。
面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？脊?、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓?、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。
4.面試的地點(diǎn)和時(shí)間
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)將以書面和電話的方式通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)查看面試公告。
5.面試成績公布
面試成績滿分為100分，75分為合格。本次招聘面試成績即為最終成績，除金秀瑤族自治縣瑤族文化藝術(shù)研究展示中心崗位外（金秀瑤族自治縣瑤族文化藝術(shù)研究展示中心崗位面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)*60%+專業(yè)面試分?jǐn)?shù)*40%。）面試成績在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考察人選。
6.面試組織實(shí)施部門要對面試考場的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
（四）體檢和考察
按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考察人選1:1的比例，從總成績高分到低分的順序確定體檢、考察人選。
1.體檢
由中共金秀瑤族自治縣委員會組織部會同相關(guān)部門統(tǒng)一組織到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。
按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
2.考察
由用人單位對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等方面情況進(jìn)行考察。根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察。對考察對象全面、客觀、公正的評價(jià)，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料，同時(shí)對考察對象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察不合格或本人自愿放棄體檢、考察的，招聘單位可視情況決定是否從同一崗位面試成績合格的人員中按分?jǐn)?shù)從高到底進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)研究認(rèn)為確無合適人選的，可以不確定體檢、考察人選，該崗位空缺。
（五）公示
用人單位根據(jù)考生的面試成績、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、出生年月、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)中共金秀瑤族自治縣委員會組織部和金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局復(fù)核，報(bào)來賓市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（六）聘用
用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，服務(wù)期限不低于5年。簽訂合同時(shí)約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員試用期不超過12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作，按照“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的原則，對于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（四）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
（二）本公告及附件中的“以上”“以下”均含本級基數(shù)。
（三）考生在整個(gè)招聘期間，應(yīng)及時(shí)了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系金秀瑤族自治縣委人才辦變更聯(lián)系電話，以免錯失聘用機(jī)會。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無關(guān)。
未盡事宜，請聯(lián)系：金秀瑤族自治縣委人才辦，聯(lián)系電話：0772-6218375。
地址：廣西金秀瑤族自治縣金秀鎮(zhèn)功德路37號1號行政樓3樓（中共金秀瑤族自治縣委員會組織部人才股辦公室）。
附件1：金秀瑤族自治縣2024年“瑤山英才”引進(jìn)計(jì)劃表.xls
附件2：金秀瑤族自治縣 2024年“瑤山英才”引進(jìn)計(jì)劃報(bào)名表.doc
金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局
2024年4月9日
原文標(biāo)題：金秀瑤族自治縣2024年“瑤山英才”引進(jìn)計(jì)劃公告
文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/6fcea177-378d-429d-9ba1-a21a9b3caa2e
