0771-2094277
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；
（三）積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀和各項規(guī)章制度；
（四）有較強的事業(yè)心和責任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排，服從單位要求的服務年限；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）具有崗位要求的學歷、學位；
（七）具備工作崗位所需的專業(yè)、職稱和技能等相關條件，能夠承擔相應的崗位工作（具體崗位及其他條件詳見附件1）。
（八）年齡在18周歲以上，35周歲以下（1988年4月15日～2006年4月15日期間出生）。具有中級以上職稱或碩士以上學位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下（1983年4月15日以后出生），具有副高職稱及以上年齡可放寬到45周歲以下（1978年4月15日以后出生）；
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高校非2024年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；
3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員；
4.曾在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為在規(guī)定期限內不得報考的人員；
5.被辭退（開除）未滿5年的公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員；
6.公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務年限規(guī)定的；
7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
9.報考人員不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）第二十四條規(guī)定的回避關系的崗位；
10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年4月15日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2024年4月15日為截止日期，年限按足年足月累計。2024年高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報名，但必須在2024年7月31日之前取得對應的畢業(yè)證和學位證，逾期無法提供的取消聘用資格。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。
招聘崗位要求的專業(yè)、學歷等資格條件方面的事宜，由中共金秀瑤族自治縣委員會組織部負責解釋。
二、引進人才的待遇（一）引進人才按照具體工作崗位給予同等在職在編人員相關工資待遇。引進人才屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結構比例限制，博士研究生聘用在管理七級崗位或專技十級崗位；碩士研究生聘用在管理八級崗位或專技十一級崗位；大學本科畢業(yè)生聘用在管理九級或專技十二級崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的急需緊缺人才，已在原單位聘用至相應層級崗位或擔任有領導職務的，可以參照其資歷、工齡、職稱、職業(yè)資格、工作經歷等，比照本單位同等條件人員，適當放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。
（二）引進人員符合來賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經縣委人才工作領導小組審核，市委人才工作領導小組認定后，享受來賓市引進高層次人才有關的安家費、生活補助和住房補貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來賓市機關、事業(yè)單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）（來人才發(fā)〔2019〕10號）》執(zhí)行，如出臺新政策按照新政策執(zhí)行。人才待遇從引進之日起計算，在辦理入編手續(xù)后與用人單位簽訂聘用合同，并實際在崗工作滿六個月后向縣委人才工作領導小組辦公室提交申請。
三、引進程序（一）人才報名（2024年4月15日8:00至4月23日18:00）
1.報名方式。凡符合本公告報考條件要求的人員，可在報名期間通過網上報名和現(xiàn)場報名兩種方式進行報名。報名者將學歷證、學位證、身份證復印件（或掃描件）、報名表（附件2）以及崗位要求的相關證明材料，通過電子郵箱（附件1崗位所示郵箱）、郵寄方式或直接送達的方式報名。
2.填報要求。報考人員須使用有效居民身份證（含臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民來往內地通行證，下同）報名，且只能報考一個崗位，報名和面試時使用的居民身份證必須一致。報考人員請在報名時間內以“報考單位全稱+姓名”為格式命名后發(fā)送至報名電子郵箱，不在規(guī)定時間內（以電子郵件到達郵箱時間為準）提交報考材料或者命名格式不正確的視為無效報名。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準確。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。金秀瑤族自治縣外機關事業(yè)單位在職在編人員應在《報名表》如實填寫在職工作經歷，同時，須征得所在工作單位和主管部門的同意。
（二）資格審查（2024年4月15日8:00至4月25日18:00）
1.資格審查方式。資格審查采取網上審查和現(xiàn)場審查的方式，負責資格審查的單位須在報考人員確認報名當日起2日內，按照公告公布的崗位條件對報考人員進行資格審查。報考申請確認通過資格審查的，不能再報考其他崗位；對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應說明理由。負責資格審查的單位如因對報考人員資格審查把關不嚴，造成失誤或產生不良后果的，由負責資格審查的單位承擔全部責任。
2.審查結果查詢。報考人員可通過聯(lián)系電話查詢資格審查結果。已通過資格審查的，不能再報考其他崗位；報考申請未確認提交審查或未通過資格審查的報考人員在報名時限內，可以改報符合條件的其他崗位。
（三）面試
1.面試人選確定
通過資格審查人員即確定為面試人選，按實有通過資格審核人員進行面試。如報考同一崗位且符合條件的考生人數(shù)超過30人，則增加筆試篩選環(huán)節(jié)（筆試篩選環(huán)節(jié)的具體時間、地點安排另行通知，筆試成績不計入總成績），筆試考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》，筆試結束后，按計劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例從筆試成績高分到低分的順序確定面試人選，比例內末位分數(shù)并列時，同時確定為面試人選。
2.面試形式
根據(jù)招聘崗位的需要，采取結構化面試形式進行面試。金秀瑤族自治縣瑤族文化藝術研究展示中心所有崗位均采取結構化面試加專業(yè)面試的形式進行，結構化面試分數(shù)占60%，專業(yè)分數(shù)占40%。
3.面試的組織管理
金秀瑤族自治縣瑤族文化藝術研究展示中心所有崗位面試由中共金秀瑤族自治縣委員會組織部、金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局、金秀瑤族自治縣文化廣電和旅游局共同開展，具體專業(yè)面試考務工作由金秀瑤族自治縣文化廣電和旅游局負責。其他崗位由中共金秀瑤族自治縣委員會組織部、金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局共同組織實施。
面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？脊佟⒖忌涂紙龉ぷ魅藛T在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜模蹨p面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。
4.面試的地點和時間
面試的具體時間、地點將以書面和電話的方式通知考生，考生也可登錄來賓人才網查看面試公告。
5.面試成績公布
面試成績滿分為100分，75分為合格。本次招聘面試成績即為最終成績，除金秀瑤族自治縣瑤族文化藝術研究展示中心崗位外（金秀瑤族自治縣瑤族文化藝術研究展示中心崗位面試總成績=結構化面試分數(shù)*60%+專業(yè)面試分數(shù)*40%。）面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考察人選。
6.面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
（四）體檢和考察
按計劃招聘人數(shù)與體檢和考察人選1:1的比例，從總成績高分到低分的順序確定體檢、考察人選。
1.體檢
由中共金秀瑤族自治縣委員會組織部會同相關部門統(tǒng)一組織到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自行負擔。
按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
2.考察
由用人單位對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵紀守法、崗位匹配度等方面情況進行考察。根據(jù)需要進行延伸考察。對考察對象全面、客觀、公正的評價，并據(jù)實寫出書面考察材料，同時對考察對象報考資格條件進行復查。
體檢、考察不合格或本人自愿放棄體檢、考察的，招聘單位可視情況決定是否從同一崗位面試成績合格的人員中按分數(shù)從高到底進行遞補。經研究認為確無合適人選的，可以不確定體檢、考察人選，該崗位空缺。
（五）公示
用人單位根據(jù)考生的面試成績、體檢結果和考察情況，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網等相關網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、出生年月、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經中共金秀瑤族自治縣委員會組織部和金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局復核，報來賓市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。
（六）聘用
用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，服務期限不低于5年。簽訂合同時約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員試用期不超過12個月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
四、加強領導，嚴肅紀律
（一）要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔相應責任。
（四）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
五、其他事項
（一）本次招聘不收取報名費和考試費。
（二）本公告及附件中的“以上”“以下”均含本級基數(shù)。
（三）考生在整個招聘期間，應及時了解來賓人才網發(fā)布的最新情況，并保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯(lián)系金秀瑤族自治縣委人才辦變更聯(lián)系電話，以免錯失聘用機會。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（四）本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試招聘無關。
未盡事宜，請聯(lián)系：金秀瑤族自治縣委人才辦，聯(lián)系電話：0772-6218375。
地址：廣西金秀瑤族自治縣金秀鎮(zhèn)功德路37號1號行政樓3樓（中共金秀瑤族自治縣委員會組織部人才股辦公室）。
附件1：金秀瑤族自治縣2024年“瑤山英才”引進計劃表.xls
附件2：金秀瑤族自治縣 2024年“瑤山英才”引進計劃報名表.doc
金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局
2024年4月9日
原文標題：金秀瑤族自治縣2024年“瑤山英才”引進計劃公告
文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/6fcea177-378d-429d-9ba1-a21a9b3caa2e
