一、面試時(shí)間及地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：

根據(jù)《2023年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員進(jìn)入面試資格審核人員名單》公告，審核日期是2023年6月19日起五個(gè)工作日，截止本公告發(fā)布之日，本公告所招聘崗位全部完成審核和遞補(bǔ)審核，確認(rèn)面試人員名單。

2023年7月2日（星期日）上午8:30開(kāi)始；7:20開(kāi)始簽到，7:50簽到結(jié)束。

（二）面試地點(diǎn)：

柳州市德潤(rùn)中學(xué)（柳州市魚峰區(qū)德盛路8號(hào)，考生統(tǒng)一從學(xué)校西門進(jìn)入）

二、面試注意事項(xiàng)

（一）面試身份驗(yàn)證

考生于面試當(dāng)天上午7:20前持考生本人的身份證原件、面試資格確認(rèn)書(兩份材料缺一不可)，經(jīng)工作人員核驗(yàn)身份后簽到進(jìn)入候考室。

（二）紀(jì)律要求

面試當(dāng)天上午7:50簽到結(jié)束后還未到達(dá)的考生按自動(dòng)放棄面試資格處理。7:20開(kāi)始，考生在工作人員的安排下,進(jìn)行抽簽確定參加面試的先后順序。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

三、面試內(nèi)容和方式

（一）面試方式：采取試講方式進(jìn)行，試講時(shí)間為10分鐘。

（二）面試成績(jī)?cè)u(píng)定：面試成績(jī)滿分為100分， 60分為合格，成績(jī)按四舍五入計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定擬考核、體檢人選，相同職位招聘人數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)高分者進(jìn)入體檢程序。

面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽?jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。

（三）成績(jī)公布：在面試當(dāng)天全部考試結(jié)束后，在面試考點(diǎn)公告欄統(tǒng)一公布面試成績(jī)，請(qǐng)考生自行查看，按1:1比例確定考核體檢人員名單。

四、考核

由招聘單位組成考核小組開(kāi)展考核工作?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、意識(shí)形態(tài)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、違法亂紀(jì)等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?？己瞬缓细窕虿荒馨磿r(shí)提供相關(guān)資格證書的，取消聘用資格。如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

五、體檢

（一）體檢人選根據(jù)面試成績(jī)從高到低，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位和魚峰區(qū)教育局會(huì)同魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。體檢一般在柳州市三甲醫(yī)院進(jìn)行。

（二）體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自付。

（三）如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（四）對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，不予招聘或取消聘用。

六、人員聘用

（一）招聘單位根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。公示時(shí)間不少于7日。擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。聘用通知下達(dá)后，應(yīng)聘人員逾期不報(bào)到或自動(dòng)放棄的，單位不得再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

七、其他有關(guān)工作要求

（一）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

（二）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；

6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。

（三）本公告未盡事宜，由柳州市魚峰區(qū)教育局、柳州市魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

相關(guān)附件：

柳州市魚峰區(qū)教育局  柳州市魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年6月26日