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一、招聘的基本條件和要求
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務知識和工作能力。
(六)應聘實行職(執(zhí))業(yè)資格制度崗位的須具有相應的職(執(zhí))業(yè)資格。
(七)具備應聘崗位所需要的其它聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《職位計劃表》(附件1、2、3、4、5)。
(八)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.現(xiàn)役軍人。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
3.在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員。
4.新錄用未滿5年(含試用期)的公考和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報名。
5.在讀的普通高校非2022年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考)。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。
7.被開除中國共產黨黨籍的人員。
8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的人員。
(九)其它：
1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經歷、相關資格等時間的計算，以2022年12月1日為截止日期，年限按足年足月累計。報考人員須在2022年12月1日前取得學歷、學位證書。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不視為相關工作經歷。
2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1986年12月1日至2004年12月1日期間出生);有特殊需要限制或放寬年齡的崗位詳見《職位計劃表》(附件1、2、3、4、5)。
3、國家機關(含參照公考法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考，一經聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報考拒絕辦理相關手續(xù)所產生的后果，由報考人員自行承擔。
二、招聘程序
興安縣2022年度直接面試公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行。其中直接考核公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行。
三、報名和資格審查
(一)發(fā)布招聘公告
在興安縣人民政府門戶網站、桂林人才網發(fā)布招聘公告及職位計劃表。
(二)網上報名。
本次考試不收取報名費。符合條件的報考人員可對照招聘條件及《職位計劃表》(附件1、2、3、4、5)，下載填寫報名登記表(附件6)、考生信息表(附件7)并于2022年12月8日18：00前將報名登記表(電子版及本人簽名的掃描件)(附件6)、考生信息表(電子版)(附件7)、個人簡歷等相關資料打包發(fā)送至報考崗位對應的報名郵箱地址。為便于統(tǒng)計報名情況，資料名稱統(tǒng)一為：XX考生報考XX單位XX崗位報名資料。參加此次招聘的考生只能報考一個崗位。
報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2022年版)》(附件8)核對。報考人員本人所學專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2022年版)》中沒有列入，但報考人員所學專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致(由報考人員在報名時自行舉證，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與招聘組織部門共同核準)，即可認為符合報考條件。
網上報名時間：2022年12月1日8：00-12月8日18：00
(三)資格審查。
各招聘單位主管部門依據(jù)《興安縣2022年度直接面試、直接考核公開招聘事業(yè)單位人員公告》的規(guī)定和《職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員填報的信息進行審查。資格審查結束后，各招聘主管部門于2022年12月9日12：00前將考生報名匯總表報興安縣人力資源和社會保障局。
四、直接面試崗位的面試及考察
(一)面試人員的確定
1.經過報名資格審查確認符合直接面試招聘條件的報考人員，確定進入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1:3，又確需補缺的崗位，由招聘單位主管部門提出申請，興安縣人力資源和社會保障局同意，確定是否組織該崗位開考。
同一招聘崗位經過資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該崗位面試時視情況拆分考場，考場拆分由招聘單位主管部門、興安縣人力資源和社會保障局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試崗位的報考人員，每個考場按照該崗位招聘人數(shù)的1：2進行第二輪面試。以第二輪面試成績結果確定該崗位排序。
2.進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
(二)面試的形式、時間、地點
面試形式為結構化面試。面試時間、面試地點、領取面試通知書時間另行通知。報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
(三)面試的組織實施
面試工作由招聘單位主管部門、興安縣人力資源和社會保障局共同組織實施，全程接受興安縣紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
對使用一個考場進行面試的，嚴格實行報考人員抽簽制度。對使用兩個以上考場進行面試的，嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
每個考場設1個面試考官組共7人。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考崗位個人報名信息的按扣3分處理。
(四)公布面試成績
面試成績在面試結束當天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達60分以上，方能進入考察程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。面試成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。相同崗位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序。
(五)考察
1.考察人選的確定。按照同一崗位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
2.考察工作由招聘單位主管部門具體負責考察，考察組應由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。
3.考察內容：參照公考錄用考察進行，主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要對報考人員資格條件進行復查。
4.考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位和主管部門的公章，報興安縣人力資源和社會保障局備案。
5.考察工作應在10個工作日內完成。考察組在規(guī)定的時間內具體組織實施考察工作。招聘單位主管部門和興安縣人力資源和社會保障局根據(jù)考察結果，確定體檢人員名單。
6.自愿放棄考察或考察不合格的，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一崗位面試成績合格人員中按本款第1條規(guī)定依次遞補。
五、直接考核崗位的考核
(一)考核人選確定。直接考核人選的確定：符合招聘崗位要求的人員，按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1:1的比例，按考核評分細則的內容計算總分并從高分到低分確定考核人選。評分細則詳見《興安縣2022年度直接面試、直接考核公開招聘人員考核評分細則》(附件9)。如出現(xiàn)總分同分的情況，依次以技術職稱取得年限分、從事本專業(yè)工作年限分、工作崗位分、學歷分、行政職務級別及任職年限分、?？七M修分從高分到低分確定直接考核人選。
(二)考核工作由招聘單位主管部門會同興安縣人力資源和社會保障局組織實施，考核組由2人以上組成。
(三)考核內容：參照公考錄用考察進行，主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要對報考人員資格條件進行復查。
(四)考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格),考核組成員簽名,加蓋參與考核單位和主管部門的公章。
(五)考核工作應在10個工作日內完成?？己私M在規(guī)定的時間內具體組織實施考核工作。招聘單位主管部門和興安縣人力資源和社會保障局根據(jù)考核結果，確定體檢人員名單。
(六)自愿放棄考核或考核不合格的，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一崗位人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。
六、體檢
體檢由招聘單位主管部門和興安縣人力資源和社會保障局共同組織實施，到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢費用由報考人員承擔，體檢時間及安排另行通知。
(一)體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公考錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘組織部門提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，直接面試人員從報考同一崗位且面試成績合格人員中按第四條第(五)款第1項規(guī)定依次遞補;直接考核人員從報考同一崗位人員中按第五條第(一)款規(guī)定依次遞補。如無遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
七、公示和聘用審批
(一)興安縣人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門根據(jù)直接面試招聘崗位的面試、考察、體檢等程序得到的結果，直接考核招聘崗位的考核，體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位負責查實，經核查屬實，不得聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
八、疫情防控要求
請報考人員嚴格按照《興安縣2022年度直接面試、直接考核公開招聘事業(yè)單位人員疫情防控須知》(附件10)要求做好疫情防控工作，否則不能參加考試。
特別提示：
1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以內”均含本級基數(shù)。
2.本次直接面試公開招聘人員工作，招聘單位主管部門不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以招聘單位主管部門舉辦的面試培訓班，均與招聘單位主管部門無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
3.報考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報名、面試、考察、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
本《公告》由興安縣人力資源和社會保障局負責解釋。
本《公告》解釋電話：興安縣人力資源和社會保障局事業(yè)單
位人事管理股，0773-6218722。
1.興安縣縣直公立醫(yī)院2022年度直接面試、直接考核公開招聘工作人員職位計劃表（實名編制）.xlsx
2.興安縣縣直公立醫(yī)院2022年度直接面試、直接考核公開招聘人員職位計劃表（聘用人員控制數(shù)）.xlsx
3.興安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2022年度直接面試公開招聘人員職位計劃表（新機制、聘用人員控制數(shù)）.xls
4.興安縣2022年度直接面試公開招聘人員職位計劃表（聘用人員控制數(shù)）(1).xls
5.興安縣2022年直接面試公開招聘人員職位計劃表（后勤服務聘用人員控制數(shù)）.xls
6.興安縣2022年度直接面試、直接考核公開招聘人員報名登記表.doc
7.興安縣2022年度直接面試、直接考核公開招聘人員信息表.xlsx
8.廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄（2022年版）.xls
9.興安縣2022年度直接面試、直接考核公開招聘人員考核評分細則.doc
10.興安縣2022年度直接面試、直接考核公開招聘人員疫情防控須知.doc.doc
興安縣人力資源和社會保障局
2022年11月27日
原文標題：興安縣2022年度直接面試、直接考核公開招聘事業(yè)單位人員公告
文章來源：https://www.glrcw.com/article/1661.html
