一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有與報考崗位一致的資格條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）具有大專以上文化程度；

（七）其他說明：

1.定向招聘服務(wù)基層項目人員的崗位，報考人員為服務(wù)期滿（以各項目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn)）且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格（稱職）以上等次的我縣服務(wù)基層項目人員。

2.具有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）非2022年畢業(yè)的在讀普通高校學(xué)生（在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）;

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

（4）被辭退未滿5年的公考（含參照公考法管理單位工作人員，下同）；試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公考；因違反相關(guān)規(guī)定被單位單方面解除聘用合同未滿5年的事業(yè)單位工作人員;通過優(yōu)惠政策進(jìn)入事業(yè)單位，且目前仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

（5）獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位，柳州市城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員（含聘用教師控制數(shù)人員）；通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員；

（6）在各級公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

（7）使用“服務(wù)基層項目”人員身份參加各類事業(yè)單位招聘，并已經(jīng)被聘用為事業(yè)單位工作人員的人員（含直接考核入編人員，以及聘用后辭職人員），不能再報考定向“服務(wù)基層項目”人員招聘的崗位；

（8）根據(jù)《關(guān)于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，限制失信被執(zhí)行人招聘為事業(yè)單位工作人員；

（9）有法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，例如《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等。

3.本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年7月31日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2022年11月16日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、報名程序

（一）網(wǎng)上報名（2022年11月16日至11月24日17:00）

1.提交報考申請。報考人員在規(guī)定的時間內(nèi)登錄（http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=2168）網(wǎng)站進(jìn)入報名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示注冊并報名。報考人員只能報考一個崗位。

報考人員對照自身條件，明確符合招聘的基本條件后，再認(rèn)真選擇符合自身條件的崗位進(jìn)行報名。資格審核將貫穿整個招聘過程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，將取消聘用資格，后果由報考人員自行承擔(dān)。此外，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔(dān)。

2.資格審查。招聘單位資格審查時間為2022年11月16日至11月26日17:00（在提交報考申請次日起2日內(nèi)，資格審查單位將提出審查意見）。在2022年11月16日至11月24日17:00期間，未通過資格審查的，可以改報其他崗位；已通過資格審查的，不能再報考其他崗位。

3.開考比例。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，崗位計劃招聘人數(shù)與實際通過資格審核人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可以向鹿寨縣人力資源和社會保障局申請不足比例開考或核減招聘人數(shù)開考；直接面試招聘的崗位，開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可以向鹿寨縣人力資源和社會保障局申請不足比例開考或核減招聘人數(shù)開考。直接考核招聘的崗位，招聘單位根據(jù)需要按1:1進(jìn)行考核。

4.專業(yè)相同舉證。報考人員所學(xué)專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)審批的，可以報考（詳見附件4）。

（二）本次招聘不收考試費。

（三）下載報名表和準(zhǔn)考證

資格審查合格的報考人員，系統(tǒng)會自動生成報名表和準(zhǔn)考證電子文件，請及時下載該電子文件并妥善保存。特別提示：報名表一般在資格審查通過后方可下載，準(zhǔn)考證一般在筆試前一周可下載，具體時間以系統(tǒng)提示為準(zhǔn)。

（四）港澳臺居民報名

取得祖國大陸認(rèn)可大學(xué)本科以上學(xué)歷的港澳臺居民，符合事業(yè)單位公開招聘崗位條件的，可以報考相應(yīng)崗位。

三、考試

（一）筆試+面試的崗位、直接面試崗位

1.筆試內(nèi)容。本次筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測試》，

主要考試內(nèi)容為中國特色社會主義理論、時事政治、法律基礎(chǔ)知識、常識、公文寫作等，有主客觀題，考試分值為100分。

2.筆試時間：2022年12月3日（星期六）8:30—10:00，筆試時間90分鐘。筆試時間地點、考務(wù)事項詳見《準(zhǔn)考證》。筆試時報考人員需攜帶本人有效期內(nèi)身份證原件、準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的時間、地點參加筆試。以上兩證不齊全者，不能參加考試。筆試總成績和照顧加分：少數(shù)民族報考人員加3分照顧分。筆試總成績=（《綜合應(yīng)用能力測試》成績+照顧加分）。

3.確定面試人選。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)筆試成績，按1：3的比例從高分到低分確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。報考人員可以登錄報名系統(tǒng)網(wǎng)站查詢自己的筆試成績。鹿寨縣人力資源和社會保障局根據(jù)全縣筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員，不能入圍面試。有缺考、違紀(jì)情況的，不能入圍面試。直接面試的崗位，報考比例超過1:3時，招聘單位可以全部面試，也可以組織篩選，篩選出符合比例的人選，篩選工作由招聘單位及鹿寨縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

4、面試公告。

原為機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含公辦中小學(xué)聘用控制數(shù)）的報考人員，須按干部人事管理權(quán)限提供同意報考證明或辭職證明（證明須加蓋單位公章），開具同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試后10天內(nèi)提供，未能提供單位出具的同意報考證明或辭職證明的，招聘單位可以按報考人員自動放棄聘用資格處理。

面試資格初審名單公布后，請進(jìn)入名單的報考人員，主動聯(lián)系招聘單位或其主管部門進(jìn)行資格審核。資格初審材料包括以下材料復(fù)印件：本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、《2022年度鹿寨縣事業(yè)單位自主公開招聘工作人員考試報名登記表》以及所報考崗位所需的其他證明材料，詳詢招聘單位或其主管部門。

（1）面試入圍人選遞補。未在規(guī)定時間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門電話通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機導(dǎo)致無法取得聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進(jìn)行遞補。

（2）面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位主管部門要通知進(jìn)入面試人員現(xiàn)場驗證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》；提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報考人員自負(fù)。

（3）公告發(fā)布。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補面試人選，按實有人員進(jìn)行面試。

（4）面試的組織。面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實施。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因主管部門核準(zhǔn)開考或考生缺考等原因，面試時達(dá)不到1:3比例時，該崗位報考人員成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序（面試是實際操作的，面試合格線可以由招聘單位確定，但須在面試公告中明確）。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

（二）先面試后筆試崗位

經(jīng)柳州市人力資源和社會保障局同意，戲曲、舞蹈崗位采用先面試后筆試的方式。同一崗位實際通過資格審核人數(shù)不超過20人（含）的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；同一崗位實際通過資格審核人數(shù)超過20人的，原則上先進(jìn)行筆試篩選。面試具體事宜另行通知（請關(guān)注柳州市人社局官方網(wǎng)站）。

1、若同一崗位實際通過資格審核人數(shù)超過20人的，先啟動筆試篩選，考試要求參考第三大點中筆試+面試的崗位考試流程。

2、若同一崗位實際通過資格審核人數(shù)不超過20人的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)：面試主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)技能水平，以專業(yè)技能測試進(jìn)行，重點測試考生的形象氣質(zhì)、出鏡效果、語言表達(dá)能力、普通話水平、表演能力。報考崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。面試成績滿分100分，合格線為60分，不足60分的不進(jìn)入筆試范圍，按照面試成績從高到低1:3比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人選。

筆試：進(jìn)入筆試人員，筆試公告另行發(fā)布。招聘崗位筆試考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測試》；筆試結(jié)束后，考試總成績按面試成績加筆試成績按崗位計劃1:1比例從高到低進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。

（三）綜合成績

筆試+面試崗位：綜合成績=筆試總成績+面試成績；

直接面試崗位：綜合成績=面試成績；

先面試后筆試崗位：綜合成績=筆試總成績+面試成績。

四、考核

（一）有考試環(huán)節(jié)的崗位，招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績從高分到低分的順序確定考核人選。直接考核的崗位，按計劃招聘人數(shù)1:1確定考核人選。  

（二）考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（三）考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，報鹿寨縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

五、體檢

（一）體檢人選按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由鹿寨縣人力資源和社會保障局組織實施。

（二）體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費用由考生本人自付。

應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi),向體檢實施單位提交復(fù)檢書面申請。當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。參照公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機構(gòu)只對復(fù)檢項目做出體檢合格與否的結(jié)論；體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。

（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報人社局同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

六、人員聘用

（一）根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，在柳州市人社局官網(wǎng)、鹿寨縣政府網(wǎng)站公示。公示期一般為7個工作日。

（二）經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15個工作日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班的按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。

七、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對于本次公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、有關(guān)說明

（一）報考人員在報考期間，應(yīng)及時了解報名網(wǎng)站（http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=2168）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）原則上本次招聘所有的程序須在2022年12月31日前完成，逾期未完成的單位須書面說明原因。2022年12月31日后仍有放棄或者考核、體檢不合格的，不再遞補。報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，按要求做好報名事宜，請有工作單位的報考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動）關(guān)系，以免影響后期的聘用。擬聘用人員因懷孕原因可以申請延時體檢，相關(guān)程序可以在體檢后完成。

（四）根據(jù)自治區(qū)、柳州市新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定和要求，為全力保障廣大考生、考務(wù)工作人員生命安全和身體健康，確保招聘工作安全進(jìn)行，此次招聘疫情防控要求如下：

1.在考試開始前14天做好自我健康狀況監(jiān)測，無發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀方可參加考試；

2.有疫情中高風(fēng)險地區(qū)返桂人員或確診病例、無癥狀感染者接觸史的人員不允許參加考試。有疫情中高風(fēng)險地區(qū)人員旅居史的人員必須完成社區(qū)要求的管控措施后方可參加考試；

3.本次招聘考試執(zhí)行三碼聯(lián)查，考生應(yīng)在考前進(jìn)行健康狀況監(jiān)測和新冠疫苗接種。現(xiàn)場體溫檢測未超過37.3℃的考生,憑“健康碼”綠碼、接種碼（含已接種第一針，未到規(guī)定時間完成全部疫苗接種考生）、行程碼、考前48小時內(nèi)核酸檢測陰性結(jié)果證明才可正常參加考試。

（五）本公告由鹿寨縣人力資源和社會保障局解釋。

（六）聯(lián)系方式：

1.報考條件咨詢電話：招聘單位（電話見崗位表）；

2.招聘政策咨詢電話：（0772）6820319；

3.網(wǎng)上報名系統(tǒng)操作問題咨詢電話：（0771）3930331；

4.監(jiān)督電話：（0772）6812463。

相關(guān)附件：

鹿寨縣人力資源和社會保障局

2022年11月16日