崇左市民族體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校是崇左市文化和旅游局直屬的正科級(jí)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，是崇左市唯一一家集文化教學(xué)、體育訓(xùn)練、住宿用餐為一體的“三集中”制學(xué)校。學(xué)校坐落在崇左市江州區(qū)東盟大道體育路53號(hào)，依托崇左市體育中心和附屬場(chǎng)館，開設(shè)田徑、舉重、籃球等多個(gè)競(jìng)技體育項(xiàng)目，同時(shí)開設(shè)小學(xué)四到六年級(jí)、初中七到九年級(jí)，2022年秋季學(xué)期計(jì)劃增設(shè)高中課程。
為及時(shí)補(bǔ)充優(yōu)秀教師，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《自治區(qū)教育廳 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳 自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)教師公開招聘改革指導(dǎo)意見>的通知》（桂教規(guī)范〔2019〕19號(hào)）等文件精神，經(jīng)市政府同意，決定通過免筆試公開招聘方式招聘教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
公開招聘緊缺教師14名、體育教練員3名（詳見附件1）。
本次招聘，全部使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)崗位，不辦理入編手續(xù)，名單報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級(jí)聘用。使用聘用教師控制數(shù)的人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等待遇方面享受在編人員同等待遇，其他管理規(guī)定按照《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕9號(hào)）等文件執(zhí)行。
二、 報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,臺(tái)港澳居民按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件；
（六）報(bào)考文化教師需具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書和相應(yīng)的職稱條件。年齡18-35周歲，具有中級(jí)職稱可放寬至40周歲，副高級(jí)及以上職稱可放寬至45周歲。詳見《2022年崇左市民族體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校公開招聘崗位計(jì)劃表》。
（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；
4.因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的；
5.在各級(jí)公考招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；
6.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
7.我市各縣（市、區(qū)）基層事業(yè)單位近年降低門檻免筆試、定向招聘等方式招聘進(jìn)來，未滿最低服務(wù)年限的；
8.其他不符合報(bào)名資格條件的。
三、 報(bào)名與資格審查
（一） 報(bào)名方式及時(shí)間
報(bào)考人員下載《2022年崇左市民族體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校公開招聘教師、教練員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》），在《報(bào)名登記表》中如實(shí)填寫個(gè)人相關(guān)信息資料并插入正面免冠彩色證件照片。報(bào)考人員將填寫好的《報(bào)名登記表》、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證以及招聘崗位所需條件的各項(xiàng)佐證材料掃描件一并發(fā)送到招聘單位指定郵箱（見崗位計(jì)劃表），郵件標(biāo)題請(qǐng)按如下格式填寫：“報(bào)考人員姓名-報(bào)考崗位”。
報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)考時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名，超過報(bào)名時(shí)間發(fā)送的報(bào)名材料視為無效，報(bào)名時(shí)間以招聘單位郵箱顯示的收件時(shí)間為準(zhǔn)。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀有關(guān)報(bào)考注意事項(xiàng)、資格條件，提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查、考察不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部令35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。
報(bào)名時(shí)間：2022年5月24日至6月2日。
（二）資格審查方式及時(shí)間
招聘單位依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果由招聘單位電話告知報(bào)考人員。通過資格審查的，不得再修改報(bào)考信息資料或改報(bào)其他崗位。未通過資格審查的，可改報(bào)符合條件的其他崗位。專業(yè)目錄參照廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）或教育部門的專業(yè)目錄。招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
資格審查時(shí)間：2022年5月24日至6月7日。
（三）開考比例
招考崗位人數(shù)與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3及以上比例方可進(jìn)行面試。達(dá)不到開考比例的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)確定不開考的崗位，招聘單位須及時(shí)通知應(yīng)聘人員。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，須報(bào)市人社部門核準(zhǔn)。
四、 面試
（一）面試人員的確定。
通過資格審核的人員確定為進(jìn)入面試人員，由招聘單位以電話或當(dāng)面告知的形式通知應(yīng)聘人員，并將面試名單發(fā)布在崇左人才網(wǎng)。
（二）面試時(shí)間、地點(diǎn)。
面試時(shí)間擬定6月中下旬，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試公告或通知為準(zhǔn)。
（三）面試方式。
面試采取試講方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，針對(duì)文化課內(nèi)容、專業(yè)訓(xùn)練課內(nèi)容進(jìn)行示范講解。面試總成績(jī)?yōu)?00分，達(dá)60分及以上為合格，不合格者不能進(jìn)入考核、體檢程序。
（四）面試基本流程。
考生到候考室按抽簽順序等待面試→到備課室備課→面試→面試結(jié)束到指定地點(diǎn)等待宣布成績(jī)→到考場(chǎng)聽取成績(jī)并簽字確認(rèn)→面試結(jié)束，考生離開。
五、 考核
招聘單位從面試均合格的人員中，按總成績(jī)由高分到低分以招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)成績(jī)并列排名，未能確定考核人選的，將進(jìn)行加試以確定入圍考核人選）?？己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，審核報(bào)考人員的各項(xiàng)報(bào)名材料的原件?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)具體研究后，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。
六、 體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、 公示
擬聘人員名單要經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)集體研定后報(bào)主管部門審核，之后再報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。
八、辦理聘用手續(xù)
（一）公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)崇左市文化和旅游局審核，報(bào)崇左市人力資源和社會(huì)保障局審批。
（二）經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
（三）招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、組織紀(jì)律
（一）本次招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（三）本次招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形的。
十、報(bào)考條件咨詢電話
不盡事宜，請(qǐng)與崇左市民族體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校聯(lián)系，電話：0771-7820408，電子郵箱：czstx7820408@163.com 。
 
              附件1：2022年崇左市民族體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校公開招聘緊缺教師、教練員崗位計(jì)劃表.xls



附件2：2022年崇左市民族體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校公開招聘緊缺教師、教練員報(bào)名登記表.xlsx
            


            

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原文標(biāo)題： 2022年崇左市民族體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校公開招聘緊缺教師和教練員的公告

文章來源：https://cz.gxrc.com/Article/info/7684805f-d88c-4a22-8450-e4583d32f68d