一、招聘學(xué)校、崗位及人數(shù)

玉林市教育局直屬學(xué)校計(jì)劃招聘中職、中小學(xué)、幼兒園教師共48名，具體學(xué)校及崗位詳見附件《2022年春季期玉林市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師崗位計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.報(bào)考人員須為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（指2022屆普通高校畢業(yè)生及在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的2020、2021屆普通高校畢業(yè)生，下同），且年滿18周歲。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

3.遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德，品行端正，愿意履行人民教師的義務(wù)。

4.熱愛教育事業(yè)，具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力。

5.具有普通高校本科及以上學(xué)歷。2022屆普通高校畢業(yè)生必須在2022年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。

6.具有相應(yīng)的教師資格證。尚未進(jìn)行教師資格認(rèn)定的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可持在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書或筆試合格成績（即“中小學(xué)教師資格考試NTCE成績”或“師范生教師職業(yè)能力測試成績”，幼兒園、小學(xué)、中職專業(yè)課教師資格為兩科筆試成績，中學(xué)、中職文化課教師資格為三科筆試成績）報(bào)名應(yīng)聘，但在2022年8月31日前必須取得相應(yīng)的教師資格證。

7.身心健康。具有履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)。

8.符合招聘崗位所要求的其他條件。具體崗位的相關(guān)條件詳見《2022年春季期玉林市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師崗位計(jì)劃表》（附件1）。

原則上報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，學(xué)歷專業(yè)可參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）》（附件2）。碩士研究生及以上學(xué)歷的專業(yè)，可放寬到所需相應(yīng)專業(yè)的大類及該學(xué)科對應(yīng)的教育學(xué)類專業(yè)。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

4.曾在各級公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.已與玉林市教育局直屬公辦學(xué)校簽約的高校畢業(yè)生；

7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘時(shí)間、地點(diǎn)

本次招聘會相關(guān)安排將根據(jù)新冠肺炎疫情防控情況及有關(guān)部門相關(guān)要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，具體招聘時(shí)間和地點(diǎn)將根據(jù)實(shí)際情況確定，屆時(shí)將在玉林市人力資源和社會保障局、玉林市教育局官網(wǎng)發(fā)布或由招聘單位郵件回復(fù)通知，請廣大報(bào)考人員理解、支持與配合，并及時(shí)關(guān)注、查閱。

四、招聘程序

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場資格審查的方式，報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名并到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，同時(shí)與招聘單位人員現(xiàn)場面談，按規(guī)定參加筆試、面試、簽約。

本次招聘考試包括筆試、測評和面試，所有考生均以面試成績作為最終成績。

（一）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間及方式

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年5月11日至2022年5月25日。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取電子郵件網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員將《玉林市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》（附件3）發(fā)送至第一意愿報(bào)考單位郵箱（各學(xué)校郵箱及聯(lián)系方式見附件1），并致電學(xué)校確認(rèn)是否已查收到相關(guān)郵件。郵件主題及登記表文檔按“崗位名稱+姓名”格式命名（如高中語文教師①+李四）。根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作需要，本次招聘活動僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受電話或郵寄材料等其他形式報(bào)名。

3. 報(bào)名要求：（1）報(bào)考者最多可填寫三個(gè)意愿報(bào)考的單位，在現(xiàn)場招聘時(shí)以第一意愿為先，報(bào)考者只須將報(bào)名表和資格審查材料遞交至第一意愿報(bào)考的單位即可；第二意愿和第三意愿單位待有需要時(shí)可向第一意愿單位申請查看，第二意愿和第三意愿僅用于現(xiàn)場招聘結(jié)束后的空崗遞補(bǔ)，第二、三意愿的崗位學(xué)段學(xué)科要與第一意愿一致，具體請查看第（七）點(diǎn)。（2）所有網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員須親自到招聘現(xiàn)場進(jìn)行資格審查后方為報(bào)名成功；（3）報(bào)考者必須如實(shí)填寫個(gè)人的報(bào)考信息[尤其是學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、教師資格、簡歷等信息]，報(bào)考者須對所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格及聘用資格；（4）報(bào)考前應(yīng)認(rèn)真核對所學(xué)專業(yè)是否符合崗位專業(yè)要求，如所學(xué)專業(yè)與崗位專業(yè)要求不完全相同，應(yīng)先咨詢招聘單位后再報(bào)名。（5）報(bào)考者在填寫報(bào)名登記表時(shí)應(yīng)先查看填表說明[附件3]，請規(guī)范填寫報(bào)名表。（6）報(bào)考者在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會。

4. 本次公開招聘不收任何報(bào)名費(fèi)及考試費(fèi)。

（二）現(xiàn)場資格審查

1.現(xiàn)場資格審查時(shí)間地點(diǎn)將根據(jù)新冠肺炎疫情防控情況，另行在玉林市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布補(bǔ)充公告。

2.現(xiàn)場資格審查和面談。招聘工作組根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料，審查應(yīng)聘人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)時(shí)間、資格證等是否符合崗位招聘條件要求，對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡要說明理由并及時(shí)反饋給報(bào)考者。同時(shí)與應(yīng)聘人員進(jìn)行面談。資格審查合格的將掃碼進(jìn)入招聘群。

3.資格審查需提供以下材料：

（1）《玉林市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》[附件3]，請下載填寫打印后手寫簽名；

（2）報(bào)考者有效第二代居民身份證，驗(yàn)訖后返還，留復(fù)印件；

（3）在校學(xué)習(xí)成績單（可復(fù)印或電子版打印），留復(fù)印件。如無法提供成績單，可提供與學(xué)習(xí)成績相關(guān)的材料；

（4）畢業(yè)生就業(yè)推薦表，驗(yàn)訖后留復(fù)印件；

（5）個(gè)人所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、發(fā)表的論文、著作以及其他與學(xué)習(xí)、工作相關(guān)的榮譽(yù)證書、等級證書、校團(tuán)委/學(xué)生會/社團(tuán)聘書等，留復(fù)印件；

（6）教師資格證書、師范生教師職業(yè)能力證書、中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試成績證明材料，驗(yàn)訖后留復(fù)印件；

（7）普通話水平測試等級證書，驗(yàn)訖后留復(fù)印件；

（8）能證明其能力水平和特長的其他材料，留復(fù)印件。

4.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（三）筆試+測評確定面試人選

1.開考比例和崗位取消后改報(bào)。

（1）招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)的比例達(dá)到1:3的方可開考。達(dá)不到開考比例的崗位應(yīng)減少招聘計(jì)劃到規(guī)定比例開考。經(jīng)減少招聘計(jì)劃仍達(dá)不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確因需要急需在當(dāng)年補(bǔ)充人員的緊缺專業(yè)崗位，須寫明理由報(bào)經(jīng)玉林市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后方可開考。

（2）已達(dá)開考比例的崗位，若崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)的比例不超1：30（含1：30）時(shí)，該崗位可免筆試、測評，直接面試。

（3）報(bào)考者如已通過資格審查，但所報(bào)考的崗位因達(dá)不到開考比例而被取消，在接到招聘單位電話或短信通知時(shí)，要及時(shí)告知要改報(bào)的其他符合報(bào)考條件的崗位或不再改報(bào)。如需改報(bào)，則由原報(bào)考單位聯(lián)系改報(bào)的招聘單位對其報(bào)考材料進(jìn)行資格審核并及時(shí)答復(fù)報(bào)考者。

2.筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試分值50分，考試時(shí)長為40分鐘，主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運(yùn)用能力，筆試時(shí)間地點(diǎn)具體另行通知，考試時(shí)需攜帶本人身份證原件和考試用具。

3.對應(yīng)聘人員進(jìn)行測評，測評分值50分，主要了解其專業(yè)知識、學(xué)術(shù)水平、學(xué)習(xí)或工作能力和組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)性格傾向和語言表達(dá)能力、興趣愛好和特長等。

4.總成績?yōu)楣P試成績+測評成績，滿分100分，從總成績的高分到低分按不低于1:6的比例確定面試人選。

5.筆試結(jié)束后，在招聘現(xiàn)場張貼筆試成績和測評成績。

（四）組織面試

教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行，對面試考生按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行面試考評，綜合考核應(yīng)試者掌握本專業(yè)知識的程度、臨場應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題等能力。

1.面試人選確定：（1）招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)未達(dá)開考比例并經(jīng)市人社局核準(zhǔn)開考后，由招聘單位通知考生面試。（2）招聘崗位參加筆試人數(shù)不達(dá)1:6比例時(shí)，按實(shí)有筆試人員進(jìn)行面試。（3）已達(dá)開考比例的，招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)比例不超1：30（含1：30）的免筆試、測評直接參加面試的。（4）若崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)的比例超1：30的，則為筆試成績+測評成績相加，從高分到低分按不低于1:6的比例確定面試人選。出現(xiàn)考生自愿放棄面試資格的，招聘單位可提出申請，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)，可按照筆試成績+測評成績的總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。比例內(nèi)末位考生筆試成績+測評成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

2.面試時(shí)間地點(diǎn)具體另行通知。考試時(shí)需攜帶本人身份證原件。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，按自動放棄面試資格處理。

3.面試要求。面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余扣減面試成績3—10分。

4.面試結(jié)束后，現(xiàn)場宣布面試成績。

5.面試成績作為考試最終成績。面試滿分100分,面試成績必須達(dá)到70分（含）以上方為合格，否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。

（五）確定擬聘用人選

根據(jù)計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)最終面試合格成績和第一報(bào)考意愿從高分到低分按1：1的比例確定擬聘用人選。如面試成績相同的，則測評成績高的優(yōu)先確定為擬聘人選，測評成績相同的，則筆試成績高的優(yōu)先確定為擬聘人選；如筆試成績相同或免筆試測評直接面試人員面試成績相同的，則按各類優(yōu)先政策優(yōu)先確定擬聘人選，還不能確定的，加試。

（六）簽訂就業(yè)協(xié)議

擬聘人員請務(wù)必于接到通知后半小時(shí)內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，具體時(shí)間和地點(diǎn)請關(guān)注群消息，擬聘用人員收到通知后，請及時(shí)接龍回復(fù)“出生年月+姓名+收到”，以便核查。擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到后，與學(xué)?，F(xiàn)場簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（“三方協(xié)議”）和就業(yè)補(bǔ)充協(xié)議書。如在通知的時(shí)間內(nèi)仍未到達(dá)指定地點(diǎn)簽約的，視為自動放棄擬聘資格，須補(bǔ)交書面放棄聲明。

（七）遞補(bǔ)空缺崗位

招聘崗位有空缺是指：（1）該崗位第一報(bào)考意愿無人報(bào)考或缺考或未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線導(dǎo)致的空缺；（2）該崗位第一報(bào)考意愿人員面試成績高于70分（含）的考生均放棄擬聘資格且附有紙質(zhì)聲明導(dǎo)致的空缺；此類已放棄擬聘資格的人員不得做為其他崗位的遞補(bǔ)人選。

同一學(xué)段同一學(xué)科面試成績高于70分（含）的且未被列為擬聘人選的考生（已簽約、已遞補(bǔ)簽約、已放棄第一報(bào)考意愿的擬聘資格人員除外）均為遞補(bǔ)人選。

各招聘單位按第一報(bào)考意愿確定擬聘人選并簽約完成后，如遇招聘崗位有空缺，招聘單位可提出申請，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)，可從第二報(bào)考意愿面試成績合格但未確定為擬聘人選的資格條件相同學(xué)段學(xué)科崗位應(yīng)聘人員中按面試成績從高到低遞補(bǔ)人選，如遇第二報(bào)考意愿崗位繼續(xù)空缺，則從第三報(bào)考意愿面試成績合格但未確定為擬聘人選的資格條件相同學(xué)段學(xué)科崗位應(yīng)聘人員中按面試成績從高到低遞補(bǔ)人選，具體崗位遞補(bǔ)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

五、體檢、考核、公示、審批、聘用及有關(guān)待遇

根據(jù)計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)最終面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。如擬聘人員自愿放棄或體檢、考核不合格的，招聘單位可提出申請，主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，按面試合格成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考核人選。

（一）體檢

體檢工作在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源社會保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目

已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書面申請，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)安排孕檢，經(jīng)確認(rèn)懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。

（二）考核

考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)?？己藭r(shí)必須進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提供的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。主要考核報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄情況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人政歷狀況不清等無法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生考試最終成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

（三）公示和審批

經(jīng)研究確定擬聘用人員后，在玉林市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7日。

公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（四）聘用及待遇

用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

使用事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理入編手續(xù)；使用聘用教師控制數(shù)招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續(xù)。

受聘人員按有關(guān)規(guī)定享受本市市直事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

六、誠信檔案管理

應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：

（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí)、且影響報(bào)名審核結(jié)果的；

（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

應(yīng)聘人員在考試、體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

七、防疫要求

考生進(jìn)入現(xiàn)場資格審核、考試、簽約等環(huán)節(jié)，均需做好防疫工作。

（一）考生須根據(jù)疫情防控要求進(jìn)行健康申報(bào)，每日進(jìn)行健康監(jiān)測；進(jìn)入招聘現(xiàn)場當(dāng)天須生成綠色行程卡（生成流程：進(jìn)入微信—搜索“國務(wù)院客戶端”—在“國務(wù)院客戶端”搜索“疫情防控行程證明”—選擇“疫情防控行程卡”—通過驗(yàn)證獲取行程卡）、健康碼（根據(jù)考點(diǎn)當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾笊桑?、考?8小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明（根據(jù)考點(diǎn)當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾筇峁?、如?shí)填寫并提交《流行病學(xué)史調(diào)查表》（附件4）。

（二）考生應(yīng)提前了解考點(diǎn)當(dāng)?shù)匾咔榉揽叵嚓P(guān)要求，特別是目前尚在境外（含港澳臺地區(qū)）和有國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的考生，應(yīng)預(yù)留足夠時(shí)間，嚴(yán)格遵守考點(diǎn)當(dāng)?shù)胤酪吒綦x具體要求和規(guī)定。

（三）考生應(yīng)準(zhǔn)備一次性醫(yī)用口罩或無呼吸閥的N95口罩，除身份確認(rèn)環(huán)節(jié)或考官要求以外全程佩戴，做好個(gè)人防護(hù)。

（四）考生隱瞞身體異常情況，或隱瞞謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，或不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，將取消考試資格，并依法追究法律責(zé)任。

八、招聘監(jiān)督

公開招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行?？荚嚬ぷ髫瀼?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：0775-2685868（市紀(jì)委監(jiān)委派駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組）

          0775-2673373（市教育局組織人事科）

九、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無關(guān)。

咨詢電話：市教育局教師工作科  0775-2684011

          玉林市第一職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校   0775-3894851

          玉林市機(jī)電工程學(xué)校  0775-3271339

          玉林市第一中學(xué)  0775-2080909

          玉林實(shí)驗(yàn)中學(xué)    0775-2850162

          玉林市育才中學(xué)  0775-3285669

          玉林市田家炳中學(xué)  0775-2689478

          玉林市第十一中學(xué)  0775-2083161

          玉林市福綿高級中學(xué)  0775-2211860

          玉林市第十五中學(xué)  0775-2453338

          玉林市大府園中學(xué)  0775-2698090

          玉林高級中學(xué)附屬初中 0775-2684866

          玉林市幼兒園  0775-2836376

          玉林市第二幼兒園 0775-2812350

附件:1.2022年春季期玉林市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師崗位計(jì)劃表.xls

         2.廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls

         3.玉林市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表.doc

         4.流行病學(xué)史調(diào)查表.docx

玉林市教育局

2022年5月11日

原文標(biāo)題： 2022年春季期玉林市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師公告

文章來源： http://rsj.yulin.gov.cn/tszl/rsrc/sydwzk/t11880590.shtml