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一、招聘基本原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。
年齡原則上在18周歲以上、35周歲以下(1986年5月7日至2004年5月7日期間出生)。
二、招聘崗位和范圍
（一）招聘崗位:本次使用事業(yè)編制招聘凌云縣中學、凌云縣職業(yè)技術教育中心、凌云縣第二中學、凌云縣民族初級中學急需緊缺學科教師(不包括學校管理和工勤崗位人員)。
（二）招聘職數：招聘崗位24個，共招聘37名專任教師(詳見附件1)。
三、招聘基本條件
（一）本次招聘主要面向本科以上畢業(yè)生，具有專業(yè)對口的人員。
（二）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針和政策。
（三）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德素質和思想品德，能自覺履行《教師法》規(guī)定的各項義務。
（四）身心健康，能適應對口招聘崗位工作的身體條件。
（五）具有招聘崗位要求的大學本科及以上學歷條件和相應層次及以上的教師資格證書。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育)畢業(yè)生須在2022年5月7日前取得相應的學歷證書；2022年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生在報名時尚未取得相應學歷證書和教師資格證書也可報名參加招聘，但在考核時須提供合格學歷證書和相應教師資格證書原件，否則取消考核和聘用資格。
（六）報考人員應具備的專業(yè)，以招聘公告的《2022年凌云縣公開招聘急需緊缺學科教師崗位計劃表》(附件1)中設置專業(yè)為準。
（七）具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體報考條件以招聘公告《2022年凌云縣公開招聘急需緊缺學科教師崗位計劃表》(附件1)中的有關規(guī)定為準。
（八）本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2022年5月7日為截止日期，年限按足年足月累計。年齡在18周歲以上、35周歲以下（即為1986年5月7日至2004年5月7日期間出生）。 聘用后，在本崗位服務最低年限為5年（含試用期）。
四、有下列情形的人員不能報名應聘
（一）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；
（二）在各級機關公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）機關事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；
（五）各級各類在職在編工作人員；
（六）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
五、招聘程序
本次公開招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進行。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計劃表（附后）。
具體程序及要求如下：
（一）發(fā)布招聘公告
凌云縣教育局、凌云縣人力資源和社會保障局在百色人才網發(fā)布招聘公告。報考人員對招聘崗位的專業(yè)、學歷、教師資格等資格條件需要咨詢的，可直接與凌云縣教育局聯(lián)系(聯(lián)系電話:0776-7618500)。
（二）崗位查詢
報考人員從2022年5月10日起，可以登錄百色人才網(http://bs.gxrc.com/)查閱《計劃表》。
報考人員對《計劃表》中的專業(yè)、學歷、專業(yè)技術資格等資格條件需要咨詢時，可直接與凌云縣教育局聯(lián)系(聯(lián)系電話:0776-7618500)。
（三）組織報名
1.報名方式及報名時間
采取現(xiàn)場報名的方式，本次報名免費。
報名時間：2022年5月14日（9:00-16：00）
報名地點：2022屆廣西高校畢業(yè)生春季雙選會（百色專場），百色學院東合校區(qū)藍球場（如因疫情原因未能如期進行，將另行通知）
其他“雙選會”場次的時間地點視考生報名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-7618500、0776-7612101。
2.報名手續(xù)
（1）應屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
（2）往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學位證原件、教育部學歷證書電子注冊備案表一份（登錄學信網查詢并打印）、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
（3）本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。
（4）2022年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生在報名時尚未取得學歷證書或教師資格證書的，與凌云縣教育局簽訂承諾書，承諾在考核時能提供合格學歷證書、學位證書及相應教師資格證書原件后可報名參加招聘。
3.報考人員只能選報一個崗位。
4.報考人員應誠信報考，對有違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進行嚴肅處理?？忌峁┑淖C明材料（如畢業(yè)證、身份證、教師資格證等）不齊全、不真實或與報考崗位條件不相符，取消其報名資格，責任由考生承擔。對提供虛假材料的單位和個人要追究相應責任。
（四）資格審查。
由報名資格審查組對報名人員進行資格審查，對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時反饋考生說明情況，資格審查不通過的考生可以改報其他崗位?？忌ㄟ^報名資格審查后，不允許再更改報考崗位。資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經查實，將取消報名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
（五）筆試
1.筆試開考比例
（1）免筆試
計劃招聘崗位與通過報名資格審查人數未超過40人的崗位免筆試。
（2）筆試
計劃招聘崗位與通過報名資格審查人數超過40人的崗位須參加筆試。
2. 筆試時間:待定，具體以筆試通知安排的時間為準。
3. 筆試地點: 待定，具體以筆試通知安排的地點為準。
4.筆試科目和分值:以閉卷方式進行，筆試科目為公共科目，考試內容為《教育學與教學法基礎知識》《教育心理學與德育工作基礎知識》的綜合內容，分值100分。
5.筆試命題與閱卷:委托有資質的機構負責筆試的命題和閱卷工作。
6.筆試成績的應用：對于筆試開考的崗位,筆試結束后按照招聘崗位筆試成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃1∶3的比例確定進入面試范圍人選。筆試不劃定筆試合格分數線，筆試成績僅作為是否進入面試環(huán)節(jié)的依據，不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽?，并作為是否進入考察環(huán)節(jié)的依據。
（六）面試
1.面試方式:本次面試統(tǒng)一采用試講方式進行，考生備課時間為20分鐘，試講時間為15分鐘。
2.面試范圍人選
（1）參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數1∶3的比例確定進入面試人選范圍。最后一名出現(xiàn)多人成績并列的，并列人員一并進入面試人選范圍。
（2）免筆試人員進入面試范圍人選的確定。通過報名資格審查人員均進入面試范圍人選。
面試實施單位應提前8:1:30。
6.面試地點: 待定，具體以面試通知安排的地點為準。
7.評分標準:面試成績分值為100分。分教學設計能力、教學實施能力、知識運用能力、基本素養(yǎng)表現(xiàn)四個要素，各要素具體分值參考百色市中小學教師公開招聘崗位適應性測評（試講）評分標準進行評分。
8．評定辦法:每位面試評委根據考生的面試情況對照測評要素進行逐項評分，并計算總得分。對各位評委所給分數，采取每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，取其余得分的平均值作為該要素最后得分；各要素最后得分之和作為考生面試成績。以上各項平均分均保留小數點后兩位。對于計劃招聘人數與實際參加面試人數比例達不到1：3的，該崗位考生成績須達到該科面試滿分值70%以上（含70%）為合格，考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試成績在各考場面試全部結束后當場向考生公布。
9.面試命題方式及內容：開考前5分鐘，各評委組根據招聘崗位提供相應學科教材范圍進行現(xiàn)場命題。
10.面試的組織實施:面試工作嚴格按照《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)公開招聘工作人員面試規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）文件執(zhí)行。面試工作由縣教育局、縣人力資源和社會保障局負責組織實施，縣委編委辦等縣教育系統(tǒng)人事調配工作領導小組成員單位派員全程參與，接受縣人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督。面試成績及排名在當天面試結束時當場公布?？忌鷳{有效身份證和面試通知書參加面試。進行面試時，要成立面試評委組，每個考場由7名評委組成，評委由縣教育局、縣人力資源和社會保障局選派。評委要求縣際交流，每個考場交流考官不少于30%，評委需具備中級職稱兩年（含兩年）以上。招聘單位和工作人員不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴格實行面試評委與考生“雙抽簽”制度。評委按考生面試序號進行評分，考生面試時不得向評委透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息，凡透露的，扣減面試成績的20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。考生須按評委指定的題目進行試講，凡不按評委指定的題目進行試講的，扣減面試成績的20%。
（七）考核和體檢
1.確定體檢和考核人選
招聘單位根據報考人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定聘用意向人選。面試成績相同時，以“面試評分表”按測評要素順序依次取該要素去掉一個最高分和一個最低分后綜合平均數進行評分，直至區(qū)分出考生的最后得分，得分高的確定為體檢、考察人選。各要素均相同以筆試成績排名確定考核人選（免筆試的則最終由縣教育局商縣人力資源和社會保障局通過加試方式確定考核人選）。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。
2.實施體檢和考核
報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》和《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
經體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對象?？己酥貞溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況，對有違紀違法記錄或有違背師德師風要求的，實行一票否決。同時要對應聘人員資格條件進行復查?？己私M至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領導、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考核對象的考核原則要找7人以上個別談話了解，準確把握考核對象表現(xiàn)情況?？己酥芯鶓殚喛忌鷻n案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考核。
體檢和考核時間：另行通知。
對于報名資格審查時未能提供合格學歷證書、相應教師資格證書的考生，須在考核前提供合格學歷證書、教育部學歷證書電子注冊備案表和相應教師資格證書原件，方可列入考核對象范圍，否則取消考核和聘用資格。
（八）審批和聘用
招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據面試成績、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
公示和審批聘用時間：待定。
六、招聘資料存檔
公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實施過程的相關材料按規(guī)定整理歸檔備查。
七、工作紀律
（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
（二）嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。
（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
（四）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理。
（五）誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。
1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次面考試資格。
2.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
4.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、防疫要求
（一）報考人員進入招聘活動現(xiàn)場前，應主動接受體溫測量、健康碼、行程碼查驗。持“健康綠碼”及現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進入招聘現(xiàn)場。
報考人員現(xiàn)場檢測體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區(qū)等候，使用水銀體溫計再次測量體溫，仍然不正?；蛉杂锌人缘犬惓０Y狀的人員，不能進入招聘現(xiàn)場。
（二）報考人員必須遵守招聘活動紀律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗身份等必要情況下按要求摘口罩外，進出活動現(xiàn)場應當全程佩戴口罩。
（三）如疫情防控形勢發(fā)生變化，將根據上級部門相關要求適時調整招聘活動相關安排，以具體相關通知為準。
九、其他事宜
（一）專項招聘工作由招聘工作領導小組組織實施，接受縣人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0776－7612046。
（二）凡涉及本次專項招聘重大事項或未盡事宜，由招聘工作領導小組研究決定。本公告由凌云縣教育局、凌云縣人力資源和社會保障局、負責解釋。
（三）聯(lián)系方式。
1.凌云縣教育局：0776-7618500
2.凌云縣人力資源和社會保障局：0776-7612101
附件1:2022年凌云縣公開招聘急需緊缺學科教師崗位計劃表
附件2：廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄（2022年版）
凌云縣教育局
凌云縣人力資源和社會保障局
2022年5月10日
凌云縣人力資源和社會保障局
2022年5月10日
附件：附件1：凌云縣2022年公開招聘急需緊缺學科教師崗位計劃表.xls
附件：附件2：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公考專業(yè)分類指導目錄（2022年版）.xls
原文標題： 凌云縣2022年公開招聘急需緊缺學科教師公告
文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/191aaa32-797a-435c-bf4d-4d5861511f0f
