一、招聘的基本條件及崗位要求

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

（二）遵守紀(jì)律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

（三）身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力，專業(yè)對(duì)口。

（四）招聘對(duì)象：貴州師范學(xué)院2022屆應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生。

（五）招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件，如招聘崗位、招聘計(jì)劃、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等詳見附件1：《2022年度融安縣教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位信息表》。

（六）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1．現(xiàn)役軍人；

2．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

3．被辭退或辭聘未滿5年的人員；

4．受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；

5．處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（六）本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年7月31日前取得。本次招聘所涉及的年齡、處罰期限等有關(guān)的時(shí)間計(jì)算，均以2022年5月6日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。如：18周歲至30周歲，即1991年5月6日（含本日）至2004年5月5日（含本日）之間出生，其他依此類推。

二、招聘程序

1. 報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

2. 報(bào)名時(shí)間：2022年5月14日-2022年5月15日。

3. 報(bào)名地點(diǎn)：貴州師范學(xué)院文韜苑明理樓就業(yè)指導(dǎo)中心大廳（地址：貴州省貴陽市烏當(dāng)區(qū)高新路115號(hào)）。

4. 報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)結(jié)合自身情況，按照招聘崗位具體要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。出現(xiàn)考生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)條件不一致的相近專業(yè)，由考生個(gè)人提供舉證材料可以報(bào)考，相近專業(yè)課程與招聘崗位專業(yè)核心課程須有80％以上相同。

5. 報(bào)名所需資料：（1）附件2：《2022年度融安縣教育系統(tǒng)公開招聘教師報(bào)名表》一式兩份，同時(shí)粘貼本人近期免冠2寸彩色證件照片；（2）二代居民身份證；（3）貴州師范學(xué)院2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表（附成績(jī)單）；（4）教師資格證（或教師資格考試合格證明）。

6. 資格審查：招聘單位收到應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料依據(jù)崗位資格條件表，進(jìn)行資格審核，相關(guān)原件經(jīng)當(dāng)場(chǎng)審核后退回本人。資格審核貫穿招聘工作全程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報(bào)名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，都將取消聘用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（二）組織考試

1.考試形式：筆試+面試。

2.筆試：主要考查教育教學(xué)理論相關(guān)知識(shí)，成績(jī)滿分為100分。招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開考比例原則上不低于1:3，未達(dá)到1:3開考比例，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)不足比例開考或者取消開考或者減少招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)。按招聘職位1：3比例由筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試考生。

筆試時(shí)間：2022年5月15日，具體時(shí)間另行通知

筆試地點(diǎn)：貴州師范學(xué)院文韜苑明理樓（3、4、5樓）。

3.面試：（1）面試方式。采取試教的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)。（2）面試成績(jī)?cè)u(píng)定。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法：在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的平均分值相加，得出該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)60分以上為合格，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)70分以上（含70分）為合格，考生面試成績(jī)都達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)的，取消該崗位的招聘。

面試時(shí)間：2022年5月15日，具體時(shí)間另行通知

面試地點(diǎn)：貴州師范學(xué)院文韜苑明理樓（3、4、5樓）。

（三）組織考核

1.確定考核人選。本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，以面試成績(jī)確定考核體檢人選。招聘單位根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核體檢人選。在崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)，若某招聘崗位出現(xiàn)末位面試成績(jī)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核體檢人選；若筆試、面試成績(jī)都出現(xiàn)并列時(shí)，則當(dāng)場(chǎng)增加面試，以加試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核體檢人選。面試結(jié)束經(jīng)工作人員統(tǒng)分并核查無誤后，當(dāng)天向考生宣布。

2.考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、無違法亂紀(jì)等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。

3.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門同意，按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（四）體檢考核

體檢程序嚴(yán)格按照自治區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）要求執(zhí)行，體檢必須組織到指定的有資質(zhì)的綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘考生個(gè)人承擔(dān)。

考核和體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可以遞補(bǔ)，按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。因擬體檢的報(bào)考人員懷孕等原因，無法按時(shí)完成聘用手續(xù)的考生，須提交延期體檢的申請(qǐng)給招聘單位和主管部門備案。2022年無法完成聘用手續(xù)的崗位，2023年該報(bào)考人員放棄后，其報(bào)考的崗位不得再遞補(bǔ)。

（五）公示及聘用  

面試、考核、體檢都合格的，確定為擬聘用人員并在柳州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日公示。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過或本人自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，可以依次遞補(bǔ)。

三、工資待遇

享受我縣全額撥款事業(yè)單位工作人員工資待遇。

四、信息發(fā)布地址

本次公開招聘公告、變更公告、擬聘用人員公示等具體事宜在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公開發(fā)布。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（二）要根據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會(huì)要求做好新冠肺炎疫情防控相關(guān)工作。

（三）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：

融安縣人力資源和社會(huì)保障局：0772-6473768

融安縣教育局：0772-8138942

融安縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室：0772-8326629

附件：

1.2022年度融安縣教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位信息表

2.2022年度融安縣教育系統(tǒng)公開招聘教師報(bào)名表

3.專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）

融安縣教育局 
融安縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月6日