0771-2094277
一、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德；
3.具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力；
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1986年4月9日至2004年4月9日期間出生）；
面向應(yīng)屆畢業(yè)生崗位年齡條件可為18周歲以上、30周歲以下（1991年4月9日后出生至2004年4月9日期間出生）；面向碩士、博士研究生、退役軍人的崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）崗位和面向隨軍家屬招聘的崗位以及急需緊缺專業(yè)崗位，報(bào)考年齡可以放寬到40周歲以下（1981年4月9日以后出生）；面向高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱招聘的崗位，年齡可放寬到45周歲以下（1976年4月9日以后出生）；面向代課老師招聘的崗位，年齡可放寬到法定退休年齡之前。是否收緊或放寬由招聘機(jī)關(guān)決定并在招聘計(jì)劃表中予以明確；
6.具有大專以上學(xué)歷，且取得相應(yīng)的畢業(yè)證書。
面向村（社區(qū)）“兩委”成員等定向招聘崗位和邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位，學(xué)歷可放寬到高中、中專，是否放寬由招聘機(jī)關(guān)決定。如以更高學(xué)歷報(bào)考的須取得相應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)證書；
技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷參加事業(yè)單位公開招聘考試。
7.符合招聘崗位所要求的崗位資格條件：具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《2022年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。
（二）報(bào)考定向招聘崗位應(yīng)分別具備以下條件：
1.定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位的，報(bào)考人員須為在玉林市轄區(qū)內(nèi)服務(wù)滿2年且在崗或者服務(wù)期滿、考核合格的基層服務(wù)人員。服務(wù)基層項(xiàng)目人員包括選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（含社區(qū)黨建工作組織員、聘用在基層崗位的“兩新”組織黨建工作組織員）、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員。
在軍隊(duì)服現(xiàn)役滿5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役軍人，可以報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招聘崗位，同等條件下優(yōu)先聘用脫貧戶家庭高校畢業(yè)生退役軍人。
2.面向村（社區(qū)）“兩委”成員招聘崗位的，須連續(xù)擔(dān)任村“兩委”職務(wù)滿3年（含累計(jì)滿3年）且在崗，只能報(bào)考工作地所在縣（市、區(qū)）的崗位，不能跨縣（市、區(qū)）報(bào)考。
3.面向退役軍人招聘崗位的，報(bào)考人員須為從中國(guó)人民解放軍依法退出現(xiàn)役的軍官、軍士和義務(wù)兵等人員或從中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)依法退出現(xiàn)役的警官、警士和義務(wù)兵等。
4.面向大學(xué)生退役士兵招聘崗位的，報(bào)考人員須具有普通高校畢業(yè)生和退役士兵雙重身份的人員。
5.面向隨軍家屬招聘崗位的，報(bào)考人員須為本市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準(zhǔn)隨軍的家屬，隨軍前為非事業(yè)單位在編人員且現(xiàn)仍未入編。
6.面向脫貧戶家庭畢業(yè)生招聘崗位的，報(bào)考人員須為玉林市內(nèi)建檔立卡脫貧戶的家庭人員。
7.面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘的崗位，報(bào)考人員須為應(yīng)屆高校畢業(yè)生，即國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的2022年取得高等教育畢業(yè)證書的學(xué)生。國(guó)家統(tǒng)一招生的2020、2021屆普通高校畢業(yè)生在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生的身份報(bào)考。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員在參加基層服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)或大學(xué)生退役士兵退役后一年內(nèi)，可報(bào)考定向招聘普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生崗位。
8.凡已被錄（聘）用為公考或事業(yè)單位工作人員(含已享受過定向招聘傾斜政策)或錄（聘）用后解除人事關(guān)系的人員，不再具備報(bào)考定向招聘崗位資格。
（三）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.在各級(jí)公考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
5.被辭退未滿5年的公考和事業(yè)單位工作人員；
6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
本次招考所涉及的服務(wù)年限、工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭職辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年4月8日為截止日期，年限按足年足月計(jì)。2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，但必須在2022年7月31日前〔非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等）的畢業(yè)生在2022年4月8日前〕能取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）等證書以及崗位所需相關(guān)資格證。
二、招聘范圍
主要面向全國(guó)(含臺(tái)港澳地區(qū)）、廣西或玉林市公開招聘。各個(gè)崗位的具體招聘范圍詳見招聘計(jì)劃表。招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時(shí)的生源地為準(zhǔn)。臺(tái)灣居民取得祖國(guó)大陸認(rèn)可的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的臺(tái)灣居民，符合事業(yè)單位公開招聘崗位條件的，可以報(bào)考我市各級(jí)政府直屬及政府部門所屬事業(yè)單位的相應(yīng)崗位；香港和澳門居民中的中國(guó)公民，符合事業(yè)單位公開招聘崗位條件的，可以報(bào)考相應(yīng)崗位。
三、報(bào)名辦法
（一）報(bào)名時(shí)間、方式及要求
本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳交考試費(fèi)和網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。
1.報(bào)名時(shí)間。2022年4月9日8:30—4月15日17:00。
2.報(bào)名要求。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致且須是第二代居民身份證。報(bào)考前應(yīng)認(rèn)真核對(duì)所學(xué)專業(yè)是否符合崗位專業(yè)要求，如所學(xué)專業(yè)與崗位專業(yè)要求不完全相同，應(yīng)先咨詢招聘單位后再報(bào)名。
專業(yè)名稱參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）》（附件2）。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（含聘用教師控制數(shù)、非實(shí)名編制、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)等納入總量管理人員）、村（社區(qū)）“兩委”成員和基層項(xiàng)目人員等簽有服務(wù)協(xié)議的人員，須取得用人單位和主管部門的同意報(bào)考證明后方能報(bào)考。同意報(bào)考證明最遲須在面試資格審查環(huán)節(jié)時(shí)提交。
企業(yè)在職人員或其他簽訂勞動(dòng)合同人員報(bào)考時(shí)應(yīng)征得所在用人單位同意，考核時(shí)因用人單位不同意或拖延終止勞動(dòng)合同而不能按時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)的，責(zé)任由考生承擔(dān)。
3.報(bào)名方式。凡符合本公告招聘條件的報(bào)考者，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.yulin.gov.cn/）“玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名”欄（以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”）進(jìn)行報(bào)名，填寫《2022年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，同時(shí)上傳本人近期標(biāo)準(zhǔn)的1寸白底免冠正面彩色證件照片（須為jpg格式，不大于100K）。報(bào)考面向代課老師招聘的崗位按所報(bào)考崗位要求進(jìn)行報(bào)名和資格審核（詳見附件3、4、5）。
4.填寫要求。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，招聘單位根據(jù)報(bào)考者在網(wǎng)上所填報(bào)的報(bào)考信息進(jìn)行資格審核（有關(guān)報(bào)考所需的證件材料原件在進(jìn)入面試入圍時(shí)驗(yàn)證核實(shí)）。報(bào)考者必須如實(shí)填寫個(gè)人的報(bào)考信息（尤其是學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、家庭成員信息），并對(duì)報(bào)考信息的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考者為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（含聘用教師控制數(shù)、非實(shí)名編制、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)等納入總量管理人員）的，應(yīng)如實(shí)填寫在職工作情況。如報(bào)考者填報(bào)的信息不完整、錯(cuò)誤、與實(shí)際情況不符或影響作出資格審查結(jié)論的，由此所產(chǎn)生的后果與責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）的有關(guān)規(guī)定處理。
招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考人員可直接與《計(jì)劃表》所列的電話聯(lián)系。
5.打印報(bào)名登記表。報(bào)考者在資格審核通過后自行打印《2022年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式三份留存。
（二）資格審查
1.審查時(shí)間。2022年4月9日8:30—4月18日17:00。
2.審查方式。資格審查采取網(wǎng)上審查的方式。招聘單位須在報(bào)考人員確認(rèn)報(bào)名后次日起2日內(nèi)，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說明理由，并在網(wǎng)上及時(shí)反饋給報(bào)考者。
特別申明：因資格審查需要在報(bào)名后1-2日內(nèi)才能完成，故在報(bào)名期限最后2天報(bào)名的人員，可能會(huì)面臨因不能通過資格審查而失去改報(bào)其他崗位的機(jī)會(huì)。因此，請(qǐng)考生自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)進(jìn)行報(bào)名，以免延誤改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后2天報(bào)名的人員，如因不能通過資格審查而失去改報(bào)其他崗位的，責(zé)任自負(fù)。
3.結(jié)果查詢。報(bào)考者在網(wǎng)上可查看資格審查結(jié)果。通過資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)其他崗位。未通過資格審查的，在報(bào)名期限內(nèi)，可以改報(bào)符合招聘資格條件的其他崗位。
（三）照顧加分及審核
1.加分內(nèi)容和分值。為促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步工作，對(duì)報(bào)考我市事業(yè)單位的少數(shù)民族考生予以加3分照顧加分，并納入筆試成績(jī)。
2.加分審核方式。符合少數(shù)民族加分條件的考生，只需在報(bào)名系統(tǒng)如實(shí)填寫民族信息并提交少數(shù)民族加分申請(qǐng)即可。待進(jìn)入面試入圍人選時(shí)，在面試資格審查環(huán)節(jié)再提交加分材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。
（四）繳交考試費(fèi)
1.繳費(fèi)時(shí)間。2022年4月9日8:30—4月20日17:00。
2.繳費(fèi)金額?？荚囐M(fèi)每科50元，兩科共100元，不收取報(bào)名費(fèi)。
3.繳費(fèi)方式。本次招聘實(shí)行網(wǎng)上繳交考試費(fèi)，通過報(bào)考資格審查的人員，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳交考試費(fèi)。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。
繳費(fèi)成功后，因達(dá)不到開考比例而取消開考崗位的考生，改報(bào)不成功或放棄改報(bào)的，退還考試費(fèi)。
4.減免情形。符合減免筆試考試費(fèi)的最低生活保障家庭人員須于4月9日—4月15日17:00前在報(bào)名系統(tǒng)中提交考試費(fèi)減免申請(qǐng)，審核通過可直接免交考試費(fèi)。
廣西區(qū)內(nèi)最低生活保障家庭人員以廣西社會(huì)救助信息管理系統(tǒng)（http://mzxt.mzt.gxzf.gov.cn:8109/gx_shjz/#/lowInsuranceMsg/MsgSearch）認(rèn)定的信息為審核依據(jù)。廣西區(qū)外最低生活保障家庭人員無(wú)需登錄廣西社會(huì)救助信息管理系統(tǒng)，只需掃描所在省份相關(guān)部門出具的證明材料，并于4月9日—4月15日17:00前上傳完成，經(jīng)審核通過即可免繳交考試費(fèi)。審核不通過，須繳交考試費(fèi)，否則不予參加考試（具體操作流程見附件6）
（五）開考比例
1.市直事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)考繳費(fèi)人數(shù)的比例達(dá)到1:3的方可開考。達(dá)不到開考比例的崗位應(yīng)減少招聘計(jì)劃到規(guī)定比例開考。經(jīng)減少招聘計(jì)劃仍達(dá)不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確因需要急需在當(dāng)年補(bǔ)充人員的緊缺專業(yè)崗位，須寫明理由報(bào)經(jīng)玉林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開考。
2.放寬縣（市、區(qū)）事業(yè)單位及定向招聘崗位的開考比例，由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局按如下辦法確定：
（1）駐地在縣城（城區(qū)）的事業(yè)單位崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)的開考比例為1:2（屬自治區(qū)扶貧鄉(xiāng)村振興幫扶重點(diǎn)縣的可根據(jù)當(dāng)?shù)乜站幥闆r降低開考比例）。達(dá)不到1:2的，應(yīng)減少崗位計(jì)劃招聘人數(shù)至符合1:2的開考比例。經(jīng)減少計(jì)劃招聘人數(shù)仍達(dá)不到1:2的崗位，原則上不予開考。
（2）為解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招人難問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)考繳費(fèi)人數(shù)的開考比例達(dá)到1:1，可以申請(qǐng)開考。
（3）定向招聘的崗位，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)的比例達(dá)到1:1的，可以申請(qǐng)開考。
申請(qǐng)開考崗位須經(jīng)玉林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開考。
（六）調(diào)減崗位計(jì)劃和改報(bào)
玉林市人力資源和社會(huì)保障局于4月24日前公布調(diào)減招聘崗位人數(shù)和取消招聘崗位情況。報(bào)考者如已通過資格審查且繳費(fèi)成功，但所報(bào)考的崗位因達(dá)不到開考比例而被取消，在接到招聘單位通知后，于4月24日8:30—17:00重新登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”改報(bào)其他符合報(bào)考條件崗位。改報(bào)后報(bào)考者應(yīng)立即電話告知招聘單位申請(qǐng)進(jìn)行資格審核，并可在4月24日8:30—19:00期間查詢資格審核結(jié)果。
（七）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
1.打印時(shí)間：2022年5月16日8:30—5月21日10:00。
2.打印方式：通過資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。
四、考試
2022年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試包括筆試和面試（部分崗位增加體能測(cè)評(píng)）。
（一）筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
1.筆試考試科目
筆試考試科目為兩科：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，每科滿分分值為150分?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》科目考試類別分為五類，即：綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。其中，中小學(xué)教師類（D類）的《綜合應(yīng)用能力》科目考試類別細(xì)分為小學(xué)教師崗位、中學(xué)教師崗位；醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）的《綜合應(yīng)用能力》科目考試類別細(xì)分為中醫(yī)臨床崗位、西醫(yī)臨床崗位、藥劑崗位、護(hù)理崗位、醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位、公共衛(wèi)生管理崗位六個(gè)小類。
各類別的考試內(nèi)容參見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）》（2022年版）（附件7）。
2.筆試考試方式
筆試兩個(gè)科目連續(xù)考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，題本考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放?！册t(yī)療衛(wèi)生類（E類）《綜合應(yīng)用能力》中的六個(gè)小類亦為合訂本，由考生根據(jù)自己報(bào)考的崗位分別選做相應(yīng)部分（小類）題目〕。第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有的發(fā)放資料。
3.筆試時(shí)間地點(diǎn)
2022年5月21日（星期六）
8:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
10:00—12:00 《綜合應(yīng)用能力》
筆試考務(wù)工作由玉林市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在玉林城區(qū)。
筆試具體地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試?？荚嚂r(shí)需攜帶本人身份證原件和準(zhǔn)考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。
參加《綜合應(yīng)用能力（C類）》考試的考生作答時(shí)可能需要使用到直尺（應(yīng)為無(wú)計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺），請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力（C類）》考試的考生自行攜帶以備使用。
4.筆試成績(jī)查詢
2022年7月中上旬考生可登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試成績(jī)。
5.筆試合格分?jǐn)?shù)線
筆試結(jié)束后，玉林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)全市參加考試人員筆試成績(jī)的總體水平劃定并公布玉林市筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，考生只有達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線才有資格競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入崗位面試范圍人選。
面向代課老師招聘的崗位，不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線。
（二）體能測(cè)評(píng)（部分崗位需要）
體能測(cè)評(píng)時(shí)間：面試前。具體時(shí)間、地點(diǎn)由體能測(cè)評(píng)實(shí)施機(jī)關(guān)另行發(fā)布。
（三）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試或試講方式進(jìn)行。市直事業(yè)單位崗位面試工作由玉林市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的面試工作由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試公告另行發(fā)布。
面試的滿分分值為100分。
1.面試人選確定
筆試結(jié)束后，面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按1:3的比例，按照筆試合格總成績(jī)（筆試合格總成績(jī)＝《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》+照顧加分）從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試的人選。比例內(nèi)末位考生筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不達(dá)1:3比例時(shí)，按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試；招聘崗位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
2.面試資格審核
組織實(shí)施面試前，須進(jìn)行面試資格現(xiàn)場(chǎng)審核。面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布面試資格審核公告，公布擬進(jìn)入面試的考生名單，進(jìn)入面試范圍的考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試資格現(xiàn)場(chǎng)審核，面試資格審核合格后才能進(jìn)入面試。報(bào)考市直事業(yè)單位的由市直事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)面試資格審核，報(bào)考縣（市、區(qū)）單位的，由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)面試資格審核。
進(jìn)入面試范圍人選參加面試資格現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)，須提供以下材料的原件和復(fù)印件：
（1）本人有效居民身份證（或臺(tái)港澳居民有效證件）；
（2）畢業(yè)證〔2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在面試資格審核階段無(wú)法提供學(xué)歷證書原件的，可提供就讀學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）代替〕；
（3）學(xué)位證（報(bào)考崗位有學(xué)位要求的人員須提供）；
（4）報(bào)名登記表；
（5）戶口簿（報(bào)考有戶籍限定要求廣西范圍以內(nèi)崗位的人員須提供）；
（6）同意報(bào)考證明〔機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（含聘用教師控制數(shù)、非實(shí)名編制、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)等納入總量管理人員）須取得用人單位和主管部門的同意報(bào)考證明〕。未能按要求提供單位同意報(bào)考證明的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
部分報(bào)考崗位還需提供以下證明材料（詳見計(jì)劃表）：
（1）工作經(jīng)歷證明材料；
（2）服務(wù)基層項(xiàng)目證明材料；
（3）村（社區(qū)）“兩委”成員任職證明材料；
（4）退役證明材料；
（5）脫貧戶家庭人員證明材料；
（6）隨軍家屬證明材料；
（7）崗位所需的其他相關(guān)資格證明材料；
（8）擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生戶口、檔案和組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)?；蚋骷?jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明材料。
入圍面試的少數(shù)民族考生，須在面試資格審核現(xiàn)場(chǎng)遞交身份證、戶口簿原件及復(fù)印件，對(duì)少數(shù)民族加分條件進(jìn)行審核確認(rèn)。
報(bào)考者提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡提供的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料）不全或不真實(shí)的，組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
外省籍考生如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格審查確有困難的，經(jīng)面試資格審查單位同意，可先在資格審查規(guī)定時(shí)間內(nèi)傳真或掃描相應(yīng)的材料進(jìn)行資格初審，待到正式面試前3天內(nèi)再攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到資格審查單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，合格后才能參加面試。
資格審核階段出現(xiàn)未通過資格審核或考生自愿放棄面試資格的，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審核要求同上。
報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間參加面試資格審核的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。
3.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
4.面試時(shí)間地點(diǎn)
面試初步安排在7月底進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。
5.面試要求
面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余扣減面試成績(jī)3—10分。
6.面試合格分?jǐn)?shù)線
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。因有考生放棄面試資格以及不足比例開考等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例小于等于1:1的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考核程序。
（四）考試總成績(jī)及同分處理辦法
考試總成績(jī)＝筆試合格總成績(jī)（含照顧加分）÷2+面試成績(jī)。
考試總成績(jī)相同的，按各類優(yōu)先政策確定人選，還不能確定的，按如下辦法處理：以面試成績(jī)高的確定為人選；考試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為人選；如還不能區(qū)分的，增加補(bǔ)充考試，補(bǔ)充考試的內(nèi)容、方式由招聘單位及其主管部門確定并組織實(shí)施，擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢、考核人選。
（五）定向招聘隨軍家屬的選崗辦法
報(bào)考市直定向招聘隨軍家屬崗位的人員，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序，由考生自主選擇單位與崗位，選崗組織工作由玉林市雙擁辦、玉林軍分區(qū)負(fù)責(zé)?？h（市、區(qū)）事業(yè)單位選崗組織工作由縣（市、區(qū)）人社局負(fù)責(zé)。
五、體檢與考核
根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考核人選。如應(yīng)聘人員體檢、考核不合格或自愿放棄的，招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門同意，報(bào)經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，可從同崗位考生中按考試總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考核人選。
（一）體檢。市直單位招聘人員的體檢，由玉林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織；各縣（市、區(qū)）招聘人員的體檢，由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。體檢工作在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康 委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。
按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)安排孕檢，經(jīng)確認(rèn)懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。
體檢完成時(shí)間：2022年8月底
（二）考核。考核工作由事業(yè)單位及其主管部門負(fù)責(zé)。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的考試總成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定考核人選?？己藭r(shí)必須進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件（含加分條件），確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提供的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。主要考核報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄情況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人政歷狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
考核完成時(shí)間：2022年9月（由各用人單位主管部門確定）。
六、公示和聘用
招聘單位及其主管部門根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、專業(yè)、相關(guān)資格條件及監(jiān)督電話等，公示期為7日。
公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局或縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
七、聘用待遇
用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期（試用期一般為3個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
縣（市、區(qū)）定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員聘用后的管理按照國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務(wù)年限不少于3年，最低服務(wù)年限內(nèi)不允許調(diào)離。
使用實(shí)名制事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理入編手續(xù)；使用非實(shí)名編制（控制數(shù)）招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續(xù)。
受聘人員按有關(guān)規(guī)定享受本市市直事業(yè)單位或縣(市、區(qū))事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
八、誠(chéng)信檔案管理
應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：
（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)、且影響報(bào)名審核結(jié)果的；
（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。
應(yīng)聘人員在考試、體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。
九、招聘監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行?？荚嚬ぷ髫瀼?ldquo;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：0775—2695773（市人社局機(jī)關(guān)黨委）。
十、報(bào)考人員應(yīng)按照疫情防控工作要求，落實(shí)疫情防控措施，提前14天做好個(gè)人健康監(jiān)測(cè)，確保順利參考。同時(shí)，在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。
十一、本招聘公告由玉林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。
玉林市事業(yè)單位公開招聘考試的組織機(jī)構(gòu)不指定考試輔導(dǎo)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會(huì)上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。
咨詢電話：
市人社局事業(yè)科 0775—2684008
市人事考試院 0775—2680828
市人社局網(wǎng)站 0775—2830363
北 流 市人社局 0775—6399207
容 縣人社局 0775—5117909
陸 川 縣人社局 0775—7236082
博 白 縣人社局 0775—8227091
興 業(yè) 縣人社局 0775—3910921
玉 州 區(qū)人社局 0775—2897209
福 綿 區(qū)人社局 0775—2225101
玉東新區(qū)人社局 0775—2696613
招聘單位及主管部門的聯(lián)系電話（詳見附件1）
附件：
1.2022年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls
2.廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls
3.2022年陸川縣面向縣代課人員公開招聘農(nóng)村學(xué)校公辦教師說明.doc
4.2022年玉州區(qū)從原身份為代課人員中公開招聘小學(xué)教師說明.doc
5.2022年福綿區(qū)面向原代課人員公開招聘小學(xué)教師崗位要求及加分條件情況說明.docx
7.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2022年版）.pdf
玉林市人力資源和社會(huì)保障局
2022年4月6日
原文標(biāo)題：2022年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
文章來源：http://rsj.yulin.gov.cn/tszl/rsrc/sydwzk/t11708127.shtml
