一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，熱愛公安工作；

（三）年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（即1986年3月1日至2004年3月1日期間出生）；有計算機(jī)、文藝、體育等方面特殊專長的，年齡可適當(dāng)放寬；

（四）具有高中、中專（含中職）及以上文化程度；

（五）具有正常履行崗位職責(zé)的能力；

（六）身心健康，無既往病史；

（七）具備擬任職位所要求的其他資格條件；

（八）同等條件下，優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退役軍人、見義勇為積極分子和先進(jìn)個人、警察類或者政法類院校畢業(yè)生。

（九）有下列情形之一的，不得報考：

1.本人或家庭成員、主要社會關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；

2.本人家庭成員或主要社會關(guān)系正在服刑、正在接受調(diào)查、曾被判處刑罰的；

3.受過行政處罰、司法拘留、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

5.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

6.被開除公職、開除軍籍的；

7.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

8.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的；

9.有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；

10.桂林市公安局合同期內(nèi)警務(wù)輔助人員；

11.全日制在校生；

12.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。

二、招聘原則

招聘秉持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，一般設(shè)置網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、體能測評、上機(jī)考試、資格復(fù)審、專業(yè)考試、面試、體檢、政審考察、公示等環(huán)節(jié)。根據(jù)工作需要，招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘流程。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個環(huán)節(jié)的，均視為放棄報考和聘用資格。

三、招聘流程

（一）網(wǎng)上報名和網(wǎng)上資格審查

1.凡符合招聘條件和職位要求的人員，登錄“桂林市公安局警務(wù)輔助人員招聘網(wǎng)上報名平臺”(http://219.159.250.230:81)進(jìn)行報名，并及時確認(rèn)報名審核結(jié)果。每人單次限報一個職位，可根據(jù)報名審核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)修改。

2.報名時間：2022年3月15日17：00至2022年3月19日17：00截止。

3.報考人員應(yīng)確保報考信息真實、準(zhǔn)確。若提供虛假報考信息，一經(jīng)查實，即取消報考和聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.資格審查由桂林市公安局負(fù)責(zé)，且貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消報考資格，對于已受聘者即予以解除聘用。

（二）體能測評

1.體能測評的時間和地點：另行通知。

2.參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》，項目和合格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置如下：

（1）男子組

（2）女子組

報考人員須參加全部三項體能測評，其中兩項達(dá)標(biāo)方為合格，如放棄一項則視為不合格。體能測評合格的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

體能測評項目中，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次，往返跑的測評次數(shù)不超過2次，長跑測評次數(shù)為1次。體能測評結(jié)果，報考人員當(dāng)場確認(rèn)。

3.報考人員須嚴(yán)格遵守體能測評的有關(guān)規(guī)定，由本人獨立、逐項完成各項測評。報考人員在參加體能測評前，應(yīng)充分評估自身身體狀況，憑個人意愿參考；若本人身體狀況欠佳，建議放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，將取消其體能測評資格。報考人員未按規(guī)定時間、地點等要求參加體能測評的，視為自動放棄。

（三）上機(jī)考試

體能測評合格的報考人員，將統(tǒng)一組織進(jìn)行上機(jī)考試。上機(jī)考試由計算機(jī)隨機(jī)出題，現(xiàn)場評分，按比例計入個人最終成績。滿分100分，考試限時45分鐘?？荚嚪秶瑫r事政治、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)等相關(guān)知識。考試題型包括單選題、多選題、判斷題。

上機(jī)考試時間和地點：另行通知。

（四）資格復(fù)審

我局將現(xiàn)場對即將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行資格復(fù)審。報考人員應(yīng)自行網(wǎng)上打印報名信息登記表，同時提供個人信用報告（詳細(xì)版）、學(xué)歷證明（畢業(yè)證、學(xué)歷驗證報告或?qū)W信網(wǎng)下載的學(xué)歷證書電子注冊備案表）、士兵退役證、相關(guān)從業(yè)證明等原件和復(fù)印件，有計算機(jī)、文藝、體育等方面特殊專長的提供競賽獲獎證書等原件和復(fù)印件。報考人員提供的材料必須真實、準(zhǔn)確。若材料或信息不實，涉及報考資格的，取消面試資格。有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的，不予聘用。

資格復(fù)審時間：面試前3日內(nèi)，具體時間、地點另行通知。

（五）面試

原則上按照報考人員上機(jī)考試成績從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，如職位擬聘用人數(shù)與報考人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，所有人員進(jìn)入面試。

面試時間和地點：另行通知。

面試采取面談考察方式進(jìn)行，主要測試語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和儀表舉止等。

面試總分為100分，面試合格成績?yōu)?0分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績將在當(dāng)天面試全部結(jié)束后于考場外公布，按比例計入個人最終成績。

（六）專業(yè)考試

根據(jù)工作實際需要，部分專業(yè)性較強(qiáng)職位，在面試前視情組織專業(yè)考試。專業(yè)考試總分為100分，低于60分為不合格。專業(yè)考試成績按比例計入個人最終成績。

專業(yè)考試相關(guān)事宜另行通知。

（七）個人最終成績

一般職位：最終成績=上機(jī)考試成績×40%＋面試成績×60%。

特殊職位：最終成績=上機(jī)考試成績×15%＋專業(yè)考試成績×25%＋面試成績×60%。

（八）體檢與政審考察

根據(jù)各職位計劃招聘人數(shù)，對體能測評、上機(jī)考試、專業(yè)考試、面試均合格的報考人員，按1：1比例，依據(jù)個人最終成績從高分到低分確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報考同一職位且體能測評、上機(jī)考試、專業(yè)考試、面試均合格的報考人員中依次遞補(bǔ)。

1.體檢

嚴(yán)格按照《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定組織實施。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向桂林市公安局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費用和復(fù)檢費用由報考人員承擔(dān)，具體費用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。

體檢時間：另行通知。

2.政審考察

對體檢合格的報考人員參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察有關(guān)要求進(jìn)行政審考察，重點審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。

（九）公示

擬聘用人員將在“桂林市公安局警務(wù)輔助人員招聘網(wǎng)上報名平臺”或“桂林警訊”微信公眾號進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議的或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。

對公示有異議，經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映問題難以核實的暫緩審批，待核實清楚后按規(guī)定辦理。

擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，按個人最終成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)；如公示不合格的，經(jīng)核實后按個人最終成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

（十）聘用及管理方式

聘用人員與桂林市公安局警務(wù)輔助人員用人單位簽訂勞動合同（合同期三年，試用期三個月），從事警務(wù)輔助工作。警務(wù)輔助人員依法履行輔助性工作職責(zé)，由公安機(jī)關(guān)管理使用、不具有人民警察身份，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。

用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，心理健康測評，凡在崗前培訓(xùn)、心理健康測評、試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同。

招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)或崗位工作實際需要，可對聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，調(diào)整后工作待遇不以招聘公告薪酬待遇為準(zhǔn)，與實際崗位工資掛鉤。不服從崗位調(diào)整的，招聘單位可取消聘用資格。

合同期滿后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個人現(xiàn)實表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。

四、薪酬待遇

（一）薪酬待遇由市財政全額保障，首聘人均4363元/月(含“五險一金”單位和個人繳存部分)，實行動態(tài)調(diào)整。

（二）享受個人績效、法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、年度體檢等相關(guān)福利待遇。

（三）工作期間統(tǒng)一配發(fā)警輔人員服裝及相關(guān)裝備。

五、建立人員候錄庫

體能測評、上機(jī)考試、面試均合格但未聘用人員全部納入桂林市公安局警務(wù)輔助人員候錄庫。我局可結(jié)合警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，根據(jù)“人崗相適”的原則，優(yōu)先從候錄庫人員中進(jìn)行招聘，經(jīng)體檢、政審考察合格的，可聘用為桂林市公安局警務(wù)輔助人員，并享受相應(yīng)崗位待遇。

六、其它

（一）我局將通過“桂林市公安局警務(wù)輔助人員招聘網(wǎng)上報名平臺”發(fā)布關(guān)于招聘各環(huán)節(jié)的時間地點和相關(guān)要求的通知，請報考人員保持密切關(guān)注。

（二）報考人員在報考期間應(yīng)保持24小時通訊暢通，如填報的通訊方式變更，應(yīng)及時報告招聘單位。凡因報考人員個人原因，錯過重要信息而影響考試聘用的，后果由報考人員自行承擔(dān)。

（三）本次招聘是在新冠疫情防控常態(tài)化下開展，報考人員在報名前應(yīng)提前了解并嚴(yán)格遵守桂林疫情防控政策要求，配合做好相關(guān)防疫工作，不得隱瞞、謊報旅居史、接觸史、健康狀況等影響疫情防控的信息。

（四）本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

（五）已通過桂林市公安機(jī)關(guān)組織的警務(wù)輔助人員招聘各項環(huán)節(jié)，非因不可抗拒原因，放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的，3年內(nèi)不得再報考。

（六）招聘咨詢電話，0773—8995187。

（七）本公告未盡事宜，由桂林市公安局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件：桂林市公安局2022年度第二批警務(wù)輔助人員招聘職位計劃表.xlsx

桂林市公安局

2022年3月15日

原文標(biāo)題： 桂林市公安局2022年度第二批警務(wù)輔助人員招聘公告

文章來源：https://www.glrcw.com/article/1238.html