為充實干部隊伍力量，提升單位專業(yè)技術綜合水平，助推我市數字化信息化快速發(fā)展，根據《來賓市2021年度市本級緊缺急需人才引進計劃（第一批）》（來人才發(fā)〔2021〕2號）和《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（來政辦發(fā)〔2019〕43號），結合我單位實際，決定引進2名專業(yè)人才。現將有關事項公告如下：
一、引進單位情況
所引進人才納入來賓市信息中心編制。來賓市信息中心系來賓市政務服務和大數據發(fā)展局管理的副處級財政全額撥款事業(yè)單位。
二、引進崗位情況
引進的崗位、人數、資格條件等詳見《來賓市政務服務和大數據發(fā)展局緊缺急需專業(yè)人才引進計劃表》（附件1）。
三、引進方式
按照來賓市2021年度市本級緊缺急需人才引進計劃（第一批），面向全國以筆試面試相結合方式考核引進專業(yè)人才，所引進人才進入事業(yè)編制，納入來賓市引進人才庫管理。
四、引進條件及程序
（一）引進基本條件
1.具有中華人民共和國國籍[臺港澳居民應聘時按《關于做好臺灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函 〔2017〕863號) 和《人力資源社會保障部辦公廳關于做好港澳居民到內地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函 〔2017〕259號) 文件的有關規(guī)定執(zhí)行];
2.遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位要求的身體條件；18周歲以上、35周歲以下(即1986年12月28日—2003年12月27日期間出生)；
3.有關學歷學位要求及其他資格條件詳見《來賓市政務服務和大數據發(fā)展局緊缺急需專業(yè)人才引進計劃表》；
4.具有下列情形之一的人員，不得報考:（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;（2）現役軍人；（3）在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或聘用紀律行為的；（4）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;（5）涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；（6）公考(含參照公考法管理事業(yè)單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務年限規(guī)定的;（7）法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形。
（二）引進程序
1.發(fā)布公告。發(fā)布人才引進公告，并在廣西來賓人才網及本局網站、微信公眾號上公布。
2.報名。有意者需于2021年12月28日—2022年1月15日通過網上進行報名。報名時需提供以下材料：來賓市政務服務和大數據發(fā)展局引進人才報名表（見附件2）和畢業(yè)證、學位證、職稱證、身份證掃描件及近兩年工作總結，并將報名材料打包壓縮后（壓縮包命名為：姓名+引進人才報名材料），發(fā)送至指定電子郵箱。網上報名電子郵箱：lbsxxzx@126.com。
3.資格審查。根據崗位資格條件，對報名人員進行資格初審，提出審查意見，確定通過資格初審名單。
4.筆試面試。如果通過資格初審人數與招聘計劃數比例小于或等于10:1的（即通過資格初審人數≦20人），則直接將通過資格初審人員全部確定為進入面試對象。如果通過資格初審人數與招聘計劃數比例大于10:1的（即通過資格初審人數>20人），報考人員需參加由本單位組織的業(yè)務知識筆試，筆試具體時間、地點將在廣西來賓人才網及本局網站、微信公眾號上發(fā)布通知；筆試結束后，按筆試成績從高分到低分順序以招聘計劃數與進入面試對象1:5比例確定面試對象（即確定筆試成績前10名為面試對象）。筆試成績、面試名單及面試時間地點將在廣西來賓人才網及本局網站、微信公眾號上發(fā)布通知。實施面試前，將進行資格條件現場復審，復審合格者方可參加面試；面試全部結束后，當場公布面試成績；將按面試成績（如有筆試，筆試成績僅作為進入面試門檻的依據）從高分到低分順序以招聘計劃數與納入考核對象1:1比例確定考核對象。
5.考核。成立考核組，對考核對象在思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、廉潔自律、專業(yè)知識與特長、研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核，并查閱其有關檔案材料。根據考核情況，局黨組集體研究，確定為擬引進對象。
6.體檢。組織擬引進對象進行體檢，體檢費用由擬引進對象承擔。體檢標準參照最新公考錄用體檢通用標準執(zhí)行?？己?、體檢出現不合格或者自愿放棄的，將結合工作需要酌情從參加面試人員的成績由高分到低分順序依次遞補人選進入考核、體檢程序。
7.公示。對于體檢合格者，將擬引進人員名單在廣西來賓人才網及本局網站、微信公眾號上進行公示，公示期7天。公示期間收到對擬引進人員有異議的，將根據異議線索進行核實復查；所反映問題影響聘用并查有實據的，將取消聘用資格。
8.聘用。公示無異議或對異議復查后不影響聘用的，經局黨組集體研究同意后，按有關程序辦理錄用手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，服務期限不低于5年，試用期6個月，試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。
9.備案。引才結果及計劃使用情況報市委人才工作領導小組辦公室備案。
五、其他
所引進人才享受事業(yè)單位相關工資福利待遇政策，同時按《來賓市高層次人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)實施辦法》（來發(fā)〔2014〕25號）《來賓市高層次人才認定辦法（試行）》（來人才發(fā)〔2018〕7號）和《來賓市機關、事業(yè)單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）》（來人才發(fā)〔2019〕10號）文件精神，享受來賓市高層次人才引進相關優(yōu)惠政策，并履行來賓市人才引進政策相應義務。
未盡事宜，請與來賓市政務服務和大數據發(fā)展局辦公室聯系。聯系地址：來賓市紅水河大道331號四樓D05室；聯系電話：0772-4276559。


附件1：來賓市政務服務和大數據在發(fā)展局緊缺急需專 業(yè)人才引進計劃表.docx
附件2：來賓市政務服務和大數據在發(fā)展局引進緊缺急需專業(yè)人才報名表.docx

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原文標題： 來賓市政務服務和大數據發(fā)展局引進緊缺急需專業(yè)人才公告

文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/608c4e87-3fe4-4746-98d9-52c3687f3d8e