一、公布擬進(jìn)入面試人員名單

根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)（含照顧加分），按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1:3比例，調(diào)整比例的按照批準(zhǔn)后的比例，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序確定擬進(jìn)入面試人員名單，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試人選（詳見附件）。

二、做好面試資格審核

招聘單位（或主管部門）負(fù)責(zé)通知面試人員將報(bào)名申請(qǐng)材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明（報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章），報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

對(duì)于在職的報(bào)考人員，需所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章），提供所在單位同意報(bào)考證明有困難的，經(jīng)招聘單位（或主管部門）同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報(bào)考證明的，視為放棄聘用資格。

出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

招考崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位和主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

請(qǐng)擬進(jìn)入面試人員名單的考生保持電話暢通，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)主動(dòng)與招聘單位（或主管部門）取得聯(lián)系并提交面試資格初審材料，如公告公布十個(gè)工作日內(nèi)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，視作放棄面試資格。

確定的面試人員名單由招聘單位在本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個(gè)工作日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位通知面試人員。 

                              梧州市人力資源和社會(huì)保障局

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