根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步引進(jìn)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號(hào)）、《關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員手續(xù)權(quán)限的通知》（百人社發(fā)〔2019〕26號(hào)）文件精神，為做好我市2021年度公開(kāi)招聘鄉(xiāng)村振興急需緊缺人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)筆試、面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開(kāi)招聘119個(gè)崗位161人。詳見(jiàn)附件《靖西市2021年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)村振興急需緊缺專業(yè)技術(shù)和管理員計(jì)劃表》
三、招聘對(duì)象、基本條件、服務(wù)年限
（一）招聘對(duì)象
崗位要求具有相應(yīng)學(xué)歷及專業(yè)的應(yīng)歷屆高校畢業(yè)生。
（二）招聘的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律，遵守計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
2.身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下，部分崗位年齡18周歲以上、40周歲以下。（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2021年4月24日為截止日期，18周歲以上、35周歲以下，即為1985年4月24日至2003年4月24日） 
4.具備招聘崗位所需的其他資格條件。歷屆畢業(yè)生應(yīng)具備招聘崗位要求的學(xué)歷條件，相應(yīng)的學(xué)歷證和資格證必須在2021年4月24日前取得。2021年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2021年7月31日前取得畢業(yè)證和資格證，在規(guī)定時(shí)間未取得畢業(yè)證及資格證的，作自動(dòng)放棄處理。
5.報(bào)考人員應(yīng)具備的專業(yè)，以招聘公告的《崗位計(jì)劃表》中設(shè)置專業(yè)為準(zhǔn)。
6.具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
（2）在各級(jí)機(jī)關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
（3）各級(jí)各類(lèi)在職在編工作人員、已聘用為使用控制數(shù)人員、在崗特崗教師。
（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿五年的。
（5）現(xiàn)役軍人。
（6）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）服務(wù)年限
本崗位最低服務(wù)年限（含試用期）以招聘公告的《崗位計(jì)劃表》中服務(wù)年限要求為準(zhǔn)。
本次招考所涉及的戶籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2021年4月24日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
四、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。
具體崗位信息及崗位要求見(jiàn)崗位計(jì)劃表（附后）。
（一）報(bào)名 
1.報(bào)名方式。本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：
第一場(chǎng)：“2021屆廣西綜合性高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)雙選會(huì)暨第一期就業(yè)精準(zhǔn)幫扶雙選會(huì)”
報(bào)名時(shí)間：2021年4月25日（周日）（9：00-15：30）
報(bào)名地點(diǎn)：廣西大學(xué)西校園籃球場(chǎng)
 3.報(bào)名手續(xù)
（1）提交材料。報(bào)名時(shí)須持個(gè)人二代居民身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的戶口簿等其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份及檔案袋一個(gè)；
（2）本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，報(bào)考人員提供的證件（如畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、身份證、戶口簿等）及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符的，不予報(bào)名。  
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，報(bào)考人員所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證審批表見(jiàn)附件4。
（3）每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
（二）資格審查
資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過(guò)程?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名期間由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，由靖西市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)崗位條件要求對(duì)報(bào)名的考生進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審查的考生進(jìn)入下一個(gè)招聘程序，不通過(guò)資格審查的考生不得進(jìn)入下一招聘程序。
報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成報(bào)名資格審查、筆試、面試資格審查、聘用資格審查不通過(guò)等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。報(bào)考人員提供不實(shí)信息，擾亂報(bào)考秩序的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。
對(duì)于達(dá)不到1∶3比例需要開(kāi)考的特殊崗位，由靖西市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。無(wú)人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃，并在百色人才網(wǎng)上公布。
（三）筆試和面試試題命題
筆試和面試試題均委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)組統(tǒng)一組織命題和評(píng)卷。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目。面試采用結(jié)構(gòu)化面試。
（四）筆試
1.筆試科目和內(nèi)容
公共科目筆試為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，分值各150分。
2. 筆試時(shí)間地點(diǎn)：
具體時(shí)間另行通知，筆試地點(diǎn)設(shè)在靖西市城區(qū)。報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶本人有效身份證原件和準(zhǔn)考證參加考試(兩證缺一不可)。
3. 筆試成績(jī)查詢
公共科目筆試總成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。報(bào)考人員可通過(guò)百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）查詢公共科目筆試。
（五）面試
1.確定面試入圍人選
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員參加公共科目（2個(gè)科目）筆試考試總成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入下一招聘程序。面試成績(jī)并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績(jī)高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
有任一筆試科目為0分、缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試。
面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試前由靖西市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告。
2.面試實(shí)施
面試實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或工作單位、籍貫、畢業(yè)院校、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3－5分。
考區(qū)所有面試考場(chǎng)面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生應(yīng)簽名確認(rèn)。
3.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一招聘程序。
（六）綜合成績(jī)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
綜合成績(jī)=公共科目筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)。
（七）體檢和考察
1.確定體檢和考察人選
根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為體檢、考察人選；筆試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.實(shí)施體檢和考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。
報(bào)考人員對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。
（八）使用人才專項(xiàng)事業(yè)編制職位的崗位分配
使用人才專項(xiàng)事業(yè)編制招聘的人員在本市范圍統(tǒng)一調(diào)配，綜合個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)安排到事業(yè)單位工作。新聘用事業(yè)單位工作人員在所聘或類(lèi)似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年。
（九）公示和聘用
根據(jù)考生的綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人選，并在百色人才網(wǎng)發(fā)布公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格、公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格等情況的，均不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
六、疫情防控要求
參加公開(kāi)招聘考試的考生，應(yīng)嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)工作，須持有健康通行碼，經(jīng)掃碼、測(cè)量體溫、佩戴口罩和驗(yàn)證后方可進(jìn)入考場(chǎng)。凡經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生，不再參加當(dāng)日筆試，參加公開(kāi)招聘考試的所有考生必須配合做好疫情防控。
七、工作紀(jì)律   
（一）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。   
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。   
（三）對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。 
（四）資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。
報(bào)考咨詢電話：靖西市人力資源和社會(huì)保障局人事人才管理股0776-6226993
監(jiān)督電話：中共靖西市紀(jì)委監(jiān)察委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組 0776－6150133。
 
附件1.靖西市2021年度公開(kāi)招聘鄉(xiāng)村振興急需緊缺專業(yè)技術(shù)和管理人員崗位計(jì)劃表.xls
附件2.靖西市2021年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)村振興急需緊缺專業(yè)技術(shù)和管理人員報(bào)名表.docx
附件3.專業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄.xls
附件4：專業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx
 

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原文標(biāo)題：靖西市2021年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)村振興急需緊缺專業(yè)技術(shù)和管理人員公告

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