一、招聘方式

　　(一)采取直接面試(免筆試)的方式招聘。

　　(二)取得國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格的人員免筆試和面試，直接考核，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　(一)招聘崗位：全縣 10 家基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的18個崗位。

　　(二)招聘人數(shù)：35人(詳見附件崗位計(jì)劃表)。

　　三、招聘范圍

　　面向廣西招聘,招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時的生源地為限。現(xiàn)已在容縣轄區(qū)工作符合招聘崗位設(shè)置條件的專業(yè)技術(shù)人員憑單位出具的同意報(bào)考證明報(bào)考。在容縣轄區(qū)以外工作符合招聘崗位設(shè)置條件的專業(yè)技術(shù)人員憑所在單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明報(bào)考。每人只允許報(bào)考一個單位的一個專業(yè)類別。

　　四、招聘條件

　　(一)遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德;

　　(二)具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力;

　　(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(四)符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見招聘崗位計(jì)劃表);

　　(五)年齡應(yīng)在35周歲以下。參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格及以上的，年齡可放寬到40周歲以下。

　　(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;現(xiàn)役軍人;被辭退未滿5年的公考和事業(yè)單位工作人員;試用期未滿的事業(yè)單位新聘用人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

　　(七)采取直接考核方式招聘的條件。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)精神，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，經(jīng)縣級衛(wèi)生計(jì)生、人力資源社會保障部門審核同意，可不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例的限制，由用人單位、縣級衛(wèi)生計(jì)生、人力資源社會保障部門以直接考核的方式進(jìn)行招聘，擇優(yōu)聘用，結(jié)果公開。

　　具體擇優(yōu)條件見本方案第九項(xiàng)。

　　五、報(bào)名與資格審查

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名辦法。采取現(xiàn)場分崗位報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘者從玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布的公告附件下載《容縣2019年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》，并使用電腦填寫打印，確認(rèn)填寫真實(shí)準(zhǔn)確的報(bào)名信息后，在容縣衛(wèi)健局現(xiàn)場報(bào)名時提交報(bào)名登記表。

　　(二)資格審查

　　1.應(yīng)聘者需提交的材料：(1)身份證原件和復(fù)印件。(2)學(xué)歷證原件和復(fù)印件。(3)專業(yè)技術(shù)資格證原件和復(fù)印件(通過2019年全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試未領(lǐng)取證書的，可憑準(zhǔn)考證及成績單報(bào)名)。(4)執(zhí)業(yè)資格證書原件和復(fù)印件。(5)如獲得醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域各級獎勵、榮譽(yù)的需提供證書原件和復(fù)印件。(6)在職人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考證明。(7)無違法違紀(jì)綜合證明材料(在職人員由單位出具，非在職人員由所在社區(qū)或村委出具)。(8)計(jì)生部門出具的計(jì)生證明(需縣級衛(wèi)健局簽署意見并加蓋公章)。(9)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的需由所在單位出具工作經(jīng)歷證明并加蓋公章。(1)-(5)項(xiàng)證件材料驗(yàn)證后退回原件只收復(fù)印件。

　　2.應(yīng)聘者在報(bào)名時提交上述審查材料，資格審查以現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。

　　3.報(bào)名審核合格后，確定為面試人選。取得國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格及以上人員符合采用直接考核方式進(jìn)行招聘的，經(jīng)審核合格后，確定為采取直接考核招聘人選。

　　4.資格審查現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)：容縣衛(wèi)健局三樓311室。確認(rèn)時間：2019年12月27日、30日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。

　　(三)發(fā)布面試公告及發(fā)放面試通知書

　　1.通過報(bào)名資格審查的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布符合面試資格人員名單公告。面試公告發(fā)布后，如有應(yīng)聘者自愿放棄面試資格的須遞交自愿放棄聲明書，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　2.應(yīng)聘者按照公告規(guī)定的時間到容縣衛(wèi)健局領(lǐng)取面試通知書。應(yīng)聘者按面試通知書上指定的時間、地點(diǎn)參加面試。面試時需攜帶本人身份證和面試通知書參加面試，二者缺一不可。

　　3.發(fā)布面試公告及發(fā)放面試通知書時間：2020年1月上旬前。具體以公告為準(zhǔn)。

　　六、面試

　　(一)面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的知識能力，包括語言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試滿分100分。

　　(二)面試工作要嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的規(guī)定進(jìn)行。全部面試結(jié)束后當(dāng)天,在面試地點(diǎn)、縣人社局、縣衛(wèi)健局公布面試成績。

　　(三)因?qū)嶋H通過資格審查或考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：2的，須達(dá)到如下規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)，才有資格進(jìn)入體檢、考察程序：

　　1.計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達(dá)到62分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

　　2.計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面試成績必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

　　計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)到1：2以上的(含1：2)，不設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線。

　　面試完成時間：2020年1月中旬前。

　　七、進(jìn)入體檢考察人選的確定

　　根據(jù)招聘崗位人數(shù)，依據(jù)下列條件按1：1比例依次確定體檢、考察人選：

　　(一)面試成績高者優(yōu)先(直接考核招聘崗位忽略此項(xiàng))。

　　(二)同一崗位，執(zhí)業(yè)資格及職稱級別高者優(yōu)先。

　　(三)同一崗位，對口專業(yè)技術(shù)工作從業(yè)時間長者優(yōu)先。

　　(四)學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　(五)獲取醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域獎勵(榮譽(yù))層級高者優(yōu)先，獲獎勵(榮譽(yù))層級相同則以次數(shù)多者優(yōu)先。

　　(六)以上辦法都無法確定人選時，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　(七)體檢及考察人選確定名單后經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布公告。若出現(xiàn)體檢或考察不合格的情況，按上述辦法依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

　　八、體檢與考察

　　(一)體檢

　　體檢由容縣人社局會同容縣衛(wèi)健局負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)由考生自理。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢須到縣級及以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章對《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢不合格，不能進(jìn)入考察程序。

　　(二)考察

　　考察小組應(yīng)由2人以上組成，考察人員應(yīng)查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實(shí)寫出考察材料并簽名。考察小組應(yīng)在考察材料中對考察對象作出合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考察材料中要詳細(xì)說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關(guān)依據(jù)(或規(guī)定)。

　　考察結(jié)果為不合格的，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要向考察對象反饋考察結(jié)果并聽取當(dāng)事人的意見，當(dāng)事人提出申辯意見的，要另行安排人員進(jìn)行考察復(fù)核。復(fù)核考察仍不合格的，不能確定為擬聘用人選。

　　九、公示

　　經(jīng)體檢考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　十、聘用及待遇

　　通過面試(考核)、體檢、考察、公示等程序，經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)同意聘用后，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。簽訂崗位聘用合同后，用人單位憑縣人社局的聘用通知到編制部門辦理入編手續(xù)，聘用人員享受事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

　　十一、招聘監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門、考生和社會各界的監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　十二、咨詢方式

　　咨詢電話：0775-5322096(縣衛(wèi)生健康局辦公室)

　　0775-5117909(容縣人社局事業(yè)股)

　　監(jiān)督電話：0775-5330912(縣紀(jì)委駐衛(wèi)健局紀(jì)檢組)
 

　　2.容縣2019年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.xls

 

　　容縣2019年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生單位

　　專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年12月20日