（一）體檢

體檢工作分別由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，原則上要求在面試結(jié)束后一周內(nèi)完成。

體檢要求在市級(jí)（或縣級(jí)）綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）等文件執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報(bào)告。

體檢費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)，由考生本人承擔(dān)。

（二）考核

招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核后，出具書(shū)面考核意見(jiàn)。

出現(xiàn)體檢或考核不合格情形的，經(jīng)招聘單位提出遞補(bǔ)申請(qǐng)，可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢和考核時(shí)間：2015年8月31日前。

五、公示、聘用審批

招聘單位（主管部門(mén)）、縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門(mén)從考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)；對(duì)公示有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對(duì)反映問(wèn)題難以核實(shí)的，暫緩審批，待核實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

進(jìn)入面試、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)的報(bào)考人員因故自愿放棄的，應(yīng)在接到面試、體檢通知或考察、公示后的2日內(nèi)向招聘單位（主管部門(mén)）提出書(shū)面申請(qǐng)，否則，作隨意放棄聘用資格處理。招聘單位（主管部門(mén)）將隨意放棄聘用資格人員名單及時(shí)報(bào)送市人社部門(mén)備案。

考生被招聘單位聘用后，試用期約定、聘用合同簽訂等按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公示、聘用審批時(shí)間：2015年9月30日前。

六、照顧加分

（一）少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績(jī)（注：少數(shù)民族身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)）。

（二）屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿兩年以上考核合格（稱職）仍在職的，加5分。（注：此項(xiàng)不累計(jì)加分）

以上 （一）、（二）項(xiàng)照顧加分可累計(jì)計(jì)算。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）招聘單位（主管部門(mén)）、縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展；

　?。ǘ?shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘的工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）招聘單位（主管部門(mén)）要嚴(yán)格按照招聘公告要求做好報(bào)名資格、面試資格審查工作，因?qū)彶椴粐?yán)出現(xiàn)資格條件不符人員參加筆試、面試情形的，或引發(fā)糾紛、造成不良后果的，由招聘單位（主管部門(mén)）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（四）本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按有關(guān)政策、規(guī)定實(shí)施，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正；參與公開(kāi)招聘工作人員在資格審查、筆試面試、體檢考核等環(huán)節(jié)違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

聯(lián)系電話：

1．招聘單位（主管部門(mén)）、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系方式請(qǐng)查閱《計(jì)劃表》；

2．賀州市人力資源和社會(huì)保障局咨詢、監(jiān)督電話：

事業(yè)單位人事管理科：0774—5136503

人事考試管理辦公室：0774—5136517

附件：賀州市 2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位計(jì)劃表.xls

賀州市人力資源和社會(huì)保障局

2015年5月27日