（一）報(bào)考人員必須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、年齡為18周歲以上,35周歲以下(1979年5月26日以后出生)，對(duì)個(gè)別特殊崗位工作需要的,經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),年齡可適當(dāng)放寬（放寬年齡的具體崗位詳見(jiàn)崗位及條件表）；

3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

4、適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件；

5、具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能及其他資格條件。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

現(xiàn)役軍人；在讀的普通高校非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，受到禁止報(bào)考未到期的人員；原具有公考身份或參照管理單位或事業(yè)單位工作人員辭職（聘）未滿2年或被辭退未滿5年的人員；未滿新錄用（或聘用）試用期的和未滿規(guī)定服務(wù)年限的公考；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員需提供工作經(jīng)歷的有關(guān)證明材料。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，2015年5月26日前取得畢業(yè)證、符合崗位資格條件的，可以報(bào)考。

本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、辭聘工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2015年 5月26日為截止日期。

（一）獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人員報(bào)考的,不受戶口所在地限制；

（二）獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷的人員報(bào)考的,其戶口所在地為廣西區(qū)范圍；

（三）國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)及以下學(xué)歷的人員報(bào)考的,其戶口所在地為欽州市范圍;

（四）駐靈部隊(duì)隨軍家屬報(bào)考的，不受戶口所在地限制。

（一）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)

1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)碼重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、崗位要求的相關(guān)資格證件及近期一寸正面免冠照片3張。單位在職人員報(bào)考的須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件、現(xiàn)工作單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明材料及近期一寸正面免冠照片3張。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫(xiě)《2015年靈山縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名表》一式兩份。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要誠(chéng)信報(bào)考，提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定予以處理。

2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？荚囐M(fèi)50元/科。

3、報(bào)名時(shí)間：2015年5月26日至6月4日

  上午8∶00-12∶00、下午3∶00-6∶00（雙休日正常休息）

4、報(bào)名地點(diǎn)：靈山縣人才市場(chǎng)（靈城鎮(zhèn)江南大道363號(hào)，即靈山縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心大院內(nèi)） 

5、聯(lián)系電話：0777-6519678；0777-6519676。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料進(jìn)行審查，專(zhuān)業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2015年版)》進(jìn)行，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消報(bào)考資格。

考試包括筆試、面試。筆試、面試工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，有關(guān)部門(mén)配合，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1︰3才予開(kāi)考，招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例為1︰1的不予開(kāi)考。招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例為1︰2以上1︰3以下的，確因工作需要補(bǔ)缺的，可由用人單位向靈山縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局同意后才能準(zhǔn)予開(kāi)考。對(duì)不予開(kāi)考的崗位，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局在靈山縣人民政府網(wǎng)（http://www.gxls.gov.cn/）發(fā)布公告，通知報(bào)考者并退還報(bào)考者所交考試費(fèi)。

（一）筆試

    1、考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科。筆試以閉卷方式進(jìn)行，每科分值滿分為100分。

2、考試時(shí)間：2015年6月27日（星期六），具體為：

上午 09∶00—11∶00   職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn) 

下午 15∶00—17∶00   公共基礎(chǔ)知識(shí) 

3、考試地點(diǎn):詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：筆試前五天發(fā)放準(zhǔn)考證，考生可憑本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

5、筆試成績(jī)查詢：7月20日前報(bào)考人員可持本人身份證或準(zhǔn)考證到靈山縣人才市場(chǎng)查詢本人的筆試成績(jī)。

6、附加分:少數(shù)民族加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。附加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

（二）進(jìn)入面試范圍人選

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位名額和筆試總成績(jī)情況，從高分到低分以1︰3比例，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。面試人員名單在靈山縣人民政府網(wǎng)（http://www.gxls.gov.cn/）公布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

（三）面試

1、面試時(shí)間：2015年8月10日前。如有變化，另行通知。

2、面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位,可由招聘單位向靈山縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng),經(jīng)報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局同意后才能進(jìn)行面試，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。按照《〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。

4、參加面試的人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。

（一）確定人選。根據(jù)招聘崗位名額，綜合考生的筆試成績(jī)＋面試的總成績(jī)，從高分到低分按1︰1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高的確定為考核人選。

（二）考核。在靈山縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，統(tǒng)一確定考核時(shí)間，具體考核工作由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己私Y(jié)束后要形成書(shū)面考核材料?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（三）體檢?？己私Y(jié)束后，對(duì)考核合格者，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，有國(guó)家制度的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。

對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早博（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選。

根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，并在用人單位、主管部門(mén)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或經(jīng)公示有異議但不影響招聘的，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局按程序報(bào)靈山縣人民政府審批。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)，確定人事關(guān)系。聘用人員的試用期按有關(guān)規(guī)定辦理，聘用人員為初次就業(yè)的，與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限應(yīng)為3年以上，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

（一）事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，考試招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

（二）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、招聘單位及主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。

對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，靈山縣人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

（三）有關(guān)說(shuō)明

1、報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解靈山縣人民政府網(wǎng)（http://www.gxls.gov.cn/）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

2、本次招聘考試不指定教材，筆試的考試大綱以自治區(qū)人事考試院統(tǒng)一編寫(xiě)的為準(zhǔn)。（詳見(jiàn)附件）

（四）舉報(bào)電話：0777-6523994。

八、本簡(jiǎn)章由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

  

   附件：
1、2015年靈山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表

2、2015年靈山縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名表

3、廣西壯族自治區(qū)2015年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員（除中小學(xué)教師考試外）公共科目考試大綱