0771-2094277
一、招聘資格條件
(一)報(bào)考人員必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.報(bào)考人員年齡原則上為18周歲以上，35周歲以下(1984年11月27日至2001年11月27日期間出生)。對因工作需要放寬報(bào)考年齡的崗位，經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬，放寬年齡的具體情形有以下：
①取得副高級職稱人員年齡放寬到50周歲(1969年11月27日后出生)。
②取得中級職稱人員、村“兩委”干部、服務(wù)基層項(xiàng)目人員年齡放寬到45周歲(1974年11月27日后出生)。
③基層衛(wèi)生院取得執(zhí)業(yè)助理級資格人員年齡放寬到40周歲(1979年11月27日后出生)。
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
4.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.具有崗位所需的專業(yè)、技能或其他資格條件。
6.報(bào)考人員必須在報(bào)名時(shí)取得崗位要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等相關(guān)資格證書。
7.報(bào)考人員獲得國家承認(rèn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，不受戶籍所在地限制;報(bào)考人員獲得國家承認(rèn)大學(xué)?？茖W(xué)歷的，考生戶籍所在地只限于廣西區(qū)范圍內(nèi);報(bào)考人員為中專及以下學(xué)歷的，考生戶籍所在地只限于欽州市范圍內(nèi);欽州市內(nèi)駐軍隨軍家屬報(bào)考人員，不受戶籍所在地限制。
8.本次招聘所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期、服役、辭職、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年11月27日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
9.報(bào)考定向招聘隨軍家屬崗位人員須是經(jīng)部隊(duì)師(旅)級以上單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并辦理了隨軍手續(xù)的駐欽州市部隊(duì)現(xiàn)役軍人配偶。
10.定向服務(wù)基層項(xiàng)目人員招聘對象為服務(wù)期滿(以各項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn))且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格(稱職)以上等次的在服務(wù)基層項(xiàng)目人員。
(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人。
2.在職在編人員(含試用期內(nèi)人員)。
3.在讀的普通高校畢業(yè)生。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
5.在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中有被認(rèn)定為舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。
6.原為公考或事業(yè)單位工作人員被辭退(解聘)未滿5年的人員。
7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
9.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘崗位及考試方式
(一)綜合類崗位67個(gè)、名額80名(崗位信息表一)。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本科以上學(xué)歷人員通過直接進(jìn)入面試方式招聘崗位9個(gè)，名額12名。其他崗位符合條件的報(bào)考人員需要參加筆試和面試，其中定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位3個(gè)，名額3名;定向浦北縣村(社區(qū))“兩委”干部招聘崗位5個(gè)，名額5名;定向招聘駐欽部隊(duì)隨軍家屬崗位4個(gè)，名額4名;涉密崗位1個(gè)，名額1名。
(二)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(含社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)127名。其中，需筆試面試崗位14個(gè)，名額25名;直接進(jìn)入面試崗位52個(gè)，名額101名;直接考核方式崗位1個(gè)，名額1名。
(三)縣直公立醫(yī)院使用聘用控制數(shù)招聘99個(gè)崗位共520名。
三、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)考人員只能報(bào)考符合條件的其中一個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證件(所有材料均需提供原件及復(fù)印件一份)、個(gè)人落實(shí)計(jì)劃生育政策的證明材料(戶籍所在地縣級以上衛(wèi)生和健康部門審核蓋章)及近期1寸正面免冠照片3張進(jìn)行報(bào)名。
通過資格初審后，由報(bào)考人員如實(shí)填寫并提交《浦北縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名審查表》(一式二份，現(xiàn)場填寫或登錄廣西浦北人才在線下載中心(http://3637.ys168.com)，進(jìn)入事業(yè)單位招聘文件夾獲取)。
報(bào)名材料根據(jù)崗位要求還包括以下材料復(fù)印件：《基層工作經(jīng)歷證明》及工資簽領(lǐng)、聘用合同等相關(guān)材料(報(bào)考有基層工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供);師(旅)級以上部隊(duì)審批的隨軍材料(以隨軍家屬身份報(bào)考的人員須提供);報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。
2.報(bào)名時(shí)間：2019年11月25日至11月27止。上班時(shí)間：上午8：00-12：00，下午3:00-6:00。
3.報(bào)名地點(diǎn)：浦北縣人社局一樓公共就業(yè)人才服務(wù)大廳(浦北縣縣城越121號(hào)縣人社局一樓)。
4.聯(lián)系電話：0777-8318016，0777-8313922。
(二)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人繳交考試費(fèi)50元。
(三)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門對報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料進(jìn)行審查，專業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》進(jìn)行，資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消考試及聘用資格。
(四)準(zhǔn)考證制作和發(fā)放時(shí)間
《筆試準(zhǔn)考證》由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制作。考生參加考試時(shí)，若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準(zhǔn)考證上個(gè)人信息、粘貼的照片(應(yīng)與報(bào)名所交照片一致)不符，即取消考生的考試資格。如筆試準(zhǔn)考證出現(xiàn)打印錯(cuò)誤、信息模糊等問題，請及時(shí)與制作單位聯(lián)系。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2019年12月18日至12月20日，考生憑有效居民身份證和收據(jù)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。
準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結(jié)束。報(bào)考人員參加筆試、面試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
四、考試
考試包括筆試、面試。
(一)筆試
1.筆試工作的組織實(shí)施
筆試工作由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2.筆試時(shí)間與科目
2019年12月21日(星期六)
9∶00—11∶00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)(只考一科)
(以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))
筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值為100分。
3.考試地點(diǎn):詳見《準(zhǔn)考證》。
4.筆試開考規(guī)定：崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1∶3方可開考。對崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位，招聘單位及其主管部門可根據(jù)崗位實(shí)際需求向浦北縣人力資源和社會(huì)保障局提出申請，報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局審批，批準(zhǔn)后方可開考。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)僅達(dá)1∶1的崗位不得開考。對不予開考的崗位，由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局在資格審查結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)告知報(bào)考人員改報(bào)其他崗位或退還報(bào)考者所交考試費(fèi)(自通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)辦理退款手續(xù)，逾期不辦理的，視作棄權(quán)處理)。
5.附加分：少數(shù)民族考生加3分(以居民有效身份證、戶口簿上信息記載為準(zhǔn))，附加分計(jì)入筆試總成績。
6.筆試成績公布
2019年12月下旬，筆試評卷工作完成后，報(bào)考人員可持本人有效居民身份證或筆試準(zhǔn)考證到浦北縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股查詢本人的筆試成績。
7.筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定
根據(jù)考生的筆試總成績情況，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，并在廣西浦北網(wǎng)(http：//www.gxpb.gov.cn)、浦北同城網(wǎng)(www.pbtcw.com)公布。
(二)面試
1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進(jìn)行：一類是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;另一類是實(shí)際操作能力測試，測試分值滿分為100分，測試合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開考比例的(含直接進(jìn)入面試人員)，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員?？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。
2.確定面試人選。根據(jù)招聘崗位名額和筆試總成績情況，從高分到低分按1∶3的比例，按取得有效筆試成績?nèi)藬?shù)確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選;直接進(jìn)入面試(實(shí)際操作能力測試)崗位的，按通過資格審查人數(shù)進(jìn)入面試。個(gè)別崗位因參考人數(shù)少或筆試成績合格人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定的1∶3比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)浦北縣人力資源和社會(huì)保障局審核，并報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。面試人員名單在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)和廣西浦北網(wǎng)(http：//www.gxpb.gov.cn)、浦北同城網(wǎng)(www.pbtcw.com)公布。
3.面試時(shí)間。2020年1月中旬前完成。具體時(shí)間和地點(diǎn)可關(guān)注欽州人才網(wǎng)、浦北同城網(wǎng)發(fā)布的面試公告。
(1)結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
(2)實(shí)際操作能力測試。實(shí)際操作能力測試由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織實(shí)施。
(3)實(shí)行資格驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
(4)成績公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試結(jié)束后，書面公布當(dāng)天全部考生的成績。
五、考核、體檢
(一)確定考核和體檢人選
1.綜合類崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需要參加筆試類崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按總成績(總成績=筆試總成績+面試成績)從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。如考生總成績相同時(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在浦北同城網(wǎng)(www.pbtcw.com)公布。
2.直接進(jìn)入面試崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試(實(shí)際操作能力測試)成績(需達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線以上)從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選;
3.直接考核崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報(bào)考同崗位的，按考核成績從高分到低分以1:1的比例確定體檢人選。
考核工作由招聘單位及主管部門組織實(shí)施，體檢工作由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。
(二)考核工作
1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)直接考核崗位人員，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào))細(xì)化執(zhí)行，考核工作在浦北縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施?？己藘?nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。
(1)思想政治考核(10分)：主要考核報(bào)考人員思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況;
(2)道德品質(zhì)考核(10分)：主要對報(bào)考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核;
(3)業(yè)務(wù)能力考核(40分)：主要考核報(bào)考人員對醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等;
(4)工作成績考核(30分)：主要考核報(bào)考人員工作數(shù)量和工作質(zhì)量;
(5)廉政情況考核(10分)：主要考核報(bào)考人員遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。
2.其余崗位考核參照《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格。考核時(shí)要對考核人選各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次。
考核中出現(xiàn)不合格者或考生自愿放棄招聘資格的，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
(三)體檢工作
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))的精神，考核結(jié)束后，由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按《事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》的體檢項(xiàng)目逐項(xiàng)進(jìn)行。事業(yè)單位在公開招聘不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人自負(fù)。對經(jīng)體檢醫(yī)院確定為懷孕的報(bào)考者，暫不安排體檢，待孕期結(jié)束后再及時(shí)組織進(jìn)行體檢。
復(fù)檢應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體驗(yàn)結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請，當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論的影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格者或在體檢階段考生自愿放棄招聘資格的，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。
六、公示、聘用管理
(一)根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)和浦北同城網(wǎng)(www.pbtcw.com)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議后，由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局做出擬聘用人員方案按程序報(bào)浦北縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批，經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
(三)受聘人員的服務(wù)年限要求：根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，受聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位的人員，實(shí)行“定編定崗不固定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行管理，工作服務(wù)期不得少于5年;受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務(wù)年限不得少于5年。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件規(guī)定，采取回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按有關(guān)規(guī)定處理。
(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的。
2.報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的。
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
5.招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位的招考。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，浦北縣人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。
八、有關(guān)說明
(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注和了解欽州人才網(wǎng)、浦北同城網(wǎng)發(fā)布的最新情況。
(二)本次招聘考試不指定教材。
(三)其他未盡事宜，請按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件執(zhí)行。
(四)聯(lián)系方式：
1.咨詢電話：0777-8318016
2.監(jiān)督電話：0777-8212224
附件:
1.2019年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表(綜合類)
2.2019年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表(基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu))
3.2019年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表(公立醫(yī)院)
4.2019年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
浦北縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年11月19日
原文標(biāo)題:2019年浦北縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
文章來源:http://qz.gxrc.com/ds/qz/Article.aspx?ArticleID=105390
