0771-2094277
一、招聘方式
采取直接面試（免筆試）方式公開招聘。
二、招聘崗位人數(shù)及類別等級
詳見《容縣2019年公開招聘縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表》（附件1）。
三、招聘范圍
?。ㄒ唬┮笃胀ǜ咝Ｈ罩票究萍耙陨系膷徫幻嫦驈V西范圍內(nèi)，同時具備在醫(yī)院工作滿兩年以上、有中級職稱（執(zhí)業(yè)資格）的專業(yè)技術(shù)人員公開招聘。
?。ǘ┮笃渌鼘W歷的崗位面向玉林范圍內(nèi)，同時具備在醫(yī)院工作滿兩年以上、有中級職稱（執(zhí)業(yè)資格）的專業(yè)技術(shù)人員公開招聘。
四、招聘條件
（一）遵紀守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德；
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?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊煹纳眢w條件；
?。ㄋ模┓险衅笉徫凰蟮膷徫毁Y格條件（詳見招聘計劃表）。
（五）在醫(yī)院從事崗位相關(guān)工作滿兩年以上、有中級職稱（執(zhí)業(yè)資格）的專業(yè)技術(shù)人員。
?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公考和事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為受到禁止報考處罰未到期的人員；現(xiàn)役軍人；被辭退未滿5年的公考和事業(yè)單位工作人員；試用期未滿的事業(yè)單位新聘用人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
五、報名與資格審查
（一）報名
本次招聘考試實行現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查。報名者登陸玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載《容縣2019年公開招聘縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員報名表》（詳見附件2），并使用電腦填寫打印。在確認填寫真實準確的報名信息后，提交報名表。
本次招聘不接受電話報名、郵寄或電子郵件等其他形式報名。報名所提交的申請材料必須真實、準確。報名人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消報名或應聘資格，責任由應聘者自負。
報名時間：2019年11月14日-15日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。
報名地點：容縣衛(wèi)生健康局三樓311室。
（二）資格審查
1.資格審查以現(xiàn)場確認的方式進行。對符合報名資格條件的，不得拒絕報名；未通過確認的應對報名者說明原因。
2.報名者需提交的材料：（1）有效居民身份證、戶口簿原件和復印件。（2）學歷、學位證原件和復印件。（3）報考崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證原件和復印件（通過2019年全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試未領(lǐng)取證書的，可憑準考證及成績單報名）。（4）在職人員需出具單位及主管部門同意報考證明。（5）無違法違紀綜合證明材料（在職人員由單位出具，非在職人員由所在社區(qū)或村委出具）。（6）計生部門出具的計生證明（需縣級以上衛(wèi)生健康局簽署意見并加蓋公章）。（7）由所在單位出具的工作經(jīng)歷證明并加蓋公章。（1）-（3）項證件材料驗證后退回原件只收復印件。
3.報考者只能選報一個崗位。通過資格審查的報考者，不得再改報其他崗位；未通過資格審查的報考者，在報名期限內(nèi)可改報符合招聘條件的其他崗位。
現(xiàn)場資格審查時間：2019年11月14日-15日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。
現(xiàn)場資格審查地點：容縣衛(wèi)生健康局三樓311室。
?。ㄈ╅_考比例
招聘崗位計劃招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)的比例，達到1：2的方可開考。達不到開考比例的崗位應減少招聘計劃到規(guī)定比例開考。經(jīng)減少招聘計劃仍達不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確需開考的，須報經(jīng)市人社局核準后方可開考。
因達不到開考比例不能開考及無人報考的崗位，取消招聘計劃，并在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
六、考試
考試采取直接面試的方式進行。
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1.面試方式
采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試滿分為100分。
2.確定進入面試人選及發(fā)布面試公告
經(jīng)報名資格審核合格后，確定為面試人選。面試人選確定后，由縣人社局在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和“健康容縣”微信公眾平臺上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，報考者自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
面試公告發(fā)布時間：2019年11月下旬。
3.領(lǐng)取面試通知書
考生按照面試公告規(guī)定的時間到容縣衛(wèi)生健康局領(lǐng)取面試通知書，并按面試通知書上指定的時間、地點參加面試。面試時需攜帶本人身份證和面試通知書參加面試，二者缺一不可。
面試公告發(fā)布時間：2019年11月下旬。
4.面試時間地點：
面試擬安排在12月上旬前進行，具體面試時間、地點及相關(guān)事宜以縣人社局發(fā)布的面試公告為準。
5.面試要求
面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準不足1：2比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：2的，按如下辦法設(shè)定面試合格分數(shù)線：
?。?）計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
?。?）計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)達到1：2以上的（含1：2），不設(shè)面試合格分數(shù)線。
6.面試監(jiān)督
面試工作設(shè)置專門監(jiān)察人員對面試全過程進行監(jiān)督。
?。ǘ┩痔幚磙k法
面試成績相同時，依次以取得職稱資格年限長者、取得執(zhí)業(yè)資格年限長者確定為人選；若取得職稱資格和執(zhí)業(yè)資格年限均相同，則增加考試，考試內(nèi)容根據(jù)考生報考崗位情況確定，由招聘單位所在主管部門制定方案并組織實施，擇優(yōu)聘用。
七、體檢與考察
根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。
?。ㄒ唬w檢
體檢由縣人社局和縣衛(wèi)生健康局負責組織，體檢費用由考生自理。
體檢標準參照2016年修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關(guān)提出書面申請，由體檢實施機關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項目體檢。
（二）考察
體檢合格的人員確定為考察人選，考察工作由主管部門負責組織。主要考察報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現(xiàn)、志愿服務以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
考察小組應由2人以上組成，考察人員應查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料并簽名。考察小組應在考察材料中對考察對象作出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考察材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關(guān)依據(jù)（或規(guī)定）。
考察結(jié)果為不合格的，用人單位與主管部門要向考察對象反饋考察結(jié)果并聽取當事人的意見，當事人提出申辯意見的，要另行安排人員進行考察復核。
?。ㄈw檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。如因考生體檢、考察不合格或有考生放棄體檢、考察資格出現(xiàn)崗位空缺的，招聘單位提出申請，主管部門同意，報縣人力資源和社會保障局批準，可按面試成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
八、公示
縣人社局根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬聘用人員名單，在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由縣人社局會同主管部門負責調(diào)查核實。
九、審批
公示期滿，對公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序由縣人社局發(fā)聘用文件通知，由用人單位辦理聘用審批手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。
十、聘用待遇
通過面試、體檢、公示等程序，由人社部門批準同意聘用，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。使用事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用文件到編制部門辦理入編手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定享受本縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。新聘用人員試用期為6-12個月。
十一、嚴肅考試紀律，加強招聘監(jiān)督
本次招聘工作要按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到招聘考試政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受監(jiān)督，確?？荚嚬?、公正。做好來信來訪工作，及時受理群眾投訴。從事招聘考試工作的人員，按規(guī)定需要回避的，必須實行回避。對違反考試紀律的，要嚴格按有關(guān)規(guī)定處理。
十二、咨詢方式
咨詢電話：0775-5322096（縣衛(wèi)生健康局辦公室）
0775-5117909（容縣人社局事業(yè)股）
容縣人力資源和社會保障局
2019年11月7日
