0771-2094277
一、招聘崗位及數(shù)量
2019年8月公開招聘教職工270人。教學(xué)崗位230個(gè)，行政崗位20個(gè)，輔導(dǎo)員崗位7個(gè)，教學(xué)秘書崗位10個(gè)，教輔崗位3個(gè)（具體詳見附件）。
二、招聘人員基本條件
?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；
（二）熱愛高等教育事業(yè)，具有崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能；
（三）具有全日制本科以上文化程度（醫(yī)生類的教輔崗要求大專以上文化程度）；
?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。ㄎ澹┚邆洹栋偕珜W(xué)院2019年8月人才需求計(jì)劃表》中招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；在各級(jí)公考、事業(yè)單位招聘招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；公考或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的；法律規(guī)定不得錄用為教師的其他情形，不得應(yīng)聘。
三、招聘程序
遵循“公平公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則進(jìn)行招聘，具體步驟如下：
?。ㄒ唬┨峤粦?yīng)聘材料時(shí)間、面試時(shí)間及報(bào)名方式
1.報(bào)名時(shí)間：從即日起至2019年8月11日。
2.面試時(shí)間：初步預(yù)定于2019年8月中下旬，如有變動(dòng)，另行通知。具體面試日期請(qǐng)及時(shí)關(guān)注百色學(xué)院網(wǎng)站主頁（www.bsuc.cn）的“通知公告欄”。
（注：博士研究生的應(yīng)聘時(shí)間不受限，由需求單位靈活安排面試）
3.報(bào)名方式：符合崗位報(bào)考條件人員，將應(yīng)聘材料的電子版以附件形式發(fā)送至對(duì)應(yīng)的需求單位電子郵箱（具體郵箱及聯(lián)系方式詳見需求計(jì)劃表）。應(yīng)聘材料投遞成功后，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)電話確認(rèn)需求單位是否收到應(yīng)聘材料。
（注：1.應(yīng)聘人員僅限報(bào)1個(gè)崗位，不能多報(bào)；2.應(yīng)聘材料以壓縮包的形式發(fā)送到對(duì)應(yīng)的需求單位郵箱，壓縮包統(tǒng)一命名為：姓名+2019年8月應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位，應(yīng)聘材料提交后恕不退還；3.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)核驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。）
?。ǘ?yīng)聘材料
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷（含工作簡(jiǎn)介和學(xué)習(xí)履歷，學(xué)習(xí)履歷從高中開始）。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況。
2.《百色學(xué)院公開招聘名冊(cè)表》、《百色學(xué)院公開招聘應(yīng)聘意向書》和《百色學(xué)院崗位應(yīng)聘報(bào)名表》（碩士研究生及以下人員填寫）。
3.《百色學(xué)院引進(jìn)人才名冊(cè)表》、《百色學(xué)院公開招聘應(yīng)聘意向書》、《百色學(xué)院崗位應(yīng)聘報(bào)名表》、《百色市人才引進(jìn)申報(bào)表》和《百色學(xué)院引進(jìn)人才家庭情況登記表》（博士研究生填寫）。
4.個(gè)人學(xué)歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證、港澳通行證、臺(tái)胞證（正反面復(fù)印件），（專科或本科、碩士、博士）學(xué)歷、學(xué)位證書及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的博士應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）或網(wǎng)上查詢證明等，各類資格或職稱證書，獲得成果相關(guān)證明，以及在校期間學(xué)習(xí)表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況，發(fā)表的主要論文、論著，參與或完成的科研項(xiàng)目的材料等。（注：應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供就讀學(xué)校的就業(yè)推薦書）
5.畢業(yè)于港澳臺(tái)地區(qū)的大學(xué)并獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的港澳臺(tái)籍應(yīng)聘人員，需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件。
6.具有國外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員需提供《留學(xué)回國人員證明》復(fù)印件、由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件。
?。ㄈ┵Y格審查
根據(jù)任職資格及要求，由學(xué)校人事處及需求單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，按1：3比例確定參加面試人員名單。面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)將于2019年8月中下旬在百色學(xué)院網(wǎng)站“通知公告欄”上公布。應(yīng)聘人員所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，對(duì)弄虛作假或條件不符的，取消應(yīng)聘資格。
（四）專業(yè)測(cè)試
學(xué)校公布參加面試人員名單后，藝術(shù)類、體育類、財(cái)會(huì)類、醫(yī)生類及其他因工作性質(zhì)需要進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的崗位，由需求單位自行組織入圍面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的應(yīng)聘人員最終總成績(jī)（200分制）為專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)（100分制）和面試成績(jī)（100分制）的總和。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不能夠進(jìn)入后面的面試環(huán)節(jié)。
?。ㄎ澹┟嬖?/div>
面試由試講和答辯兩大部分構(gòu)成。面試成績(jī)采取100分制計(jì)分。
1.教學(xué)崗位的面試內(nèi)容包括試教、答辯兩部分。面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不能夠進(jìn)入下一個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
（1）試教。“試教”的內(nèi)容為應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位及學(xué)科專業(yè)相關(guān)知識(shí)，由應(yīng)聘人員根據(jù)應(yīng)聘崗位并結(jié)合本人的專業(yè)自行準(zhǔn)備。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能。試教時(shí)間15分鐘（可帶教案），試教以傳統(tǒng)板書形式進(jìn)行，不使用ppt。
（2）答辯。“答辯”為應(yīng)聘人員針對(duì)考官提出的問題進(jìn)行答辯，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)匹配性、舉止儀表等。答辯時(shí)間5分鐘。
2.非教學(xué)崗位（行政崗、輔導(dǎo)員崗、教學(xué)秘書崗、教輔崗）的面試形式為答辯。應(yīng)聘人員直接進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)，不需要試教。面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不能夠進(jìn)入下一個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
“答辯”為應(yīng)聘人員針對(duì)考官提出的問題進(jìn)行答辯，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)匹配性、舉止儀表等。答辯時(shí)間10分鐘。
特別說明：對(duì)于需要進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的崗位，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)的總和低于140分的應(yīng)聘人員不能夠進(jìn)入下一個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
（注：博士研究生的面試形式按需求單位要求進(jìn)行）
?。┚C合考核
根據(jù)最終面試成績(jī)，由高分到低分按招聘崗位1∶1.5比例確定考核人選，面試高分者因其本人自動(dòng)放棄時(shí)，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要按面試成績(jī)由高到低順位遞補(bǔ)確定考核人選。學(xué)校根據(jù)《教師法》、《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》等法規(guī)的要求，全面了解與考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等情況。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提交的學(xué)歷學(xué)位等材料存在弄虛作假，則一律取消其聘用資格。
?。ㄗⅲ翰┦垦芯可拿嬖嚳己擞尚枨髥挝痪唧w負(fù)責(zé)）
（七）體檢
原則上按面試總成績(jī)高低順序及招聘崗位1∶1.5的比例確定參加體檢人員名單。體檢內(nèi)容參照公考錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理）。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予聘用，學(xué)校可按該崗位入圍體檢人員的考核次序遞補(bǔ)。凡因個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢的，按棄權(quán)處理。
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根據(jù)面試和考核結(jié)果擇優(yōu)，經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì)研究審議，按1:1比例確定擬聘人員。
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擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等。
公示期滿無異議或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，學(xué)校人事處按有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)如簽訂三方就業(yè)協(xié)議書、發(fā)接收函等。受聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理相關(guān)手續(xù)（如不簽訂三方就業(yè)協(xié)議書）或者違約者視為自動(dòng)放棄聘用，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要按該招聘崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)和考核結(jié)果順位遞補(bǔ)確定擬聘人選。
對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
四、待遇
按國家和廣西壯族自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。本次招聘的受聘人員在聘期間，享受本校同類人員同等待遇。碩士研究生及以下人員，納入學(xué)校非實(shí)名人員控制數(shù)進(jìn)行管理。在學(xué)校有可使用實(shí)名編制的情況下，博士研究生符合百色市和學(xué)校高層次人才入編條件的，可辦理入編。
五、其他
有關(guān)學(xué)校人才引進(jìn)政策及招聘未盡事宜請(qǐng)咨詢?nèi)耸绿?，?lián)系人及咨詢電話：韋老師、黃老師，0776-2821509。
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