1.筆試

　　本次公開招聘崗位均為免筆試崗位。

　　2.面試資格篩選（招聘崗位與擬面試人數(shù)超過到1:5比例時(shí)，須經(jīng)過本環(huán)節(jié)。）

　?。?）由招聘主管部門組織實(shí)施。

　　（2）面試資格篩選人員名單確定。通過初步資格審查合格的所有報(bào)名者即為面試資格篩選人員。

　?。?）面試資格篩選地點(diǎn)和時(shí)間。地點(diǎn)：柳州市動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心。時(shí)間：具體時(shí)間另行通知.

　　（4）確定面試資格篩選的對象需持身份證和經(jīng)資格審查合格的《報(bào)名表》進(jìn)行考試。

　?。?）面試資格篩選采取專業(yè)化實(shí)驗(yàn)室操作方式進(jìn)行。由面試資格篩選考官對結(jié)果進(jìn)行打分，主要測試應(yīng)聘人員的實(shí)驗(yàn)室操作能力和綜合素質(zhì)。

　?。?）面試資格篩選成績及排名現(xiàn)場當(dāng)場宣布，并在招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。

　?。?）面試資格篩選考官由局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，由7名考官組成。

　　（8）面試資格篩選結(jié)束后，面試人員名單從面試資格篩選合格者中按得分從高分到低分排名順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。

　　（9）面試資格篩選考試不收考試費(fèi)。

　　3.面試

　　（1）面試人員名單確定。確定面試資格篩選進(jìn)入擬面試人員名單，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員 1:3 的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員面試資格篩選成績，從高分到低分確定進(jìn)入擬面試人員名單。比例內(nèi)末位人員出現(xiàn)成績并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。

　?。?）發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。

　?。?）面試的組織

　　由招聘單位主管局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天公布。

　　面試考官由局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，由7名考官組成。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)。時(shí)間：具體時(shí)間屆時(shí)由招聘單位提前通知報(bào)考者。地點(diǎn)：柳州市動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心。

　　面試采取專業(yè)化實(shí)驗(yàn)室操作方式進(jìn)行，由面試考官對結(jié)果進(jìn)行打分，主要測試應(yīng)聘人員的實(shí)驗(yàn)室操作能力和綜合素質(zhì)。面試總分100分，合格線為60分，其中經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分（及以上）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。

　　面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報(bào)考人員成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

　　面試成績即為本次考試總成績。面試結(jié)束后，體檢和考核人選從面試合格者中按得分排名從高分到低分順序與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。

　　面試期間，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

　　實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、面試資格確認(rèn)書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。

　　（四）考核

　　1.考核工作由招聘單位會(huì)同主管局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己酥乜疾靾?bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　2.面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試合格成績從高分到低分的順序確定考核人選。面試成績相同時(shí)，以面試時(shí)專業(yè)化實(shí)驗(yàn)室操作第一個(gè)項(xiàng)目成績高的確定人選，若再成績相同，則再以面試時(shí)專業(yè)化實(shí)驗(yàn)室操作第二個(gè)項(xiàng)目成績高的確定人選，以此類推。

　　3.考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)主管局同意，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　（五）體檢

　　1.由主管局會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。體檢人選根據(jù)面試成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。

　　2.具體體檢時(shí)間另行通知。參加體檢人員需攜帶本人身份證根據(jù)統(tǒng)一安排參加體檢。

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

　　對《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　4.體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　?。┺k理聘用手續(xù)

　　1.根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管局和同級政府人事部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“市人事考試中心”“事業(yè)單位招聘”和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個(gè)工作日。

　　2.經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　3.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

　　4.擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對象。

　　四、嚴(yán)肅紀(jì)律

　　（一）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

　　6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

　?。ǘ`規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。

　?。ㄈτ谠?019年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、有關(guān)說明

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　（二）本簡章由柳州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人事科負(fù)責(zé)解釋。

　?。ㄈ┞?lián)系方式：

　　1.報(bào)考條件咨詢電話：柳州市動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心（電話：0772-2729025）；

　　2.監(jiān)督電話：0772-2820467。

2019年度柳州市動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls
柳州市動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
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