0771-2094277
2019年度防城港市公開招聘事業(yè)單位人員公告
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）文件精神，我市定于2019年7月組織開展全市事業(yè)單位公開招聘人員工作。現(xiàn)將公開招聘工作公告如下：
一、招聘范圍和對(duì)象
（一）定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位，面向在防城港市服務(wù)期滿（以各服務(wù)項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn)）或服務(wù)滿2年且在崗，服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格（稱職）以上等次的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘。“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員包括“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（含社區(qū)黨建工作組織員）”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員。曾是服務(wù)基層項(xiàng)目人員，已被錄用為公考（含參公）或被聘用為事業(yè)單位人員的，不能報(bào)考定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的崗位。
?。ǘ┒ㄏ蛘衅复髮W(xué)生退役士兵或高校人民武裝畢業(yè)生崗位，面向入伍前或入學(xué)前戶口原籍在我市的大學(xué)生退役士兵或高校人民武裝畢業(yè)生。
?。ㄈ┢渌嵌ㄏ蛘衅笉徫唬嫦蛉珖?guó)符合報(bào)考條件的人員招聘。
二、招聘對(duì)象的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ?8周歲以上、35周歲以下（1983年7月1日至2001年7月1日期間出生）；
招聘普通管理人員、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或高級(jí)工以下工勤人員，年齡不超過35周歲（1983年7月1日以后出生）；招聘碩士、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或技師工勤人員，年齡不超過40周歲（1978年7月1日以后出生）；招聘博士、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或高級(jí)技師工勤人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘人員年齡可進(jìn)一步放寬至45周歲（1973年7月1日以后出生）；
?。ㄋ模┚哂新男袓徫宦氊?zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求；
?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件；
（六）具備招聘崗位所需要的其他條件。
本次招聘所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年7月1日（報(bào)名首日）為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、報(bào)名和資格審查
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式?？h（市、區(qū)）組織、人社部門負(fù)責(zé)本區(qū)域招聘的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，市直各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)招聘的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間
2019年7月1日至7月2日，上午8:30－12:00，下午15:00－17:30。
?。ㄈ﹫?bào)名地點(diǎn)
1.市直招聘報(bào)名點(diǎn)：防城港市人力資源市場(chǎng)二樓招聘大廳（防城港市金花茶大道中段）。
2.縣（市、區(qū)）招聘報(bào)名點(diǎn)：
港口區(qū)：港口區(qū)漁洲城漁洲路人力資源市場(chǎng)綜合樓五樓會(huì)議室。
防城區(qū)：防城區(qū)防港路160號(hào)防城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室。
上思縣：上思縣思陽(yáng)鎮(zhèn)團(tuán)結(jié)西路上思縣人力資源和社會(huì)保障局二樓。
東興市：東興市廣場(chǎng)路11號(hào)東興市人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室。
（四）報(bào)名材料
1.符合招聘條件的報(bào)考人員持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證或?qū)W位證、專業(yè)技術(shù)資格證、相關(guān)工作經(jīng)歷證明以及從業(yè)資格證等材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的須提供現(xiàn)單位主管部門同意報(bào)考的證明。所提供的材料均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙），另交近期同底小2寸正面免冠藍(lán)底彩色照片4張，報(bào)考人員需提前在防城港人才網(wǎng)下載填寫《2019年度防城港市公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》并打印一式三份。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人有效居民身份證、戶口簿、學(xué)生證報(bào)名，并且必須于2019年9月4—5日向報(bào)考崗位的資格審查單位提交本人有效學(xué)歷、學(xué)位證書和崗位要求的其他相關(guān)材料原件進(jìn)行面試資格復(fù)審，否則將視為放棄聘用處理。
2.凡報(bào)考者提供材料不實(shí)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試資格。
每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)考人員不得同時(shí)使用新舊兩種身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。
（五）資格審查
資格審查工作與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，由縣（市、區(qū)）組織、人社部門負(fù)責(zé)本區(qū)域招聘的資格審查，市直各招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)招聘的資格審查。資格審查人員要嚴(yán)格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。對(duì)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。招聘單位及其主管部門如對(duì)報(bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán)，由此產(chǎn)生不良后果的，承擔(dān)全部責(zé)任。
（六）報(bào)名繳費(fèi)
按照自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳桂價(jià)費(fèi)字〔2010〕269號(hào)文件規(guī)定，收取筆試考試費(fèi)每科每人50元。本次招聘考試筆試共設(shè)兩個(gè)科目，因此本次考試收取考生筆試考試費(fèi)每人100元，面試不收取考生費(fèi)用?？荚囐M(fèi)用由市、縣（市、區(qū)）人社部門在報(bào)名點(diǎn)按規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)收取并只支持現(xiàn)金繳費(fèi)方式，報(bào)考人員應(yīng)在2019年7月2日18：00前完成現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)，繳費(fèi)成功后憑收費(fèi)票據(jù)到所報(bào)考單位資格審核窗口認(rèn)定報(bào)名是否成功。
?。ㄆ撸╊I(lǐng)取準(zhǔn)考證
考生需持本人有效居民身份證、交費(fèi)收據(jù)于2019年7月24日—25日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。報(bào)考市直崗位的考生到市人社局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證；報(bào)考縣（市、區(qū)）崗位的考生到各縣（市、區(qū)）人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試
?。ㄒ唬┛荚嚪绞?/span>
招聘崗位設(shè)定為高級(jí)職稱或博士學(xué)位的采取直接考核的方式，招聘崗位設(shè)定為中級(jí)職稱或碩士學(xué)位的采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試和面試的方式。
?。ǘ┕P試
1.筆試科目。本次公開招聘進(jìn)行分類筆試，筆試以閉卷的方式進(jìn)行，共分為綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）四大類，其中醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)《綜合應(yīng)用能力》不再做二級(jí)分類。
筆試公共科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試時(shí)限為90分鐘，滿分150分?！毒C合應(yīng)用能力》考試時(shí)限為120分鐘，滿分150分。筆試兩個(gè)科目題本為合訂本，連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。報(bào)考者按相應(yīng)的崗位考試類別參加筆試。
2.開考比例及改報(bào)。招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3比例的，予以開考。達(dá)不到1:3比例但確需在今年補(bǔ)缺的崗位，各縣（市、區(qū)）組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門必須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，方能開考。報(bào)考人員已通過資格審查且繳費(fèi)成功，但因所報(bào)考崗位達(dá)不到開考比例而不予開考的，報(bào)考人員接到資格審查單位的電話通知后，須于2019年7月9日上午8：30－12：00，下午15：00－17：30期間，持原報(bào)名登記表到報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)改報(bào)其他崗位，審核時(shí)間延長(zhǎng)至當(dāng)天18：00，改報(bào)崗位不需要重新繳費(fèi)。因填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或長(zhǎng)期關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的，以及未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行改報(bào)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄改報(bào)，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。對(duì)于放棄改報(bào)的考生，可于改報(bào)期間持繳費(fèi)收據(jù)和原報(bào)名登記表到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取退還的筆試費(fèi)用。
無人報(bào)考或通過減少招聘計(jì)劃人數(shù)仍未達(dá)到開考比例的崗位，將取消該崗位招聘計(jì)劃，由防城港市人力資源和社會(huì)保障局在防城港人才網(wǎng)上公布。
3.筆試時(shí)間：2019年7月27日(星期六)，具體安排為：
上午8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力
參加《綜合應(yīng)用能力（C類）》考試的考生作答時(shí)可能需要使用到直尺，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力（C類）》考試的考生自行攜帶以備使用（應(yīng)為無計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺）。
4.筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
?。ㄈ┟嬖?/span>
1.面試方式
面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試組織實(shí)施。
（1）縣（市、區(qū)）招聘單位崗位面試工作由縣（市、區(qū)）組織、人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
?。?）市直招聘單位崗位面試：
?、偈兄毙l(wèi)生系統(tǒng)單位崗位面試工作由市衛(wèi)健委制定面試方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
?、谄渌麔徫幻嬖嚬ぷ饔墒腥肆Y源和社會(huì)保障局門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
縣（市、區(qū)）人社局、市衛(wèi)健委要在2019年9月10日前制定面試工作方案，并送市人力資源和社會(huì)保障局審核后組織實(shí)施。
3.面試人選確定
?。?）需要進(jìn)行筆試的崗位，在筆試合格成績(jī)的基礎(chǔ)上，每個(gè)崗位按照1：3的比例，從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格復(fù)審人選范圍。
?。?）采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實(shí)有人數(shù)組織面試。
?。?）因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)縣（市、區(qū)）組織、人社部門、 市直各招聘單位主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
由防城港市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試資格復(fù)審公告，公布入圍面試資格復(fù)審人選名單。
?。?）確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人選后，由各縣（市、區(qū)）組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門通知進(jìn)入面試資格復(fù)審的人選提供有關(guān)申請(qǐng)材料，進(jìn)行面試資格復(fù)審。對(duì)資格復(fù)審不合格的，或未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供材料進(jìn)行資格復(fù)審的，不能確定為面試人選。
（5）進(jìn)入面試范圍人選的資格復(fù)審所需材料：
?、俦救擞行Ь用裆矸葑C、畢業(yè)證或?qū)W位證、報(bào)名登記表、戶口簿以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
?、谠诼氃诰幦藛T還須提供現(xiàn)單位主管部門同意報(bào)考的證明。
③報(bào)考定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘崗位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》。此外，參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的，需一并提供以下材料：參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供教育部監(jiān)制的“特崗教師服務(wù)證書”；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表；參加“城區(qū)、街道黨建工作組織員”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織部門出具的證明。
?、軋?bào)考定向“大學(xué)生退役士兵或高校人民武裝畢業(yè)生”人員招聘崗位的面試入圍人選，還需提供入伍前或入學(xué)前戶口原籍在防城港市的有關(guān)材料。
報(bào)考者提供的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格等）及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。
出現(xiàn)未能通過資格復(fù)審或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試合格成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格）的考生應(yīng)提供放棄聲明書面材料。
4.發(fā)布面試公告
面試資格復(fù)審結(jié)束后，由防城港市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人選。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。進(jìn)入面試的人選由各縣（市、區(qū)）人社局、市直各招聘單位主管部門書面通知考生參加面試。
5.面試時(shí)間
2019年9月21日（星期六）上午8:30開始。
6.面試地點(diǎn)
?。?）市直衛(wèi)生系統(tǒng)單位崗位面試地點(diǎn)，由防城港市衛(wèi)健委指定；
?。?）市直其他招聘崗位面試地點(diǎn)，由防城港市人力資源和社會(huì)保障局指定；
?。?）各縣（市、區(qū)）招聘崗位面試地點(diǎn)，由各縣（市、區(qū)）組織、人社部門指定。
7.面試成績(jī)
滿分分值為100分。面試成績(jī)60分以上（含60分）為合格。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70分（含70分）以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。
8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。
9.面試不收取考生費(fèi)用。
八、考核和體檢
考核、體檢工作，由縣（市、區(qū)）組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門具體組織實(shí)施?？己?、體檢公告由市、縣（市、區(qū)）組織、人社部門在防城港人才網(wǎng)發(fā)布?？己?、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位按面試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（一）考核、體檢人選確定
1.采取筆試和面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)），從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選?？忌C合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，同時(shí)確定為人選。
2.采取直接面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績(jī)，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試合格成績(jī)相同時(shí)，同時(shí)確定為人選。
3.采取直接考核的崗位人選：按實(shí)有符合報(bào)考條件人員組織考核、體檢。
?。ǘ┛己?/span>
考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。
（三）體檢
體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自理。
九、公示和聘用審批
縣（市、區(qū)）組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
經(jīng)市、縣（市、區(qū)）組織、人社部門審核后，由市、縣（市、區(qū)）人社部門分別在防城港人才網(wǎng)公示本轄區(qū)招聘單位的擬聘用人員名單，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報(bào)批聘用。
對(duì)于因考核、體檢不合格需要遞補(bǔ)，以及公示有異議需要查實(shí)等情況需要延緩時(shí)間的，可采取分批公示和辦理聘用手續(xù)等辦法，確保大部分崗位能及時(shí)補(bǔ)充人員。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬┕_招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（二）各部門單位要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
?。ㄈ?shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無效的處理。
?。ㄋ模┕_招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（五）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
3.故意泄露考試題目的；
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
?。?yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
十一、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┓采婕氨敬喂_招聘的重大事項(xiàng)或招聘實(shí)施方案未盡事宜，由2019年度防城港市公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（二）本次公開招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
?。ㄈ┍敬喂_招聘考試專業(yè)（學(xué)科）類別參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年）》設(shè)置。
附件：
1、2019年度防城港市公開招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表
1、2019年度防城港市公開招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表
2、2019年度防城港市公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表
3、《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年）》
咨詢電話：（如有問題，請(qǐng)根據(jù)招聘單位的主管部門或區(qū)域撥打相應(yīng)的電話）
防城港市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：
0770-2826319、2828732
防城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0770-3270915
港口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0770-2861177
上思縣人力資源和社會(huì)保障局：0770-8511303
東興市人力資源和社會(huì)保障局：0770-6260036
附件3：廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）A3版.xls
2019年度防城港市公開招聘
事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年6月20日
