為加強(qiáng)我院專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)梧州市事業(yè)單位人員招聘有關(guān)政策，我院定于2019年6月29日公開招聘實(shí)名制工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘基本條件
(一) 具有中華人民共和國國籍。
（二）熱愛社會主義祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。
（三）遵紀(jì)守法，品德端正，具有良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識，愿為學(xué)校的改革和發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
（四）有高校工作經(jīng)歷。
（五）具備適應(yīng)教育崗位需要的身體和心理素質(zhì)。
（六）原則上年齡為40周歲以下（1978年6月19日以后出生）。
三、招聘崗位
面向社會公開考試招聘實(shí)名制工作人員20名，具體招聘的崗位名稱、人數(shù)、條件和招聘方式詳見《梧州職業(yè)學(xué)院2019年面向社會公開招聘實(shí)名制工作人員計(jì)劃表》（附件1），以下簡稱《計(jì)劃表》。
四、報(bào)名和資格審查
報(bào)考者只能報(bào)考一個崗位，報(bào)名時所提供的證件材料必須真實(shí)有效。報(bào)考材料弄虛作假者，考試成績?nèi)孔鲝U，所有責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。資格審查由梧州職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)。
（一）報(bào)名方式
    采用現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)考者在規(guī)定的時間內(nèi)，到梧州職業(yè)學(xué)院報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。     
（二）報(bào)名地點(diǎn)
梧州職業(yè)學(xué)院組織部(人事處)行政樓六樓B616室。
聯(lián)系電話：0774-6015914  
（三）報(bào)名時間
2019年6月19日-6月20日上午9：00-11:30，下午15:00-17:30。
（四）報(bào)名材料
1.報(bào)名登記表（附件2）；
2.近期免冠2寸照片1張（粘貼在報(bào)名登記表上）；
3. 居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等有效證件、證書的原件及復(fù)印件（A4紙）各1份，其中居民身份證正反面復(fù)印在A4紙同一頁面；
4.參加工作以來的工作證明（或勞動合同）原件及復(fù)印件1份。
（五）有下列情形之一者，視為不符合報(bào)名資格：
在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
五、考試
報(bào)名資格審查合格者可以直接面試或直接考核。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測試相結(jié)合的方式。
（一） 開考比例
招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的開考比例原則上不少于1：3。如達(dá)不到開考比例，確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會保障部門同意后方可開考；確實(shí)不能開考的崗位，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會保障部門同意后，告知相關(guān)報(bào)考人員。
（二）面試
1.面試內(nèi)容
（1）教師崗位主要考察報(bào)考者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。包括教學(xué)理論及應(yīng)用能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法和教學(xué)基本功等。
（2）管理人員崗位主要考察報(bào)考者從事高校管理工作所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力。包括綜合分析能力、計(jì)劃組織與溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、公文寫作能力等。
2.面試方式
面試采取結(jié)構(gòu)化面試與實(shí)際操作能力測試相結(jié)合的方式，教師崗位的實(shí)際操作能力測試采取試講的形式，由考生自選相關(guān)專業(yè)的高校教材備課試教，進(jìn)行20分鐘的試講。管理人員崗位的實(shí)際操作能力測試采取公文寫作的形式，寫作時間為20分鐘。
3.面試評分辦法
考官按評分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評分。面試成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績的計(jì)算方法采取要素合成的計(jì)分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生面試的成績。面試成績60分為合格，低于60分者不具備進(jìn)入下一程序的資格。
對考生面試成績在90分以上或60分以下的、面試考官必須在評分中說明理由，并報(bào)市人力資源和社會保障局備案。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試成績達(dá)不到70分以上（含70分）的，取消該崗位招聘。
4.面試者須復(fù)審考試資格，在指定時間內(nèi)提供學(xué)歷學(xué)位證明（由檔案托管部門出具學(xué)籍證明或?qū)W信網(wǎng)的學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證二維碼信息）。
5.證書證件材料不全、無效或弄虛作假的，學(xué)院有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由其本人承擔(dān)。
（三）考試成績公布
面試成績于面試結(jié)束后當(dāng)場公布。同時，在梧州市人才網(wǎng)和學(xué)院網(wǎng)站及時公布。
（四）面試時間為2019年6月29日，面試地點(diǎn)另行通知。
六、考核
（一）考核人選的確定
根據(jù)面試成績，以設(shè)崗數(shù)1：1的比例，從高分到低分的排序確定考核人選。面試成績相同時，教師崗位選取試講成績高分者進(jìn)入考核程序；管理人員崗位選取結(jié)構(gòu)化面試成績高分者進(jìn)入考核程序。
（二）考核內(nèi)容
通過全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作及身體狀況等情況，客觀公正地確定被考核人員的考核結(jié)果。因考核不合格或被考核人個人原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，其缺額可從報(bào)考同一崗位的考核合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
參照國考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自付。學(xué)院和報(bào)考者對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人社部門聯(lián)系到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
    八、公示
擬招聘人員名單在學(xué)院內(nèi)張榜公示，同時在梧州市人才網(wǎng)和學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。
九、人員聘用
（一）擬聘用人員名單經(jīng)公示無異議，報(bào)市人力資源和社會保障局、市編委辦審批備案，并按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
（二）聘用人員的工資福利待遇，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
試用期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘用前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料者，取消聘用資格。
十、其他
學(xué)院招聘工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序規(guī)范操作，面向社會公開，并自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。學(xué)院的紀(jì)檢監(jiān)察部門對本次招聘工作的各個環(huán)節(jié)實(shí)行全程監(jiān)督。
十一、本招聘簡章解釋權(quán)在梧州職業(yè)學(xué)院
 
咨詢電話：0774-6015914  0774-6015933
監(jiān)督電話：0774-6029712
 
 
 
附件1：《梧州職業(yè)學(xué)院2019年面向社會公開招聘實(shí)名制工作人員計(jì)劃表》
附件2：《梧州職業(yè)學(xué)院2019年實(shí)名制工作人員公開招聘報(bào)名登記表》