0771-2094277
第一章 總 則
第一條 科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)。圍繞醫(yī)院發(fā)展的總體規(guī)劃，根據(jù)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的需求，按照“按需引進(jìn)、公開招聘、擇優(yōu)聘用”的原則進(jìn)行引進(jìn)。
第二條 統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)。優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科、博士點(diǎn)建設(shè)學(xué)科和緊缺專業(yè)急需的高層次人才。重點(diǎn)引進(jìn)在國(guó)際上有一定知名度或在國(guó)內(nèi)有較大影響，學(xué)科建設(shè)急需且有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。同時(shí)統(tǒng)籌考慮充實(shí)其他學(xué)科發(fā)展所需的高層次人才。
第三條 注重學(xué)術(shù)、德才兼?zhèn)?。引進(jìn)的人才需德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)、具有團(tuán)隊(duì)精神。堅(jiān)持學(xué)術(shù)與業(yè)績(jī)并重、科研與教學(xué)兼顧的考察標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，確保質(zhì)量。
第四條 積極引進(jìn)、重在使用。根據(jù)人才需求，各學(xué)科要開拓視野，積極主動(dòng)引進(jìn)人才，同時(shí)要努力搭建事業(yè)平臺(tái)，創(chuàng)新機(jī)制，營(yíng)造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才的作用。
第二章 引進(jìn)人才的分類及評(píng)價(jià)指標(biāo)
第五條 為適應(yīng)學(xué)科發(fā)展需要，原則上根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（桂辦發(fā)〔2017〕36號(hào)）精神并結(jié)合我院實(shí)際將引進(jìn)的范圍和對(duì)象分為六個(gè)類別，具體評(píng)價(jià)參考指標(biāo)如下：
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達(dá)到《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（桂辦發(fā)〔2017〕36號(hào)）文件規(guī)定的認(rèn)定參考目錄中A、B層次及C層次人才的第（一）項(xiàng)中的第1-8項(xiàng)之一者。
（二）第一層次人才：
博士，且業(yè)績(jī)符合下列條件之一者：
1.八桂學(xué)者，或等同于“八桂學(xué)者”層次的特聘人才，如珠江學(xué)者等；
2.國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；
3.達(dá)到《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（桂辦發(fā)〔2017〕36號(hào)）文件中規(guī)定的認(rèn)定參考目錄中D層次人才的第（一）項(xiàng)中的第1-9項(xiàng)之一者；
4.近5年以第一完成人獲省部級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（含自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)）一等獎(jiǎng)；
5.近5年承擔(dān)美國(guó)RO1基金或等同于美國(guó)RO1基金層次的國(guó)外課題項(xiàng)目的主持人；
6.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄，單篇影響因子20分以上（包含20分）論著一篇或單篇影響因子10分以上（包含10分）論著兩篇，或單篇影響因子10分以上（包含10分）論著一篇，且另有Ⅰ區(qū)（按中科院分區(qū)）論著三篇。
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博士，且業(yè)績(jī)符合下列條件中的兩項(xiàng)者：
1.廣西壯族自治區(qū)特聘專家, 或等同于“廣西壯族自治區(qū)特聘專家”層次的特聘人才；
2.近5年國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目的主持人；
3.近5年以第一完成人獲省部級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（含自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)）二等獎(jiǎng)；
4.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄，單篇影響因子10分以上（包含10分）論著一篇或單篇影響因子8分以上（包含8分）論著兩篇，或單篇影響因子8分以上（包含8分）論著一篇，且另有Ⅰ區(qū)（按中科院分區(qū)）論著二篇；
5.在國(guó)外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)任職3年以上并具有Research Associate、Senior Scientist、Staff Scientist職務(wù)之一或高于以上職務(wù)者。
（四）第三層次人才：
1.博士，且業(yè)績(jī)符合下列條件中的兩項(xiàng)者：
（1）達(dá)到《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（桂辦發(fā)〔2017〕36號(hào)）文件規(guī)定的認(rèn)定參考目錄中E層次人才的第（一）項(xiàng)者，或在國(guó)外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)任職3年以上者；
（2）近5年國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項(xiàng)目或者面上項(xiàng)目的主持人；
?。?）近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄，單篇影響因子6分以上（包含6分）論著一篇或單篇影響因子5分以上（包含5分）論著兩篇，或單篇影響因子5分以上（包含5分）論著一篇，且另有Ⅰ區(qū)（按中科院分區(qū)）論著一篇。
2.高級(jí)職稱，在臨床上技術(shù)突出，能填補(bǔ)醫(yī)院現(xiàn)有高精尖技術(shù)的空白，并經(jīng)醫(yī)院專家組考核認(rèn)定。
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根據(jù)我院學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要被錄用的博士研究生。
?。┤嵝砸M(jìn)人才：
根據(jù)“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對(duì)不能以全職方式引進(jìn)的特殊人才（高端人才及第一、二層次人才），可采取智力引進(jìn)，以兼職的方式來院服務(wù)。
第六條 對(duì)于特殊學(xué)科緊缺人才或在某方面特別優(yōu)秀的人才，可適當(dāng)放寬相應(yīng)的應(yīng)聘條件，具體待遇在引進(jìn)時(shí)參照相應(yīng)層次情況具體商定。
第三章 引進(jìn)人才的待遇
第七條 全職人才的基礎(chǔ)引進(jìn)待遇：
?。ㄒ唬┛砂闯杀緝r(jià)參與購(gòu)買學(xué)校新校區(qū)職工建房一套（商品房，面積150m2左右，價(jià)格3300元/m2左右），具體按桂林醫(yī)學(xué)院相關(guān)政策執(zhí)行（夫妻雙方均為博士的只可購(gòu)買一套）；
（二）按入編程序辦理入編；
（三）執(zhí)行廣西及我院的工資福利政策，中級(jí)及以下職稱博士享受副高級(jí)工資待遇2年，具有副高級(jí)職稱的博士享受正高級(jí)工資待遇2年；
?。ㄋ模﹨f(xié)助解決引進(jìn)人才配偶的工作問題。接收到我院工作的，享受醫(yī)院正式職工同類人員待遇；
?。ㄎ澹﹨f(xié)助安排引進(jìn)人才子女的入學(xué)事宜；
?。┛砂磳W(xué)校政策申請(qǐng)博士生導(dǎo)師、碩士生導(dǎo)師資格，取得資格擔(dān)任導(dǎo)師后，享受相應(yīng)的導(dǎo)師津貼；
?。ㄆ撸┨峁?500元/月的房租補(bǔ)貼（夫妻雙方均為博士的，只允許一方享受，按2000元/月提供），期限一年；
?。ò耍┑皆汗ぷ骱笕〉玫目茖W(xué)技術(shù)研究成果按醫(yī)院科研相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行。
第八條 各層次人才的引進(jìn)待遇：
（一）高端人才：引進(jìn)時(shí)商定相關(guān)待遇。
（二）第一層次人才：提供150萬元（稅后）的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)，在約定的服務(wù)期內(nèi)按年分發(fā)，200萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，配備實(shí)驗(yàn)室及5名科研助手，在約定的服務(wù)期內(nèi)享受年薪100萬元（稅前），按月分發(fā)。
?。ㄈ┑诙哟稳瞬牛禾峁?00萬元（稅后）的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)，在約定的服務(wù)期內(nèi)按年分發(fā)，100萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)工作需要配備實(shí)驗(yàn)室及2名科研助手，在約定的服務(wù)期內(nèi)享受年薪60萬元（稅前），按月分發(fā)。
（四）第三層次人才：提供60萬元（稅后）的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)，在約定的服務(wù)期內(nèi)按年分發(fā)，50萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，安排公用的科研用房及實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，薪酬待遇按所在科室實(shí)際情況發(fā)放。
?。ㄎ澹┑谒膶哟稳瞬牛禾峁?0-60萬元（稅后）的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)，在約定的服務(wù)期內(nèi)按年分發(fā)，20萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，安排公用的科研用房及實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，薪酬待遇按所在科室實(shí)際情況發(fā)放。
第四層次人才人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)計(jì)算方法：
1.40萬元為基礎(chǔ)人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)；
2.按照桂林醫(yī)學(xué)院相關(guān)規(guī)定獲得學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干稱號(hào)的，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)增加人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：
|
項(xiàng)目 |
增加人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi) |
增加科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) |
|
學(xué)科帶頭人 |
20萬元 |
20萬元 |
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學(xué)術(shù)帶頭人 |
10萬元 |
10萬元 |
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學(xué)術(shù)骨干 |
5萬元 |
5萬元 |
3.具有正高職稱的，增加人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)10萬元，具有副高職稱的，增加人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)5萬元。
4.如在學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、正高、副高這五項(xiàng)中同時(shí)符合兩項(xiàng)以上者，按就高原則進(jìn)行計(jì)算。
?。┤嵝砸M(jìn)人才：聘任名譽(yù)專家、教授、專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，每年不定期來院指導(dǎo)開展新項(xiàng)目、新技術(shù)，年薪60-120萬元（稅前、按實(shí)際到院工作天數(shù)計(jì)算），提供住宿，報(bào)銷往返路費(fèi)。
第九條 增加待遇：
夫妻雙方均為博士的或不需要安排配偶工作的，各增加人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)5萬元。
第十條 其他待遇：
對(duì)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)及一定臨床、管理水平或條件特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，經(jīng)考核合格后，可任命科室副主任或主任職務(wù)，按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
第十一條 各層次人才符合國(guó)家、自治區(qū)或桂林市人才項(xiàng)目條件并申報(bào)成功的，按相關(guān)政策由政府財(cái)政支付專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和稅后待遇。以上待遇如與上級(jí)人才政策相同則采用“就高不就低”原則，不重復(fù)、不累加，政府財(cái)政支付后不足部分由醫(yī)院補(bǔ)足。
第四章 引進(jìn)程序
第十二條 高層次人才引進(jìn)程序：
?。ㄒ唬┲贫ㄓ?jì)劃：醫(yī)院結(jié)合學(xué)科和專業(yè)建設(shè)的需要，制定每年的年度人才引進(jìn)計(jì)劃。
?。ǘ┌l(fā)布信息：組織人事科通過各類媒體、招聘會(huì)等發(fā)布公開招聘信息。
（三）應(yīng)聘報(bào)名：應(yīng)聘人按照公布的高層次人才招聘條件，向醫(yī)院人才工作辦公室提出應(yīng)聘學(xué)科相應(yīng)層次類別的申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表并提交相關(guān)材料。
?。ㄋ模┵Y格審查：醫(yī)院人才工作辦公室受理申請(qǐng)，并會(huì)同有關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人的資格進(jìn)行初審（包括人員基本信息、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、專業(yè)學(xué)會(huì)聘任證書、履歷、配偶情況等）；科研科進(jìn)行學(xué)術(shù)（包括科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)論文及獲獎(jiǎng)證書、成果等）審查及鑒定。
?。ㄎ澹┙M織考核：由醫(yī)院人才工作辦公室組織相關(guān)專家對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行考核，并就其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行綜合評(píng)估。醫(yī)院承擔(dān)應(yīng)聘人考核往返的交通費(fèi)及來院期間的住宿費(fèi)（交通費(fèi)、住宿費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院相關(guān)的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行）。
?。┐_定初步擬聘人選：醫(yī)院人才工作辦公室根據(jù)學(xué)科崗位需求、面試結(jié)果等，審定擬聘人選及其層次類別，報(bào)醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)研究確定。
?。ㄆ撸┙M織體檢：組織人事科根據(jù)醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)研究的決定，組織擬聘人選進(jìn)行體檢，體檢合格則為最終聘用人選。
?。ò耍┺k理相關(guān)手續(xù)：由醫(yī)院組織人事科與引進(jìn)人才簽訂引進(jìn)協(xié)議、聘用合同并辦理有關(guān)手續(xù)。
第五章 引進(jìn)高層次人才的管理
第十三條 院外引進(jìn)的高層次人才到醫(yī)院報(bào)到前、醫(yī)院培養(yǎng)的高層次人才收到錄用通知后，須與醫(yī)院簽訂《桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院人才引進(jìn)協(xié)議書》。
第十四條 服務(wù)期限：醫(yī)院對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行合同制管理，服務(wù)期限為八年（以服務(wù)周年計(jì)算：實(shí)際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計(jì)算。服務(wù)期限不含以下時(shí)間：三個(gè)月及以上的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或進(jìn)修時(shí)間、病事假時(shí)間、其他各種原因離院三個(gè)月及以上時(shí)間、未獨(dú)立執(zhí)業(yè)時(shí)間）。如服務(wù)期未滿，提出工作調(diào)動(dòng)、博士后研究等離院要求，或以個(gè)人的名義申請(qǐng)自費(fèi)出國(guó)、自費(fèi)留學(xué)等中斷連續(xù)服務(wù)的，或未履行相應(yīng)職責(zé)的（如因考核不合格解除聘用合同的），按雙方簽署的相關(guān)協(xié)議規(guī)定辦理。
第十五條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按醫(yī)院科研相關(guān)的管理規(guī)定使用?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，需做出書面總結(jié)，并填寫《桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才專項(xiàng)資助(科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi))使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在科室簽署意見后交科研科審核，醫(yī)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，醫(yī)院將做出相應(yīng)處理。相關(guān)材料交醫(yī)院人才工作辦公室存檔。
第十六條 日常管理：引進(jìn)的高層次人才由用人部門/科室負(fù)責(zé)日常管理，醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按年度）對(duì)引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。具體參照《桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才考核管理辦法》執(zhí)行。
第十七條 解聘程序：在約定的服務(wù)期限內(nèi)有下列情形的，經(jīng)相關(guān)部門核實(shí)，報(bào)醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，解除聘任合同，停發(fā)待遇并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
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（二）違背科學(xué)道德，有學(xué)術(shù)不端行為的；
?。ㄈ┻`法違紀(jì)并造成惡劣影響，或者觸犯刑法受到司法機(jī)關(guān)處理的；
?。ㄋ模┮騻€(gè)人原因未能履行協(xié)議的。
因第（一）（二）（三）種情形解除聘任合同的，全部收回人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)；因第（四）種情形解除聘任合同的，按簽訂的人才引進(jìn)協(xié)議視情況全部或部分收回人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)。
第六章 附 則
第十八條 關(guān)于近5年的界定，以醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定錄用的日期往前計(jì)算5年（精確到日）。獲獎(jiǎng)以獲獎(jiǎng)證書上的日期計(jì)算、課題以課題批文上批準(zhǔn)的日期計(jì)算、論文以正式發(fā)表的日期（有頁(yè)碼）計(jì)算。
第十九條 用于認(rèn)定的SCI論著在計(jì)算影響因子時(shí)，以該文章發(fā)表當(dāng)年公布的影響因子計(jì)算，如當(dāng)年未公布則以前一年公布的影響因子計(jì)算。
第二十條 醫(yī)院在職職工脫產(chǎn)攻讀博士研究生畢業(yè)后回醫(yī)院工作的，按回院當(dāng)年醫(yī)院的人才層引進(jìn)政策兌現(xiàn)待遇。
第二十一條 未與醫(yī)院解除勞動(dòng)關(guān)系攻讀在職博士研究生的，憑入學(xué)通知書與醫(yī)院簽訂相關(guān)協(xié)議，預(yù)支人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)5萬元；在攻讀期間以第一作者或共同第一作者（排名第一位）發(fā)表影響因子大于3分（包含3分）以桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院為第一單位的SCI論文的，可再預(yù)支人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)10萬元；待取得博士學(xué)位回院工作后，一次性發(fā)放人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)30萬元（需扣除已預(yù)支的部分）。
第二十二條 醫(yī)院設(shè)立人才引進(jìn)“伯樂獎(jiǎng)”，鼓勵(lì)醫(yī)院職工發(fā)揮才能，協(xié)助醫(yī)院進(jìn)行人才引進(jìn)，推薦上述層次人才來我院工作，并與醫(yī)院完成簽約入職工作3個(gè)月后，給予推薦人2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十三條 醫(yī)院鼓勵(lì)在職職工積極進(jìn)取，若達(dá)到第一、第二、第三層次人才條件，可辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)層次人才引進(jìn)待遇（根據(jù)原簽訂的人才引進(jìn)協(xié)議，按已服務(wù)年限結(jié)清人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)，重新簽訂人才引進(jìn)協(xié)議，服務(wù)期重新計(jì)算，只享受第八條所規(guī)定的相應(yīng)層次的引進(jìn)待遇）。
第二十四條 醫(yī)院高層次人才引進(jìn)的相關(guān)辦法變更后，如引進(jìn)待遇提高，則相應(yīng)博士待遇的變更按桂林醫(yī)學(xué)院的相關(guān)政策執(zhí)行。
第二十五條 本管理實(shí)施辦法的具體解釋工作由醫(yī)院人才工作辦公室負(fù)責(zé)。
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