0771-2094277
一、公開招聘名額
招聘公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名，管理和技術(shù)類人員9名，共11人。
二、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持公開、公正、公平的原則。
?。ǘ﹫?jiān)持平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢的原則。
三、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘符合基本條件和招聘崗位具體資格條件要求的人員。
四、招聘條件及待遇
?。ㄒ唬┗緱l件
1. 學(xué)歷要求：國家教育主管部門承認(rèn)的學(xué)歷。
2. 政治素質(zhì)：遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，無違法違紀(jì)等不良記錄。
3. 能力素質(zhì)：具有所聘崗位應(yīng)具備的履職能力，有良好的管理、協(xié)調(diào)能力，語言、文字表達(dá)能力，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，動(dòng)手實(shí)踐能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力。
4. 身心素質(zhì)：身體健康，具有穩(wěn)定、成熟的心理素質(zhì)，能適應(yīng)所應(yīng)聘崗位工作對(duì)體能的要求（參考公考體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢合格）。
5.如無特別注明，各崗位應(yīng)聘人員年齡一般要求45周歲以下（1974年3月31日以后出生），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
（二）崗位任職資格條件
詳見附件1《廣西惠工投資有限責(zé)任公司招聘計(jì)劃表》。
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1.采用勞動(dòng)合同制用工方式。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，根據(jù)崗位設(shè)定不同期限的試用期，其中公司高層管理人員試用期1年，其他崗位人員試用期2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格，按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
2.服從調(diào)配的用工方式。除公司高層管理人員外，其他崗位人員在實(shí)際工作中，可能存在因工作需要，需在一定時(shí)期內(nèi)（通常1—2年輪換一次）調(diào)配到自治區(qū)總工會(huì)相關(guān)部門工作的情形，請應(yīng)聘者綜合考慮自身情況，如愿意報(bào)名并應(yīng)聘成功，我公司則視為該同志同意服從統(tǒng)一調(diào)配。
3.先試用后定崗定級(jí)的用工方式。除公司高層管理人員外，其他崗位人員在試用期內(nèi)，采取混崗混用的方式考察實(shí)際工作能力，試用期滿經(jīng)考核合格后，根據(jù)個(gè)人綜合表現(xiàn)和人崗相適度，確定具體崗位和職級(jí)。
?。ㄋ模┕べY薪酬待遇
薪酬待遇按公司薪酬管理的有關(guān)制度執(zhí)行，并按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。所有聘用人員按所從事的工作崗位享受相應(yīng)的工資待遇，其中公司高層管理人員薪酬待遇參照自治區(qū)直屬國有企業(yè)二級(jí)子公司領(lǐng)導(dǎo)人員平均薪酬水平確定，薪酬待遇由基薪、績效薪資和任期薪資構(gòu)成。公司中層及以下管理和技術(shù)人員的薪酬待遇由基薪（月崗位工資+月績效工資）+年度績效薪資構(gòu)成。
五、公開招聘程序
本次公開招聘公告分別在廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)門戶網(wǎng)站（www.gxftu.org）、桂工網(wǎng)（www.gxworker.com）、廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）發(fā)布。招聘工作按照報(bào)名—資格審查—面試—考核—體檢—公示—正式聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2019年4月9日至4月18日
2．報(bào)名方式：采取電子郵件方式進(jìn)行報(bào)名，逾期不予辦理，不接受其他方式報(bào)名。
3．報(bào)名時(shí)需遞交以下材料：（1）本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格、職稱證書、主要研究成果、獎(jiǎng)勵(lì)證書等材料掃描件各1份；（2）《應(yīng)聘登記表》（見附件2）1份；（3）近三年主要工作業(yè)績總結(jié)材料；（4）本人近期全身彩色照片1張。在報(bào)名截止日期前將上述材料發(fā)送至指定郵箱：gxhgtzgs@163.com，郵件主題注明為：“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”。應(yīng)聘者報(bào)名提交的相關(guān)資料不論最終錄用與否，均不退還，公司將自行妥善處理。
4．報(bào)名者須對(duì)所填報(bào)信息及提供的資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，一經(jīng)核實(shí)，將取消報(bào)名資格。
5.報(bào)名者提供的應(yīng)聘資料不予退還，由公司妥善處理。招聘期間不接待報(bào)名者來訪。
?。ǘ┵Y格審查
1．報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)總主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)總組織部、財(cái)務(wù)部、資產(chǎn)監(jiān)督管理部、惠工公司等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到4人以上的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。經(jīng)資格審查符合面試條件的，每個(gè)崗位按1：3的比例確定面試人選，通過電話或短信方式通知應(yīng)聘者本人。
2.全區(qū)工會(huì)系統(tǒng)編制內(nèi)干部職工、聘用人員報(bào)名應(yīng)聘相關(guān)崗位，在同等條件下優(yōu)先考慮聘用。
3．資格審查工作貫穿公開招聘工作的全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，即取消其應(yīng)聘資格。
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1.面試人選因個(gè)人原因不能參加面試，導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)低于1∶3比例的，該崗位不予組織面試，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
2.面試開始前組織對(duì)面試人選的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審，如有報(bào)名提供的掃描件材料與原件材料內(nèi)容不符或不能提供原件進(jìn)行核驗(yàn)的，取消面試資格。
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綜合面試成績，在不低于合格分?jǐn)?shù)線的前提下，從高分到低分按1：1確定考核人選。公司對(duì)入圍考核人選組織人事考察。通過組織談話、查閱個(gè)人檔案方式進(jìn)行人事考察，凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。如排名第一的考核人選考核不合格，則考核排名第二人選，如第二名考核不合格，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
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根據(jù)考核情況，按1：1確定體檢人員，并組織體檢（體檢費(fèi)用自理）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（六）確定聘用人員
1.綜合面試、考核和體檢情況，確定各崗位擬聘用人員，并將擬聘人員名單在廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。
2.總經(jīng)理、副總經(jīng)理聘任。公司高層管理人員聘用程序按公司章程的有關(guān)規(guī)定辦理。選聘人員任期三年，任期期滿經(jīng)公司考核合格可以續(xù)聘。首次任期實(shí)行試用期制，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任（任期時(shí)間連續(xù)計(jì)算），考核不合格的，予以解聘。
3.公司中層及以下聘用人員試用期間，月工資標(biāo)準(zhǔn)按月工資薪酬的80%發(fā)放。試用期滿，經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。
廣西惠工投資有限責(zé)任公司
2019年4月9日
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