0771-2094277
一、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，熱愛(ài)公安工作；
?。ㄈ?8周歲以上、35周歲以下（即1984年3月31日至2001年3月31日期間出生;
?。ㄋ模┣趧?wù)輔警應(yīng)當(dāng)具有高中以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力，文職輔警應(yīng)當(dāng)具有大專(zhuān)以上文化程度和崗位需要的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或者專(zhuān)門(mén)技能；
?。ㄎ澹┚哂袕?qiáng)烈的工作責(zé)任心、事業(yè)心和保密意識(shí)、安全意識(shí)、服從意識(shí)；
（六）身心健康；
?。ㄆ撸┕矙C(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。
其他具體詳見(jiàn)附件1。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰、治安管理處罰或少年管教的；
2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
3.曾經(jīng)被行政拘留、收容教育或者被強(qiáng)制戒毒的；
4.曾因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；
5.本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的；
6.本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
7.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密、濫用職權(quán)、玩忽職守等受到法律制裁、黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
8.現(xiàn)役軍人；
9.在讀普通高中（中專(zhuān)）或者普通高等學(xué)校的；
10.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
二、招聘原則及主要程序
警務(wù)輔助人員的招聘遵循公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序。同等條件下，優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類(lèi)或者政法類(lèi)院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或者專(zhuān)門(mén)技能的人員。招聘按發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、體能測(cè)評(píng)、筆試、面試、體檢、政審考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的體能測(cè)評(píng)、筆試、體檢、政審考察等任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄報(bào)考和聘用資格。
三、薪酬待遇
（一）身份待遇
1.本次招聘的人員身份性質(zhì)是公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員，在人民警察帶領(lǐng)下開(kāi)展工作，不具有人民警察和公考身份，不行使人民警察職權(quán)，不辦理編制手續(xù)。
2.聘用后試用期為2個(gè)月，試用期間接受崗前和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。試用期間被證明不符合聘用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
3.聘用人員在崗期間違法違紀(jì)、考核不合格及有其他符合解除或終止合同條件的，解除聘用合同。合同期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以考慮續(xù)聘。
（二）工資福利待遇
1.警務(wù)輔助人員月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為工資2130元，工資待遇含個(gè)人繳納部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不含單位繳納部分保險(xiǎn)費(fèi)。
2.工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假等相關(guān)福利待遇。
四、報(bào)考程序
?。ㄒ唬徫徊樵?xún)
報(bào)考人員自2019年3月26日起，可通過(guò)防城港市人才網(wǎng) （http://fcg.gxrc.com/）,防城港市網(wǎng)上公安局（http://www.fcgga.gov.cn）查閱招聘簡(jiǎn)章及《防城港市森林公安局2019年公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員職位計(jì)劃表》（附件1）等相關(guān)招聘信息。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間：2019年3月26日至4月2日工作日的每天上午8:00—12:00，下午14:30—17:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：防城港市森林公安局公安局政秘科（防城港市港口區(qū)常山新區(qū)赤港街），報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0770-6105287 黃警官。
?。ㄈ﹫?bào)名要求
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名者持本人身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、1張近期一寸免冠彩色照片及能夠證明所需條件的證明材料等辦理報(bào)名手續(xù)，并到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)填寫(xiě)提交《防城港市森林公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名表》。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解崗位職責(zé)、性質(zhì)任務(wù)。報(bào)名所填報(bào)、提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。
報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門(mén)的一個(gè)職位，不能同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上職位。如有報(bào)考兩個(gè)及以上職位的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名及后續(xù)招聘各個(gè)環(huán)節(jié)使用的身份證要一致。
（四）資格審查
由防城港市森林公安局負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。其中，報(bào)考資格初審由招聘工作人員在現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)證中當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行，并在《防城港市森林公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員登記表》簽署初審意見(jiàn)。
五、體能測(cè)評(píng)
?。ㄒ唬w能測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)
2019年4月10日上午8:00集中，8：30開(kāi)始（視天氣情況而定）。地點(diǎn)：防城港市金花茶大道69號(hào)防城港市公安局足球場(chǎng)。
?。ǘw能測(cè)評(píng)注意事項(xiàng)
所有資格審查合格人員必須結(jié)合本人身體狀況，憑個(gè)人意愿參加體能測(cè)評(píng)；如本人身體狀況欠佳、不能參加體能測(cè)評(píng)的，應(yīng)當(dāng)放棄參加。人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)評(píng)的，視為自動(dòng)放棄體能測(cè)評(píng)資格。
?。ㄈw能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)工作需要，參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）的項(xiàng)目及測(cè)評(píng)規(guī)則，結(jié)合《公安民警體育鍛煉達(dá)標(biāo)手冊(cè)》成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，本次體能測(cè)評(píng)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：
體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目：男子1000米/女子800米、10米×4往返跑、縱跳摸高、男子俯臥撐/女子仰臥起坐。
報(bào)考“勤務(wù)輔警”職位的，體能測(cè)評(píng)四項(xiàng)中有三項(xiàng)達(dá)標(biāo)方為合格；報(bào)考“文職輔警”職位的，體能測(cè)評(píng)四項(xiàng)中有兩項(xiàng)達(dá)標(biāo)的視為合格。（具體職位詳見(jiàn)附件1）
體能測(cè)評(píng)結(jié)果當(dāng)天公布。具體測(cè)評(píng)規(guī)則參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）實(shí)施，男子俯臥撐、女子仰臥起坐參照《公安民警體育鍛煉達(dá)標(biāo)手冊(cè)》成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體能測(cè)評(píng)合格的全部進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
六、筆試
體能測(cè)評(píng)成績(jī)合格的報(bào)考人員均具有進(jìn)入筆試的資格。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2019年4月11日上午8：30，防城港市金花茶大道69號(hào)市公安局指揮中心辦公大樓二樓1號(hào)會(huì)議室。
七、面試
（一）面試資格條件
進(jìn)入面試人選按照個(gè)人筆試成績(jī)從高分到低分以1：2的比例確定，如該職位應(yīng)聘人數(shù)少于職位數(shù)的，所有人員進(jìn)入面試。
?。ǘ┟嬖嚂r(shí)間和地點(diǎn)
2019年4月12日上午8：30，防城港市金花茶大道69號(hào)市公安局指揮中心辦公大樓二樓1號(hào)會(huì)議室。
（三）面試方式
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
以上體能測(cè)評(píng)、筆試和面試時(shí)間和地點(diǎn)如有變動(dòng)，另行通知，并通過(guò)防城港市網(wǎng)上公安局（http://www.fcgga.gov.cn）統(tǒng)一公布。
八、體檢與政審考察
根據(jù)計(jì)劃招聘的職位數(shù)，對(duì)面試合格的人選，根據(jù)筆試成績(jī)+面試成績(jī)總分從高分到低分按1∶1的比例確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報(bào)考人選中依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間：另行通知。體檢參照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)，具體體檢費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予政審考察和聘用。
政審考察參照人民警察招錄的要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。
九、公示及聘用審批
（一）公示。經(jīng)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在防城港市網(wǎng)上公安局(http://www.fcgga.gov.cn)公示（公示期為5個(gè)工作日）。經(jīng)公示無(wú)異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對(duì)反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，招聘單位可以從其他報(bào)考人中按照考試成績(jī)從高分到低分的原則依次遞補(bǔ)。
?。ǘ?duì)初聘人員，實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格者，予以正式聘用，簽訂勞動(dòng)合同（合同期兩年）；不合格者，取消聘用。
?。ㄈ?shí)行動(dòng)態(tài)化管理。招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和崗位工作實(shí)際需要，可對(duì)聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，調(diào)整后工資待遇不以招聘簡(jiǎn)章工資待遇為準(zhǔn)，與實(shí)際崗位工資待遇掛鉤。不服從崗位調(diào)整的，招聘單位可以取消聘用資格。
十、其他事項(xiàng)
招聘警務(wù)輔助人員工作要貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違反招聘紀(jì)律或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。報(bào)考者有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。
