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廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì) 廣西壯族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于開展2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作的通知
各有關(guān)市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生健康（計(jì)生）委（局）、人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局：
為貫徹落實(shí)《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì) 廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)的實(shí)施意見》（桂發(fā)〔2018〕22號(hào)）、《自治區(qū)黨委辦公廳 自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)廣西衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的意見〉的通知》（桂辦發(fā)〔2017〕18號(hào)）精神，加強(qiáng)基層全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定啟動(dòng)2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘條件
特崗全科醫(yī)生滿足下列條件之一：
?。ㄒ唬┚哂袌?zhí)業(yè)醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。
（二）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過省級(jí)衛(wèi)生健康部門（含中醫(yī)藥管理部門）認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。
（三）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。
各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)支持符合條件的人員參加全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃。醫(yī)療機(jī)構(gòu)在編人員聘用到全科醫(yī)生特設(shè)崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關(guān)系。
由縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在編全科醫(yī)生，不列入全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃范疇。
二、招聘名額
2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃指標(biāo)共計(jì)270個(gè)，主要安排在我區(qū)53個(gè)貧困縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（具體名額分配詳見附件1）。
三、招聘程序
按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）相關(guān)規(guī)定，將全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作權(quán)限下放至縣級(jí)相關(guān)行政部門，由縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同衛(wèi)生健康（計(jì)生）部門共同組織實(shí)施。招聘方案和公告報(bào)設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，招聘結(jié)果報(bào)設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)或備案。
四、薪酬待遇
特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度，工資收入與縣級(jí)公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和省級(jí)財(cái)政共同承擔(dān)，按8萬元/人·年給予核撥，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家及自治區(qū)規(guī)定的工資性支出。如特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家及我區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的工資性年收入水平高于中央和省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分及其符合國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等費(fèi)用由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)，財(cái)政部門根據(jù)上一年度實(shí)際招聘人數(shù)核撥經(jīng)費(fèi)。各地財(cái)政部門要統(tǒng)籌中央、自治區(qū)財(cái)政歷年撥付資金，結(jié)合當(dāng)?shù)刎?cái)政安排的預(yù)算，確保特崗全科醫(yī)生待遇按規(guī)定落實(shí)到位。自治區(qū)財(cái)政將根據(jù)各地實(shí)際到崗人數(shù)，按“多退少補(bǔ)”的原則進(jìn)行補(bǔ)助資金結(jié)算。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)，參與所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績(jī)效考核分配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)要向履行職責(zé)的特崗全科醫(yī)生傾斜。
五、工作要求
（一）各地要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織全科醫(yī)生特崗計(jì)劃招聘工作。全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘工作遵循“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各地要建立健全力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生健康（計(jì)生）、財(cái)政等部門定期會(huì)商、溝通協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，及時(shí)解決工作過程中出現(xiàn)的問題。要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不斷總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，完善相關(guān)政策措施，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。招聘工作完成情況將列入相關(guān)市2019年績(jī)效考核指標(biāo)。
（二）相關(guān)縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同衛(wèi)生健康（計(jì)生）部門負(fù)責(zé)制定全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃試點(diǎn)工作實(shí)施方案，根據(jù)轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際情況，統(tǒng)籌特崗全科醫(yī)生在縣域內(nèi)的流動(dòng)配置，優(yōu)化整合縣域內(nèi)全科醫(yī)生隊(duì)伍；負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、組織開展特崗全科醫(yī)生招聘工作，自本通知發(fā)布之日起，各相關(guān)縣級(jí)要3 個(gè)月內(nèi)完成人員招聘工作；同時(shí)，要指導(dǎo)、督促設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展對(duì)特崗全科醫(yī)生的日常管理、年度考核和績(jī)效考評(píng)等工作。
?。ㄈ┫嚓P(guān)市人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同衛(wèi)生健康（計(jì)生）部門督促指導(dǎo)縣市開展工作，招聘工作完成后 1 周內(nèi)以正式文件報(bào)送招聘工作總結(jié)、《2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》（見附件 2）和《特崗全科醫(yī)生基本信息匯總統(tǒng)計(jì)表》（見附件 3）等有關(guān)材料至自治區(qū)衛(wèi)生健康委備案。
?。ㄋ模┪幢M事宜，按自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委等6部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)開展艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃工作實(shí)施方案〉的通知》（桂衛(wèi)人發(fā)〔2017〕46號(hào)）執(zhí)行。
廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳
2019年2月18日
