三、考試
（一）筆試
1.公共科目筆試的科目和分值。公共科目筆試以閉卷方式進行。公共科目筆試科目為《教育學與教學法基礎知識》、《教育心理學與德育工作基礎知識》，兩科分值各100分，考試范圍以《考試大綱》為準。中小學教師公開招聘考試大綱在報名網(wǎng)站免費下載。
2.公共科目筆試時間：2015年5月9日（星期六）
上午9:00—11:00 教育學與教學法基礎知識
下午15:00—17:00教育心理學與德育工作基礎知識
以上兩科考試分值各100分。
3.公共科目筆試地點：詳見《準考證》。
報考者參加考試時，必須攜帶本人《準考證》和居民身份證，兩證缺一不可。
4.公共科目筆試命題與閱卷。由廣西招生考試院統(tǒng)一負責中小學教師筆試命題和閱卷工作。
5.公共科目筆試成績查詢。2015年5月25日起，考生可通過廣西中小學教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺（www.jszp.gxeea.cn）查詢筆試成績。
6.確定公共科目筆試總成績辦法。
筆試總成績?yōu)椤督逃龑W與教學法基礎知識》和《教育心理學與德育工作基礎知識》科目成績之和。不劃定筆試合格分數(shù)線。
（二）面試（崗位適應性測評）
本次面試（崗位適應性測評）統(tǒng)一采取試講方式進行。
1.進入面試范圍人選的確定
（1）參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數(shù)1∶3的比例確定進入面試人選范圍；個別崗位因報考人數(shù)少，達不到規(guī)定開考比例，但確實需要補充人員的，由招聘單位主管部門報同級人力資源和社會保障部門審定后報市教育局匯總審核，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試程序。
（2）免筆試人員進入面試范圍人選的確定。必須經(jīng)縣（區(qū)）教育局、人力資源和社會保障局進行面試資格審核，報市教育局及市人力資源和社會保障局審批同意后，才能進入面試程序。
已入圍面試的人選在百色教育網(wǎng)、百色人才網(wǎng)上公示（公示時間為7個工作日）。進入面試的人選、面試時間與地點及相關(guān)事宜，由各級教育行政部門另行通知。
2.進入面試范圍人選的資格審查
（1）面試資格審查時間：由各級教育行政部門另行安排并通知考生。
（2）提供材料要求：進入面試范圍人選須提供的報名申請材料具體包括以下材料原件及復印件：本人有效二代居民身份證、畢業(yè)證和學位證(應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、教師資格證（應屆畢業(yè)生或正在辦理教師資格證人員，還需提供單位、社區(qū)或戶籍所在地派出所出具的《思想品德鑒定表》、普通話水平測試等級證書、中小學教師資格考試合格證明）、報名登記表、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
在職在編人員報考的須提供原單位、主管部門及同級政府人力資源和社會保障部門同意報考的材料。
入圍面試的定向招聘在崗代課教師人選還需提供在崗代課教師身份證明及累計教齡（從事教學工作）年限證明。此證明材料由用人單位及縣（區(qū)）教育行政部門提供、核準，必須真實有效，提供虛假材料要追究當事人及相關(guān)單位責任人的責任。
報考者提供的證件（如畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證、教師資格證等）及相關(guān)材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。
招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的情形的，按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。
3.面試的組織與實施
各縣（區(qū)）的面試方案由各縣（區(qū)）教育局、人力資源和社會保障局負責制定，報市教育局、人力資源和社會保障局審定后，由各縣（區(qū)）組織實施；市直學校的面試方案由市教育局、人力資源和社會保障局制定，并統(tǒng)一組織實施。面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布，并在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績及排名。
進行面試時，要成立面試評委組，每個考場由7名評委組成。評委由縣（區(qū)）教育局和同級人力資源和社會保障局選派。各縣（區(qū)）面試評委要求在本市范圍內(nèi)縣（區(qū)）與縣（區(qū)）交流，每個考場交流評委不得少于30%。評委要求具備中級職稱兩年（含兩年）以上。招聘學校及主管部門不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴格實行面試評委與考生“雙抽簽”制度。評委按考生面試序號給予評分?？忌嬖嚂r不得向評委透露本人姓名、所在學?；騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露的，扣減面試成績的20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。
4.面試命題、時間與要求
面試的命題方式及內(nèi)容：距開考前5分鐘，各評委組根據(jù)招聘崗位提供相應學科教材范圍進行現(xiàn)場命題。面試分值為100分。
面試時間：全市統(tǒng)一（2015年6月19日前完成，具體時間另行通知）。
面試地點：設在同級人民政府所在地。
面試經(jīng)費：由同級財政部門或用人單位負責。
面試工作要嚴格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)文執(zhí)行。市教育局商市人力資源和社會保障局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導，同級紀檢監(jiān)察部門派員進行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當場監(jiān)督。
經(jīng)市教育局、市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）文執(zhí)行，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
本次招聘筆試成績僅作為是否進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計入總成績；面試成績?yōu)榭偝煽儯⒆鳛槭欠襁M入考核環(huán)節(jié)的依據(jù)。
四、考核與體檢
（一）考核
1.確定考核人員名單。面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員的面試成績（面試成績計算取小數(shù)點后兩位），按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選，報市教育局、市人力資源和社會保障局核準后，在百色人才網(wǎng)上公布。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定考核人選：
通過筆試進入面試的人員，面試成績并列的，以筆試總成績高的確定為考核人選，筆試總成績、面試成績都相同時，以《教育學與教學法基礎知識》科目成績高的確定為考核人選。
免筆試進入面試的人員，面試成績并列的，由縣（區(qū)）教育局商人力資源和社會保障局通過加試說課方式確定考核人選。
2.招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核?？己酥谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補進行考核。
考核時間：2015年6月30日前
（二）體檢
各級教育行政部門負責組織本轄區(qū)應聘人員的體檢工作。在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準按照《廣西壯族自治區(qū)申請認定教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生自負。
各縣（區(qū)）各部門要高度重視體檢工作?？忌鷮w檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選進行考核，考核合格再體檢。
五、公示、聘用審批
（一）公示。由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障部門根據(jù)面試成績、考核與體檢結(jié)果，并進一步核查相關(guān)證件齊全后，確定擬招聘人選，報經(jīng)縣（區(qū)）黨委、政府審定后，報市教育局、市人力資源和社會保障局審批，并由市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)進行公示7個工作日。
（二）聘用審批。公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門按照年度招聘計劃人數(shù)，將人員名單及相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用或入編后，不再辦理遞補聘用手續(xù)。
（三）簽訂聘用合同。經(jīng)市人力資源和社會保障局審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與經(jīng)公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
六、招考紀律
（一）不誠信報考行為處罰
1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在中小學教師崗位招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《公考錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進行嚴肅處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考、終身不得報考等處理。
2．發(fā)布面試資格審查通告（名單）后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格；在發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考我市中小學教師；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我市中小學教師；報考人員擬錄用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考；報考人員錄用為中小學教師后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報考。
（二）報考人員出現(xiàn)《公考考試錄用筆試考務組織辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2011〕134號）所附《中央機關(guān)公考考試錄用筆試考務操作規(guī)程（試行）》中關(guān)于手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報考處理；在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。
（三）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可，機構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
（四）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。