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不少網(wǎng)友紛紛表示“坐等改革紅利”，改革帶來哪些影響？近期公考法草案和事業(yè)單位改革又帶來哪些變化和好消息呢？
業(yè)內(nèi)認為：國考招錄人數(shù)銳減與改革不無關系
招錄人數(shù)的驟減
機構改革對一些機構進行重組合并和撤銷，首先從2019年國考來看，最直觀的影響就是招錄人數(shù)的驟減，相較于2018年，2019年國考全國和廣西的招錄人數(shù)近乎腰斬，業(yè)內(nèi)普遍認為，2019年國考招錄人數(shù)銳減和正在進行的國家機構改革不無關系。
新的招錄部門出現(xiàn)
另外，2019年的招錄機關中出現(xiàn)了新的招錄部門。如工作地點在廣西的新的招錄部門出現(xiàn)了中國銀行保險監(jiān)督管理委員會廣西監(jiān)管局。
這正是機構改革方案中由中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會廣西監(jiān)管局、中國保險監(jiān)督管理委員會廣西監(jiān)管局合并而成的新部門。
公考法草案提出新變化
11月1日，《中華人民共和國公考法（修訂草案）》開始征求意見，征求意見的時間自2018年11月1日至2018年12月1日。
職位類別設置新增職級序列同樣影響工資、晉升
業(yè)內(nèi)人士提出，從法律層面上打破了基層公考晉升難的“天花板”，基層公考即使沒有走上領導職務崗位，也可以通過職級晉升，體現(xiàn)自己的價值。同時，也有提出工作五年享受副科待遇將成為常態(tài)的看法。
原公考法與修訂草案對比圖
廳局級以下公考職級層次分為四等十二級
在此基礎上，修訂草案對領導職務與職級的任免、升降以及其他章節(jié)中與此有關的條文也進行了修改。同時，根據(jù)專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公考管理分類改革和聘任制公考管理改革深化的實際，對分類考錄、分類考核、分類培訓、職位聘任試用期作出了進一步明確。
新增這兩類人不能錄用為公考
今年部委簽署了房地產(chǎn)領域、保險領域以及旅游、婚姻登記、慈善捐贈、家政服務、公共資源交易、科研等領域的失信違法責任主體實施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄。請各位伙伴嚴于律己莫在紀律的邊緣試探，否則將失去很多機會。
工資福利保險方面調整
在工資方面，明確職級也影響工資，取消醫(yī)療補貼，新增交通補貼。
在保險方面規(guī)定公考依法參加社會保險。這可使公職人員離開體制后無后顧之憂，仍有保險保障。
事業(yè)單位迎職稱評定、工資、晉升改革
10月23日，科技部、教育部、人社部、中科院和中國工程院聯(lián)合發(fā)布《關于開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”專項行動的通知》，決定開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”（以下簡稱“四唯”）專項行動。
開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點
目前，事業(yè)單位崗位分別為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位三種類別，專業(yè)技術和工勤崗位的晉升渠道已經(jīng)相對成熟，但管理崗位受限于單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。
中央全面深化改革委員會第三次會議審議通過了《關于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》。
會議指出，開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點，要堅持黨管干部、黨管人才，保持現(xiàn)有事業(yè)單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變，改造現(xiàn)有職員等級，建立主要體現(xiàn)德才素質、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。
多地啟動事業(yè)單位績效工資制度改革
我國事業(yè)單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，事業(yè)單位發(fā)放多少工資不能自己確定。這在一定程度上縮小了不合理收入差距，但也制約了部分事業(yè)單位制定科學的激勵機制。
近期，重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動事業(yè)單位績效工資制度改革，例如允許事業(yè)單位人員績效工資水平動態(tài)調整，擴大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權。
