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為加強(qiáng)我院專(zhuān)業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于申報(bào)2018年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人發(fā)〔2011〕155號(hào))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))文件，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)自治區(qū)有關(guān)部門(mén)同意，本次招聘崗位為專(zhuān)任教師，招聘人數(shù)為8人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位及待遇
本次招聘崗位為專(zhuān)任教師，招聘人數(shù)為8人。具體崗位要求詳見(jiàn)《廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年赴區(qū)外招聘急需緊缺高層次人才計(jì)劃表》。
招聘人員列入事業(yè)編制，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇及學(xué)院給予高層次人才的相關(guān)福利待遇。
(二)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī);
3.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，自覺(jué)遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，廉潔奉公;
4.具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)等條件;
5.身體健康;
6.碩士研究生30周歲以下(1988年1月1日及以后出生)，博士研究生、副高及以上職稱(chēng)人員40周歲以下(1978年1月1日及以后出生)，正高職稱(chēng)人員45周歲以下(1973年1月1日及以后出生);
7.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
(三)凡有下列情形之一者，不得報(bào)考
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3. 曾被開(kāi)除公職、學(xué)籍的或違紀(jì)違規(guī)被用人單位辭退的;
4. 因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
5. 其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘程序及辦法
(一)發(fā)布公告
2018年10月15日至2018年10月28日在廣西人事考試網(wǎng)和學(xué)院網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。
(二)報(bào)名和資格審查
1. 報(bào)名采取在招聘地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘者到我區(qū)赴區(qū)外招聘的應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)《廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》。
2. 報(bào)名時(shí)間：2018年10月25日(廣州：華南理工大學(xué)五山校區(qū)海麗文體中心)、10月28日(武漢：武漢大學(xué)工學(xué)部體育館)，上午9:00-13:00。(具體以2018年廣西赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才的安排為準(zhǔn))。
3.報(bào)名要求：
(1)每位報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)職位。
(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料(一式一份)：
?、佟稄V西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》;
?、谏矸葑C、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、教師資格證、及職業(yè)資格證書(shū)、技能證原件和復(fù)印件(原件驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者)，應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校就業(yè)推薦表報(bào)名;
?、?張2寸近期免冠正面彩色相片(報(bào)名登記表及面試使用)。
4. 資格審查。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，所有應(yīng)聘材料恕不退還。應(yīng)聘人員提供的材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。
(三)面試和考核
招聘采取面試、考核的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。教師崗位面試采取試講的形式進(jìn)行，試講成績(jī)滿(mǎn)分為100分，試講總時(shí)間20分鐘。主要測(cè)試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法和教學(xué)基本功等。
因招聘崗位為我校重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺的高層次人才，在經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，擬聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不受1:3 開(kāi)考比例限制。成績(jī)采用百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
1.面試
面試評(píng)委由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳、學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和校外專(zhuān)家組成，其中校外單位專(zhuān)家人數(shù)所占比例不少于考官總數(shù)的三分之一。
面試統(tǒng)一安排在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的當(dāng)天進(jìn)行，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)由工作人員電話(huà)通知到考生本人。
2.考核
(1)根據(jù)最后成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核對(duì)象(如有考核不合格的，則按崗位排名依次遞補(bǔ))。考核由我校組織?？己藘?nèi)容主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(2)在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
?、俨荒軋?jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
?、趹?yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
?、蹜?yīng)聘者提供虛假證明和材料;
④考核不合格。
(四)體檢
1.確定擬聘人員：根據(jù)考試成績(jī)、考核結(jié)果，經(jīng)學(xué)院黨委研究，按照1：1確定擬聘人員。
2.組織體檢：統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))的有關(guān)要求進(jìn)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。擬聘人員體檢不合格或自行放棄的，從同一應(yīng)聘崗位考核合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員。如遞補(bǔ)人員體檢仍不合格則該職位空缺。
(五)公示
1.公示對(duì)象：由學(xué)院黨委研究確定的擬聘人員且體檢合格的為公示對(duì)象。
2.公示內(nèi)容：包括招聘單位名稱(chēng)、擬聘人員姓名、性別、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、招聘崗位等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，要調(diào)查核實(shí)清楚。
3.公示范圍：在廣西人事考試網(wǎng)和學(xué)院網(wǎng)站上公示。
4.公示期為7個(gè)工作日。
(六)審批和聘用
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院黨委研究同意，依次報(bào)自治區(qū)教育廳審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
聘用人員試用期為半年(試用期不含寒暑假)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
四、待遇和聘后管理
被正式錄用人員納入我院事業(yè)編制管理，享受?chē)?guó)家和我區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的相應(yīng)待遇，聘用后的管理按照國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。
六、本實(shí)施方案由學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0771-3217928，聯(lián)系人：余老師、丘老師。
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廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2018年10月15日
