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一、招聘的基本條件
應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正;
3.年滿18周歲以上;
4.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)違法犯罪記錄;
5.身心健康，五官端正，能勝任警務(wù)輔助的工作需要。
有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
4.道德敗壞或有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
5.直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判刑或者正在服刑的;
6.直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親參加非法組織、邪教組織或在境內(nèi)外從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。
二、招聘人數(shù)、職位、范圍和對(duì)象
(一)招聘人數(shù)： 42名(男性38名，女性4名)
(二)招聘職位：基層派出所及岳圩鎮(zhèn)反走私綜合治理工作。
(三)招聘范圍和對(duì)象：
1.招聘范圍：原則上面向靖西市戶籍人員。
2.年齡要求：年齡在18周歲以上、35周歲以下(1982年5月1日至2000年5月1日期間出生)。
3.學(xué)歷要求：具有高中以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力，文職輔警還應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度和崗位需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能。
4.身高要求：男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上。
5.在同等條件下，有下列情況的優(yōu)先聘用：
(1)政治面貌為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的;
(2)公安、政法類院校畢業(yè)生;
(3)部隊(duì)退伍、復(fù)退軍人;
(4)持有C1以上機(jī)動(dòng)車駕駛證且駕駛技術(shù)嫻熟者。
三、招聘的基本原則及程序
招聘原則：按照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)體能測(cè)試、面試、體檢、考核等程序擇優(yōu)確定聘用人員。
招聘程序：報(bào)名—體能測(cè)試—面試—體檢—考核—公示—審批—聘用。
四、報(bào)名方法
(一)報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2018年4月27日至5月6日(每天8：00—12：00;15：00—18：00)。
報(bào)名地點(diǎn)：靖西市公安局政工室(市公安局六樓)。
(三)報(bào)名手續(xù)
提交材料:應(yīng)聘人員憑國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證或?qū)W位證、身份證、戶口簿和轄區(qū)派出所出具有無(wú)違法犯罪記錄證明等相關(guān)材料報(bào)名(復(fù)退軍人需提供相關(guān)復(fù)退證件材料)。
材料要求:需提供證件的原件及復(fù)印件一式一份(審原件,留復(fù)印件)，以及近期一寸同底免冠彩色照片4張(背面寫上名字)。
填寫信息:應(yīng)聘人員須填寫《靖西市公安局招聘警務(wù)輔助人員登記表》一式兩份，所填寫的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格。
五、體能測(cè)試、面試范圍及時(shí)間
(一)體能測(cè)試(分值50分)
1.體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、公安部《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》和《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。測(cè)試項(xiàng)目：
(1)男子1000米/女子800米跑(分值30分);
(2)男女100米跑(分值10分);
(3)男子俯臥撐、女子仰臥起坐(分值10分)。
2.時(shí)間、地點(diǎn)：待定。
3.參加體能測(cè)試人員憑個(gè)人身份證參加體能測(cè)試。
4.體能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
5.體能測(cè)試成績(jī)必須合格才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(二)面試(分值50分)
1. 時(shí)間、地點(diǎn)：待定。
2. 面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試評(píng)委會(huì)由招聘單位、人社部門人員組成。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等。
3.參加面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶個(gè)人身份證參加面試。
若招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3，視報(bào)名情況，調(diào)整擬進(jìn)入面試人數(shù)。若超過(guò)1:3，則從參加體能測(cè)試人員中，成績(jī)按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
4.成績(jī)計(jì)算方法： 總成績(jī)=體能測(cè)試成績(jī)+面試成績(jī)。
六、體檢與考核
(一)體檢
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、公安部于2001年下發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》(人事部、公安部人發(fā)〔2001〕74號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。無(wú)傳染性疾病和其他不適宜從事公安工作的疾病，視力在4.8以上。體檢中出現(xiàn)不合格者，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。
(二)考核
根據(jù)體檢結(jié)果，按招聘人數(shù)1：1的比例確定考核名單。考核工作由市人力資源和社會(huì)保障局、市公安局等部門具體組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無(wú)違法犯罪記錄等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核過(guò)程中出現(xiàn)不合格者，按面試、體能測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核。
七、公示、審批與聘用
根據(jù)體能測(cè)試、面試、體檢與考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，按程序進(jìn)行公示。公示期滿無(wú)異議，報(bào)市人民政府審定后辦理聘用手續(xù)。
八、待遇與管理
(一)本次招聘的警務(wù)輔助人員與本市治安協(xié)警員同為臨時(shí)聘用人員，由市公安局與被聘用人員簽訂固定期限勞動(dòng)合同，聘期2年 (含2個(gè)月的試用期)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。
(二)試用期滿經(jīng)考核合格者予以聘用，不合格者解除聘用合同。在受聘期間由用人單位進(jìn)行年度考核(按聘用之日起滿一年為一個(gè)年度)，考核不合格者，予以解聘。聘用合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。
(三)本次招聘的警務(wù)輔助人員工資待遇按照本市治安協(xié)警員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每人每月2000元，由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。聘用人員的工資不按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的形式正常晉升。
(四)由用人單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。參保費(fèi)用單位負(fù)擔(dān)部分由市財(cái)政負(fù)擔(dān)，撥付到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由用人單位從個(gè)人工資代扣代繳，再由用人單位按時(shí)上繳社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
九、其他注意事項(xiàng)和要求
(一)在招聘過(guò)程中或聘用后，如發(fā)現(xiàn)資料不實(shí)、弄虛作假者，一律取消其聘用資格。
(二)擬聘人員在報(bào)到時(shí)確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。凡不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。
(三)聘用合同期滿，因工作需要，經(jīng)市公安局合同期滿考核，業(yè)務(wù)熟練、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，報(bào)市人民政府審批后，再辦理續(xù)聘手續(xù)。
十、本簡(jiǎn)章由市公安局負(fù)責(zé)解釋
靖西市公安局 靖西市人力資源和社會(huì)保障局
2018年4月27日
