【熱點背景】

延遲退休政策的信號一經釋放，就引發(fā)這樣那樣的爭論。“增加艱苦崗位工作人士的工作時長”、“加劇就業(yè)緊張形勢”等反對聲音迭起。但不少社保專家認為，隨著人均壽命不斷增長、受教育年限持續(xù)提高，延遲退休是維系養(yǎng)老金制度正常運轉的必然選擇。

【熱點解讀】

對于延遲退休這一政策，也是我們國家相關社會保障等部門經過對當前國家的形式進行深入研究，深思熟慮，反復討論后得出的結果，出發(fā)點是好的，也是為了更好地推動國家建設，保障人民的生活水平。在政策關系到廣大群眾的切身利益，所以引起群眾的熱議也是很正常的，對此我們一定要理性看待。

我國當前老齡化嚴重，養(yǎng)老金占了國家財政支出的很大一部分，推遲退休確實有利于緩解我國的養(yǎng)老壓力，這個是值得肯定的；而與此配套推行的養(yǎng)老金“并軌”也體現(xiàn)了，養(yǎng)老制度的更加公平化，越早實行就越有利于這項政策的逐步承受，避免更大的變化對民眾利益造成的沖擊，所以這也是國家體制的一種進步。

這個政策在推行過程中引起群眾討論，說明在它存在合理性的同時，還有許多不足之處。首先，由于推遲退休而單位的崗位有限，我們國家的就業(yè)在一定時期內會比較緊張；其次，推遲了養(yǎng)老，在崗的員工也會呈現(xiàn)老齡化，若是占據(jù)重要位置則不利于青年干部的發(fā)揮和進步，若是占領閑職則又會有養(yǎng)閑人的嫌疑，所以如何平衡單位中老年和青年干部的工作也是一大問題；再次，對于許多民眾來說，繳的養(yǎng)老保險變多，領的福利卻變少了，民眾擔心自己有生之年在辛勞工作之后無法享受國家足夠的待遇和福利，從而產生抵制的情緒，所以如何做好群眾的引導工作也很重要。

要解決以上的問題，我們可以從多方面進行解決：

第一，國家可以放寬一些自主創(chuàng)業(yè)的福利政策。鼓勵大家自行解決工作崗位，并且配套一些相應的支持政策，讓大家在創(chuàng)業(yè)的同時不必再擔心養(yǎng)老的問題，也就不會有群眾全部往事業(yè)單位擠的現(xiàn)象，從而緩解政府事業(yè)單位的崗位緊張問題，進一步緩解就業(yè)壓力。

第二，配套完善的工作晉升和獎懲制度。讓有干勁有能力的年輕人與老同志共同進步，共同競爭，保證事業(yè)單位的工作效率和活力不受延遲退休的影響，讓單位的利益與個人利益更好結合，鼓勵大家只要在崗就多為單位做貢獻，才能避免“在其位不謀其職”的情況。

第三，采用漸進式延遲退休年齡。所謂漸進式延遲退休年齡包括，要有一個預告期，提前幾年告知社會，考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始實施，同時延遲的時間要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。這樣才可以讓群眾逐漸適應和接受這樣的退休年限。

總之，我們的國家在在前進和發(fā)展，發(fā)展的道路是曲折的，總會經歷許多問題和磨難，只要問么能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，踏踏實實地為群眾著想，我相信群眾也能夠理解政府的安排，共同建立一個和諧的社會。

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