0771-2094277
為加強(qiáng)全區(qū)高速公路管理行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔 2011 〕 155 號(hào)） 和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》 ( 桂人社辦發(fā)〔 2013 〕 135 號(hào) ) 、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社發(fā)〔 2017 〕 19 號(hào)）等 有關(guān)規(guī)定 , 經(jīng)研究決定，廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局（下稱(chēng) “ 自治區(qū)高管局 ” ）直屬 5 家事業(yè)單位現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員，具體公告如下：
一、 基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃
自治區(qū)高管局直屬南寧、柳州、百色、桂林、玉林高速公路管理處（路政執(zhí)法支隊(duì)） 2018 年計(jì)劃招聘編制內(nèi)工作人員共 200 名，工作單位為設(shè)置在全區(qū)各縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）高速公路沿線的高速公路基層路政執(zhí)法大隊(duì)，大隊(duì)實(shí)行駐勤制，具體招聘崗位計(jì)劃及崗位要求詳見(jiàn)附件 1 。
三、招聘 條件
?。ㄒ唬?基本條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3. 愿意長(zhǎng)期在基層工作并服從工作調(diào)配；
4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5. 具有大專(zhuān)以上文化程度 ;
6. 具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。
?。ǘ?崗位資格條件（ 詳見(jiàn)附件 1 ）
?。ㄈ?有下列情形之一者不得報(bào)考 ：
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍、受處分未滿期限的人員 ；
2. 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的 ；
3. 在各級(jí)公考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為或存在不誠(chéng)信報(bào)考行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；
4. 現(xiàn)役軍人；
5 . 法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試（筆試和面試）、考核、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
自治區(qū)高管局制定《廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位 2018 年度公開(kāi)招聘工作人員公告》，經(jīng)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案確認(rèn)后，在廣西人事考試、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局 網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。發(fā)布時(shí)間為 7 個(gè)工作日 ： 2018 年 1 月 11 日至 1 月 19 日。
?。ǘ﹫?bào)名及資格審查
1. 報(bào)名方式
本次招聘只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（應(yīng)聘者本人無(wú)法到現(xiàn)場(chǎng)的可委托他人報(bào)名）。
2. 報(bào) 名時(shí)間
2018 年1月22日至1月25日，上午 8:30 至 12:00 ，下午 14:30 至 17:30 。
3. 報(bào)名要求
?。?1 ）應(yīng)聘者可從 廣西人事考試、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站 下載填寫(xiě)《 廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位 2018 年度 公開(kāi)招聘 工作人員 報(bào)名表》（ 下稱(chēng)“《報(bào)名表》”，詳見(jiàn)附件 2 ）一式三份， 到各用人單位進(jìn)行報(bào)名 。 每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
?。?2 ）應(yīng)聘者須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證 等 原件及復(fù)印件 ，有工作經(jīng)歷、戶籍等要求的同時(shí)提供 工作證明、戶口本等原件及復(fù)印件材料 。
4. 各用人單位報(bào)名地址及咨詢(xún)電話
南寧高速公路管理處 （路政執(zhí)法支隊(duì)） ：南寧市民族大道 188 號(hào)，聯(lián)系電話： 0771-5828216 。
柳州高速公路管理處 （路政執(zhí)法支隊(duì)） ：柳州市東晉大道 1 號(hào) ，聯(lián)系電話： 0772-3519950 。
百色高速公路管理處 （路政執(zhí)法支隊(duì)） ：百色市東增路（百色西高速公路收費(fèi)站旁），聯(lián)系電話： 0776-2819004 。
桂林高速公路管理處 （路政執(zhí)法支隊(duì)） ：桂林市鐵山路 22 號(hào)，聯(lián)系電話： 0773-3562906 。
玉林高速公路管理處 （路政執(zhí)法支隊(duì)） ：玉林市二環(huán)東路 189 號(hào)，聯(lián)系電話： 0775-3113066 。
5. 由用人單位組成資格審查工作小組，對(duì)應(yīng)聘 者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，對(duì)不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向應(yīng)聘人員說(shuō)明理由。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，提供的材料及填報(bào)信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。所有應(yīng)聘材料的復(fù)印件和工作證明恕不退還。
6. 對(duì)本公告中的專(zhuān)業(yè)（類(lèi)別）、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷以及備注內(nèi)容等信息需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘者直接與用人單位聯(lián)系。
7. 本次公開(kāi)招聘工作不收取報(bào)名及考試等費(fèi)用。
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1. 筆試
?。?1 ） 按照招聘崗位和報(bào)名人數(shù)不少于 1 ： 3 的比例進(jìn)行筆試，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開(kāi)考。
?。?2 ） 筆試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，具體時(shí)間和地點(diǎn)將在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
?。?3 ）筆試采用閉卷作答方式， 主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)公共知識(shí)及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試分值滿分為 100 分。
?。?4 ）筆試成績(jī)?cè)?筆試結(jié)束 5 個(gè)工作日后可在 自治區(qū)高管局 網(wǎng)站查詢(xún)個(gè)人筆試成績(jī)及崗位排名 。
2. 面試
?。?1 ） 筆試結(jié)束后 , 根據(jù)招聘崗位人數(shù) ， 按筆試成績(jī)從高分到低分以 1 ﹕ 3 的比例 確定 面試 人員， 如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，必須經(jīng)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序， 比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為 面試 人員。
進(jìn)入面試人員姓名、成績(jī)和崗位排名在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站上公布，并在用人單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。
?。?2 ）面試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，具體時(shí)間和地點(diǎn)將在自治區(qū)高管局 網(wǎng) 站進(jìn)行公布。
?。?3 ）面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。
?。?4 ）面試成績(jī)總分 100 分，達(dá)不到面試規(guī)定開(kāi)考比例的崗位，參考人員面試成績(jī)須達(dá)到 70 分以上（含 70 分），方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī) 在面試結(jié)束后，即時(shí)宣布考生面試成績(jī)及崗位排名 , 并于當(dāng)日在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站公布當(dāng)天 全部考生面試成績(jī)及崗位排名。
3. 筆試、面試注意事項(xiàng)
應(yīng)聘者憑身份證和《報(bào)名表》 原件 參加筆試、面試。
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1. 面試結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績(jī)（考試總成績(jī) = 筆試成績(jī)× 50%+ 面試成績(jī)× 50% ，各項(xiàng)成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字） , 從高分到低分，按招聘崗位 1:1 的比例確定考核人選。
2. 考核內(nèi)容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由 2 名以上工作人員組成。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。
3. 同等條件下優(yōu)先錄用退役軍人、持有 C1 及以上駕駛證者、中共黨員以及具有崗位所需專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或?qū)I(yè)技能的人員。
4. 如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
5. 經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果并按照招聘計(jì)劃 1:1 比例擇優(yōu)確定擬聘人員。
（四）體檢
1. 由用人單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢， 體檢標(biāo)準(zhǔn) 參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。
2 . 不按時(shí)參加體檢者， 視同放棄資格 。 如 放棄資格或 體檢不合格而出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的， 在同崗位考核人員中， 按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
?。ㄎ澹┱衅附Y(jié)果公示
對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行公開(kāi)招聘結(jié)果公示，公示范圍為廣西人事考試、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站，公示時(shí)間為 7 個(gè)工作日。
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1. 公示期滿無(wú)異議的或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
2. 如公示期間有群眾舉報(bào)，有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
3. 用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
4. 聘用后 工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、 招聘紀(jì)律
?。ㄒ唬┱衅竼挝?公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)， 精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二） 招聘工作實(shí)行回避制度， 凡與用人單位（法人單位）負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)招聘的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ?嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令 第 35 號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、聯(lián)系方式
?。ㄒ唬┳稍?xún)電話： 0771-2115913 、 2115952
?。ǘ┍O(jiān)督電話： 0771-2115901
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2018 年 1 月 11 日
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