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關(guān)于延期開展廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2018年度公開招聘工作人員工作的公告
廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2018年度公開招聘工作人員工作現(xiàn)因故延期，原公告作廢，具體以下輪公告為準(zhǔn),請(qǐng)各位考生繼續(xù)關(guān)注廣西人事考試、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站，不便之處，敬請(qǐng)諒解。
特此公告。
廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局
2018年1月4日
為充實(shí)廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局(下稱“自治區(qū)高管局”)直屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔 2011 〕 155 號(hào)) 和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》 ( 桂人社辦發(fā)〔 2013 〕 135 號(hào) ) 、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔 2017 〕 19 號(hào))等 有關(guān)規(guī)定 , 經(jīng)研究決定，自治區(qū)高管局5家直屬事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘編制內(nèi)工作人員200名，具體招聘簡章如下：
一、 基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃
自治區(qū)高管局直屬南寧、柳州、百色、桂林、玉林高速公路管理處(路政執(zhí)法支隊(duì)) 2018年計(jì)劃招聘工作人員共200名，工作單位為全區(qū)各縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))高速公路沿線的基層路政執(zhí)法大隊(duì)，大隊(duì)實(shí)行駐勤制，具體招聘崗位計(jì)劃及崗位要求詳見附件1. 廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位2018年度公開招聘工作人員崗位明細(xì)表。
三、招聘 條件
(一) 基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3. 愿意長期在基層工作并服從工作調(diào)配;
4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5. 具有大專以上文化程度 ;
6. 具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。
(二) 崗位資格條件( 詳見附件 1. 廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位 2018 年度公開招聘工作人員崗位明細(xì)表 )
(三) 有下列情形之一者不得報(bào)考 ：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職或?qū)W籍、受處分未滿期限的人員 ;
2. 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的 ;
3. 在各級(jí)公考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為或存在不誠信報(bào)考行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;
4. 現(xiàn)役軍人;
5 . 法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
公開招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(筆試和面試)、考核、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
制定《自治區(qū)高管局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘簡章》，經(jīng)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案確認(rèn)后，在廣西人事考試、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局 網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。發(fā)布時(shí)間為7 個(gè)工作日 ： 2018 年 1 月 3 日至 1 月 11 日。
(二)報(bào)名及資格審查
1. 報(bào)名方式
本次招聘只接受現(xiàn)場報(bào)名(應(yīng)聘者本人無法到現(xiàn)場的可委托他人報(bào)名)。
2. 報(bào)名時(shí)間
2018年1月12日至1月15日，上午 8:30至12:00 ，下午14:30至17:30 。
3. 報(bào)名要求
(1)應(yīng)聘者可從廣西人事考試、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站 下載填寫《 廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位 2018 年度 公開招聘 工作人員 報(bào)名表》( 下稱“《報(bào)名表》”，詳見附件 2. 廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位 2018 年度 公開招聘工作人員報(bào)名表 )一式三份， 到各用人單位進(jìn)行報(bào)名 。 每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
( 2 )應(yīng)聘者須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證 等 原件及復(fù)印件 ，有工作經(jīng)歷、戶籍等要求的同時(shí)提供 工作證明、戶口本等原件及復(fù)印件材料 。
4. 各用人單位報(bào)名地址及咨詢電話
南寧高速公路管理處 (路政執(zhí)法支隊(duì)) ：南寧市民族大道 188 號(hào)(南寧高速公路收費(fèi)站旁)，聯(lián)系電話： 0771-5828216 。
柳州高速公路管理處 (路政執(zhí)法支隊(duì)) ：柳州市東晉大道 1 號(hào)(柳州靜 蘭橋東高速公路收費(fèi)站旁)，聯(lián)系電話： 0772-3519950 。
百色高速公路管理處 (路政執(zhí)法支隊(duì)) ：百色市東增路(百色西高速公路收費(fèi)站旁)，聯(lián)系電話： 0776-2819004 。
桂林高速公路管理處 (路政執(zhí)法支隊(duì)) ：桂林市鐵山路 22 號(hào)，聯(lián)系電話： 0773-3562906 。
玉林高速公路管理處 (路政執(zhí)法支隊(duì)) ：玉林市二環(huán)東路 189 號(hào)，聯(lián)系電話： 0775-3113066 。
5. 由用人單位組成資格審查工作小組，對(duì)應(yīng)聘 者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，對(duì)不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向應(yīng)聘人員說明理由。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，提供的材料及填報(bào)信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。所有應(yīng)聘材料恕不退還。
6. 對(duì)本方案中的專業(yè)(類別)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷以及備注內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘者直接與用人單位聯(lián)系。
(三)考試
1. 筆試
(1) 按照招聘崗位和報(bào)名人數(shù)不少于 1 ： 3 的比例進(jìn)行筆試，如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開考。
(2) 筆試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，具體時(shí)間和地點(diǎn)在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(3)筆試采用閉卷作答方式， 主要測試應(yīng)聘人員對(duì)公共知識(shí)及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試分值滿分為 100 分。
(4)筆試成績?cè)?筆試結(jié)束 5 個(gè)工作日后可在 自治區(qū)高管局 網(wǎng)站查詢個(gè)人筆試成績及崗位排名 。
2. 面試
(1) 筆試結(jié)束后 , 根據(jù)招聘崗位人數(shù) ， 按筆試成績從高分到低分以 1 ﹕ 3 的比例 確定 面試 人員， 如達(dá)不到規(guī)定比例的，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，必須經(jīng)招聘主管部門審核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序， 比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為 面試 人員。
進(jìn)入面試人員姓名、成績和崗位排名在自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站上公布，并在用人單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。
(2)面試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試地點(diǎn)設(shè)在南寧市，具體時(shí)間和地點(diǎn)在自治區(qū)高管局 網(wǎng) 站進(jìn)行公布。
(3)面試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。
(4)面試成績總分 100 分，達(dá)不到面試規(guī)定開考比例的崗位，參考人員面試成績須達(dá)到 70 分以上(含 70 分)，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績 在面試結(jié)束后，即時(shí)宣布考生面試成績及崗位排名 , 并于當(dāng)日在廣西區(qū)交通運(yùn)輸廳、廣西區(qū)高管局網(wǎng)站公布當(dāng)天 全部考生面試成績及崗位排名。
3. 筆試、面試注意事項(xiàng)
應(yīng)聘者憑身份證和《報(bào)名表》 原件 參加筆試、面試。
(三)考核
1. 面試結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績(考試總成績 = 筆試成績× 50%+ 面試成績× 50% ，各項(xiàng)成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字) , 從高分到低分，按招聘崗位 1:1 的比例確定考核人選。
2. 考核內(nèi)容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由 2 名以上工作人員組成。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。
3. 同等條件下優(yōu)先錄用退役軍人、持有 C1 及以上駕駛證者、中共黨員以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員。
4. 如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
5. 經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果并按照招聘計(jì)劃 1:1 比例擇優(yōu)確定擬聘人員。
(四)體檢
1. 由用人單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢， 體檢標(biāo)準(zhǔn) 參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。
2.不按時(shí)參加體檢者， 視同放棄資格 。 如 放棄資格或 體檢不合格而出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的， 在同崗位考核人員中， 按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(五)招聘結(jié)果公示
對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行公開招聘結(jié)果公示，公示范圍為廣西人事考試、自治區(qū)交通運(yùn)輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站，公示時(shí)間為 7 個(gè)工作日。
(六)聘用
1. 公示期滿無異議的或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)自治區(qū)高管局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)自治區(qū)交通運(yùn)輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
2. 如公示期間有群眾舉報(bào)，有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
3. 用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
4. 聘用后 工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、 招聘紀(jì)律
(一)招聘單位 公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)， 精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二) 招聘工作實(shí)行回避制度， 凡與用人單位(法人單位)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三) 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1. 偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
2. 應(yīng)聘人員在考試、考核、體檢過程中作弊的。
3. 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
4. 招聘工作人員故意泄露考試題目的。
5. 違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。
(四)不誠信報(bào)考行為處罰
1. 考試在面試、考核、體檢階段放棄的，需在公布的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提前 2 日提交書面放棄聲明，未按要求提交的， 2 年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)高速公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。
2. 擬聘用人員名單公示后放棄或聘用后無故逾期不報(bào)到的， 3 年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)高速公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。
3. 對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在 5 年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)高速公路系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘考試。
(五)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
六、聯(lián)系方式
(一)咨詢電話： 0771-2115913 、 2115952
(二)監(jiān)督電話： 0771-2115901
2018 年1月3日
