根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（市人社發(fā)〔2012〕80號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)[2015]37號(hào))等文件精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施荔浦縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作。全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共24個(gè)職位計(jì)劃招聘24人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、招聘條件
　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
　　（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
　?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
　?。ㄋ模┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；
　?。ㄎ澹┚邆湔衅嘎毼凰枰钠渌赣脳l件詳見《荔浦縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位表》（附件1）
　?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：
　　1.現(xiàn)役軍人；
　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
　　3.各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
　　4.在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
　　5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
　　（七）其他：
　　1．本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2017年9月30日為界；
　　2.年齡要求：18周歲以上、40周歲以下（1977年9月30日至1999年9月30日期間出生）；報(bào)考護(hù)理專業(yè)技術(shù)崗位的年齡要求在18周歲以上，35周歲以下（1982年9月30日至1999年9月30日期間出生）;
　　3．國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得所在工作單位及其主管部門的書面同意后，方可報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在工作單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予報(bào)考。
　　二、招聘程序
　　荔浦縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作,按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
　　三、報(bào)名和資格審查
　　（一）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
　　本次荔浦縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)開展的方式進(jìn)行。
　　本公告發(fā)布時(shí)間：2017年10月25日至2017年11月2日
　　報(bào)名與資格審查時(shí)間：2017年 11月3日至11月7日(上午8：30-12：00，下午14：30-17：30)
　　報(bào)名地點(diǎn)：荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局四樓人事監(jiān)察股（荔城鎮(zhèn)濱江南岸2-2號(hào)）。
　　聯(lián)系電話：0773-7213297。
　　凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，填寫《荔浦縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式三份，貼本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件（如畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證、單位及主管部門書面同意報(bào)考證明等），通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書（加蓋手?。┘笆芪腥擞行矸葑C原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
　?。ǘ┵Y格審查
　　資格審查由荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)。由荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《荔浦縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
　　報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加考試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
　　（三）確定開考比例
　　招聘職位與報(bào)名人數(shù)原則上要達(dá)到1：3方可開考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位提出書面申請(qǐng)，荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局及荔浦縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)荔浦縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)決定是否開考。申請(qǐng)調(diào)整開考比例時(shí)間為2017年11月12日前。對(duì)于報(bào)考達(dá)不到開考比例而取消開考的職位，由荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)通知考生，考生可以選擇其他職位進(jìn)行報(bào)考。
　?。ㄋ模╊I(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證
　　通過(guò)報(bào)名資格審查的考生，請(qǐng)于11月13日- 14日到荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事監(jiān)察股領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
　　四、筆試
　?。ㄒ唬┛颇亢蛢?nèi)容
　　荔浦縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的報(bào)考人員，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》，為客觀性試題，科目分值滿分為100分，筆試以閉卷考試方式進(jìn)行。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證原件，兩證缺一不可?？荚嚻陂g報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。
　　《職業(yè)能力測(cè)試》主要根據(jù)國(guó)家對(duì)事業(yè)單位或公開招聘人員的能力測(cè)試。
　?。ǘ┕部颇抗P試時(shí)間
　　公共科目筆試時(shí)間為2017年 11 月25日（星期六）。具體安排為：
　　上午9:00-11:00《職業(yè)能力測(cè)試》
　　筆試地點(diǎn)
　　詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
　?。ㄋ模┏煽?jī)公布
　　查詢筆試成績(jī)時(shí)間：2017年11月29日起。
　　查詢地點(diǎn)：荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局一樓公示欄。
　　五、加分
　　對(duì)少數(shù)民族報(bào)考人員給予加分，分值為3分。加分分值計(jì)入報(bào)考人員筆試總成績(jī)。
　　六、面試
　　確定面試入圍人選及資格審查
　　面試入圍人選分兩批產(chǎn)生，一并參加面試。
　　1.第一批面試入圍人選及資格審查
　　筆試結(jié)束后，由荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局在筆試合格人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比列，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從高分到低分的順序，確定第一批面試人選(經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的職位除外)。筆試成績(jī)必須達(dá)到40分方可進(jìn)入面試程序。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。招聘職位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)組織面試。           面試實(shí)施機(jī)關(guān)通過(guò)規(guī)定網(wǎng)站發(fā)布資格審查通告，公布第一批面試入圍人選名單。面試公告發(fā)布前放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同）的報(bào)考人員3個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)提供由本人簽名的書面申請(qǐng)材料。
　　2.第二批職位報(bào)名及資格審查
　　第一批面試入圍人選確定后，如有空缺職位，荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局將職位的空缺計(jì)劃重新發(fā)布，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線但未進(jìn)入第一批面試入圍人選名單的報(bào)考人員可以進(jìn)行第二次報(bào)名（以下簡(jiǎn)稱“二次報(bào)名”）。
　　“二次報(bào)名”報(bào)名期間不進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)崗位要求招錄機(jī)關(guān)按筆試總成績(jī)從高到低的順序確定第二批面試入圍人選。第二批面試入圍人選的確定、名單公布和遞補(bǔ)等規(guī)則與第一批做法相同。
　?。ǘ┌l(fā)布面試公告
　　面試人選確定后，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。
　　面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
　　發(fā)布公共面試公告的時(shí)間：2017年12月7日以前。
　?。ㄈ╊I(lǐng)取面試準(zhǔn)考證
　　確定為進(jìn)入面試的考生，請(qǐng)到荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事監(jiān)察股領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
　?。ㄋ模┟嬖囆问?、時(shí)間、地點(diǎn)
　　面試的形式為公共面試，公共面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面
　　試時(shí)需憑面試準(zhǔn)考證和有效居民身份證原件入場(chǎng)，兩證缺一不可。
　　公共面試時(shí)間、公共面試地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。
　　（五）面試的組織管理
　　面試工作由荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局會(huì)同荔浦縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制定具體方案并組織實(shí)施，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
　　面試考官小組由7人組成?？脊?gòu)目脊賻?kù)中隨機(jī)抽取。
　　面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
　?。┌l(fā)布面試成績(jī)
　　每個(gè)職位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)發(fā)布成績(jī)，并于當(dāng)天在考場(chǎng)發(fā)布所有報(bào)考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績(jī)（計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局將考生的面試成績(jī)送荔浦縣人力資源和社會(huì)保障局備案后，報(bào)荔浦縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后及時(shí)予以公布。
　　面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序。
　　七、考察
　?。ㄒ唬┛疾烊诉x的確定。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)  [筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)]從高分到低分的順序按1:1的比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績(jī)也相同，則以筆試《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。
　　（二）考察工作由荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察組成員由兩人以上組成。
　?。ㄈ┛疾靸?nèi)容：主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。
　　（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見（考察合格或考察不合格）。
　?。ㄎ澹┛疾旃ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式三份），考察組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)荔浦縣人力資源和社會(huì)保障局備案，荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人員名單。
　?。┛疾觳缓细?，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位
　　面試成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
　　八、體檢
　　體檢由荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
　　體檢時(shí)間及安排詳見體檢公告。
　?。ㄒ唬w檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
　　組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第七款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
　　九、公示和聘用審批
　?。ㄒ唬┱衅竼挝缓屠笃挚h衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，將擬聘人員名單送荔浦縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核，荔浦縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)荔浦縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
　　擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
　　若無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由荔浦縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知；招聘單位和荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于3年的聘用合同。
　?。ǘ┕_招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）規(guī)定，在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員名冊(cè)》；荔浦縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資等聘用手續(xù)的審批工作。
　　公開招聘新進(jìn)人員一律按照“定編定崗不定人”的基層衛(wèi)生單位用人新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。
　　十、誠(chéng)信檔案管理
　　報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
　　（一）發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
　?。ǘ┌l(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
　?。ㄈ﹫?bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
　?。ㄋ模﹫?bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
　　十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
　?。ǘ?shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
　?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
　　1．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
　　2．招聘工作人員故意泄露考試題目的。
　　（四）嚴(yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　（五）加大監(jiān)督力度。各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
　　特別提示：
　　1．報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》、《中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄》核對(duì)。
　　2．本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以荔浦縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料等，均與荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、荔浦縣人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。
　　敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
　　3．報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《公考考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部令第30號(hào)）處理。
　　本《公告》由荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。
　　招聘職位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。
　　咨詢電話：荔浦縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事監(jiān)察股0773-7213297
　　相關(guān)網(wǎng)站：桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
　　桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng) www.gxgl.lss.gov.cn
　　原標(biāo)題：
　　附件：
　　附件1：荔浦縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位計(jì)劃表.xls
　　附件2：廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版).xls
　　附件3：中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄.xls
　　附件4：荔浦縣2017年度基層醫(yī)療事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表.doc