中華人民共和國(guó)友誼關(guān)口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處隸屬?gòu)V西壯族自治區(qū)道路運(yùn)輸管理局（廣西壯族自治區(qū)國(guó)際道路運(yùn)輸管理辦公室），副處級(jí)自收自支、公益一類事業(yè)單位，負(fù)責(zé)友誼關(guān)口岸的汽車出入境運(yùn)輸管理工作。
　　為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）等文件精神，結(jié)合我處具體用人實(shí)際，制定本公告。
　　一、招聘工作原則
　　根據(jù)中華人民共和國(guó)友誼關(guān)口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處（以下簡(jiǎn)稱友誼關(guān)口岸運(yùn)管處）發(fā)展需要，嚴(yán)格按照相關(guān)政策、法規(guī)確定的程序，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則。
　　二、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)：詳見附件1。
　　三、應(yīng)聘人員的基本條件
　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
　?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，廉潔奉公，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；
　?。ㄈ┚哂蟹险衅嘎毼灰?guī)定的其他資格條件；
　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件，35周歲以下（1982年10月1日及以后出生）。
　?。ㄎ澹┓灿邢铝星闆r之一的不得報(bào)考：
　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
　　2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的人員；
　　3.現(xiàn)役軍人；
　　4.在各級(jí)公考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為的人員；
　　5.不能在2017年10月1日前取得畢業(yè)證的在讀普通高校學(xué)生（其中，在讀的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
　　6.存在不誠(chéng)信報(bào)考行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；
　　7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
　　8.現(xiàn)工作單位不同意報(bào)考的在職人員；
　　9.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
　　四、工作步驟和要求
　　本次公開招聘嚴(yán)格按照相關(guān)政策、法規(guī)確定的事業(yè)單位公開招聘基本程序進(jìn)行：發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、考試（筆試、面試）、考核、體檢、公示擬聘人選、辦理增人和入編等手續(xù)。
　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
　　在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、廣西道路運(yùn)輸管理局網(wǎng)站、崇左市人事考試網(wǎng)、憑祥市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布招聘信息和公告。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
　?。ǘ┙M織報(bào)名
　　1.報(bào)名要求：應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交應(yīng)聘材料或?qū)?yīng)聘材料以掛號(hào)信方式寄至友誼關(guān)口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處辦公室，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。報(bào)名人員須如實(shí)填寫《中華人民共和國(guó)友誼關(guān)口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處2017年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)。
　　報(bào)名材料包括：報(bào)名登記表原件，身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、在職人員需提供所在單位同意報(bào)考證明（如提供所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，可在考核時(shí)提供，考核前未能提供單位同意報(bào)考證明的，取消聘用資格）、要求工作經(jīng)歷崗位的需提供社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明復(fù)印件，崗位要求的其他證件的復(fù)印件。
　　應(yīng)聘者必須對(duì)其所填寫的信息和提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消報(bào)考資格，如已參加筆試或面試，取消成績(jī)，排名由后面考生依次遞補(bǔ)。
　　2.報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式：報(bào)名時(shí)間為2017年10月27日至11月9 日，逾期不再受理(郵寄材料以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))，地址：廣西憑祥市南大路443號(hào)友誼關(guān)口岸運(yùn)管處辦公室，聯(lián)系人：梁芳丹、謝嫻，聯(lián)系電話：0771-8550690；郵編：532600。
　　3.報(bào)名及考試費(fèi)用
　　本次報(bào)名及考試不收取費(fèi)用。
　?。ㄈ┵Y格審查
　　根據(jù)招聘崗位需要，由友誼關(guān)口岸運(yùn)管處辦公室對(duì)應(yīng)聘者各項(xiàng)條件進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合報(bào)考條件的，及時(shí)向報(bào)考人員說(shuō)明理由。
　　資格審查由自治區(qū)道路運(yùn)輸管理局全程監(jiān)督。各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)上級(jí)主管部門和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方可開考。
　　（四）考試
　　此次公開招聘的考試包括筆試和面試。
　　1.筆試。筆試試卷滿分為100分，范圍包括公共基礎(chǔ)知識(shí)及靈活運(yùn)用能力，采取閉卷形式考試。
　　2.考試成績(jī)公示
　　筆試結(jié)束后成績(jī)?cè)趶V西人事考試網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站、廣西道路運(yùn)輸管理局網(wǎng)站發(fā)布，每個(gè)崗位按照1:3的比例（報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，經(jīng)上級(jí)主管部門和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核后同意開考的崗位除外）從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。
　　3.面試。面試滿分為100分，采用結(jié)構(gòu)化面試，考試時(shí)間為15分鐘，主要考查報(bào)考者綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)識(shí)程度等。因考生缺考或經(jīng)核準(zhǔn)降低面試開考比例的崗位，考生成績(jī)須達(dá)到面試總分70%以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公開招聘面試考官嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）的規(guī)定組成。
　　4.各崗位考試綜合總成績(jī)分為100分，由筆試成績(jī)和面試成績(jī)加權(quán)平均計(jì)算，筆試成績(jī)權(quán)重分為50%，面試成績(jī)權(quán)重分為50%；綜合總成績(jī)分相同的，面試分高者排名居前。
　?。ㄎ澹┛己撕腕w檢
　　筆試和面試結(jié)束后，每個(gè)崗位按1:1的比例，以綜合成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入考核和體檢的人選。
　　1.考核：主要考核應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力水平、工作成績(jī)、遵紀(jì)守法和資格條件等。被考核人員需提交真實(shí)有效的身份證、所在單位同意報(bào)考證明（在職人員提供）、學(xué)歷證明及崗位要求其他證件的原件進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法提供相關(guān)材料視為考核不合格，如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位報(bào)考人員中，按照考試綜合總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
　?。?1 ）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
　?。?2 ）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問(wèn)題；
　?。?3 ）違反計(jì)劃生育政策的；
　?。?4 ）發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考職位資格條件的；
　?。?5 ）其他不能聘用的情況。
　　2.體檢：根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計(jì)劃1:1比例確定體檢人選。組織擬聘人員到指定醫(yī)院（縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)。因體檢出現(xiàn)不合格者，按該崗位考試綜合總成績(jī)從高到低依次確定遞補(bǔ)人員。
　?。┕緮M聘人選
　　對(duì)考試綜合總成績(jī)、考核、體檢合格的人員，經(jīng)友誼關(guān)口岸運(yùn)管處研究，按1:1比例確定擬聘人員，并將公開招聘結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門審查批準(zhǔn)后，在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和廣西道路運(yùn)輸管理局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。
　　（七）辦理增人和入編等手續(xù)
　　公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)上級(jí)主管部門審查批準(zhǔn)后，報(bào)自治區(qū)人社廳、自治區(qū)編辦辦理增人、入編、聘用和工資等手續(xù)。
　　五、招聘工作紀(jì)律要求
　?。ㄒ唬┯颜x關(guān)口岸運(yùn)管處要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
　?。ǘ┱衅腹ぷ鲗?shí)行回避制度。凡與具體用人單位（法人單位）負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
　　（三）嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
　　1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
　　2.報(bào)考人員在考試、考核、體檢過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定的；
　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
　　5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。
　?。ㄋ模?duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
　?。ㄎ澹┎徽\(chéng)信報(bào)考行為處罰
　　1.考試在面試、考核、體檢階段放棄的，需在公布的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提前 2 日提交書面放棄聲明，未按要求提交的， 2 年內(nèi)不得報(bào)考友誼關(guān)口岸運(yùn)管處公開招聘考試。
　　2.擬聘用人員名單公示后放棄或聘用后無(wú)故逾期不報(bào)到的，3年內(nèi)不得報(bào)考友誼關(guān)口岸運(yùn)管處公開招聘考試。
　　3.對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在 5 年內(nèi)不得報(bào)考友誼關(guān)口岸運(yùn)管處公開招聘考試。
　　本方案未盡事宜由友誼關(guān)口岸運(yùn)管處辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話： 0771-8550690 。
　　原標(biāo)題：中華人民共和國(guó)友誼關(guān)口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處2017年度公開招聘工作人員公告
　　附件：
　　1.中華人民共和國(guó)友誼關(guān)口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處2017年公開招聘崗位計(jì)劃.docx
　　2.中華人民共和國(guó)友誼關(guān)口岸國(guó)際道路運(yùn)輸管理處2017公開招聘工作人員報(bào)名登記表.docx