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根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于申報2017年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》精神，為了支持我市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)建設(shè)，推動經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展，適應(yīng)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)跨越式發(fā)展對人才的迫切要求，借力自治區(qū)的招聘活動，市委組織部、市委人才辦、市人社局?jǐn)M組織防城港市發(fā)改委鐵機(jī)辦等有用人需求的單位隨自治區(qū)招聘團(tuán)赴區(qū)外招聘急需緊缺人才，對在招聘會上經(jīng)面試等程序并與我市有就業(yè)意向的人才，參照自治區(qū)區(qū)直事業(yè)單位的招聘程序，經(jīng)面談，并通過現(xiàn)場組織面試程序的，簽訂就業(yè)意向書，待考核、體檢合格后確定為擬聘用人員，經(jīng)公示無異議報市人民政府審批同意聘用，辦理錄用手續(xù)。
一、招聘時間和地點(diǎn)
2017年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才活動時間安排從2017年10月19日到30日，招聘地點(diǎn)為哈爾濱、北京、武漢、重慶等4個城市。日程安排詳見附件。
二、招聘對象
招聘對象主要是急需緊缺崗位的博士、碩士、中級職稱以上高層次人才，以及急需緊缺專業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生。
?。ㄒ唬┢笫聵I(yè)單位急需的高層次經(jīng)營管理人才和高層次專業(yè)技術(shù)人才;
?。ǘ└咝录夹g(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型工程技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；
?。ㄈ┚哂写T士以上學(xué)位或取得高級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人才；
?。ㄋ模┙鹑?、法律、國際貿(mào)易、城市建設(shè)、文化藝術(shù)等領(lǐng)域的高層次人才。
四、政策支持
根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)編制辦《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）要求，市、縣事業(yè)單位參加該招聘會，招聘編制內(nèi)人員，可以按各市的相關(guān)規(guī)定，簡化公開招聘程序，也可以參照區(qū)直事業(yè)單位招聘程序?qū)嵤?。?jù)此，我市市直事業(yè)單位參加本次招聘會參照區(qū)直事業(yè)單位招聘程序?qū)嵤?，各縣（市、區(qū)）結(jié)合本地實(shí)際按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。
五、事業(yè)單位招聘編制內(nèi)人員程序及要求
?。ㄒ唬╆P(guān)于招聘方式
事業(yè)單位參加此次招聘會招聘編制內(nèi)工作人員，招聘對象為取得博士學(xué)位或高級職稱人員的崗位，可免筆試和面試，直接組織考核；招聘對象為取得碩士學(xué)位或中級職稱人員的崗位，可免筆試，現(xiàn)場組織面試；招聘對象為取得本科學(xué)位畢業(yè)生的崗位，屬于事業(yè)單位及主管部門認(rèn)定緊缺專業(yè)的，須回我市參加筆試、面試，按事業(yè)單位招聘有關(guān)程序和規(guī)定辦理。
?。ǘ╆P(guān)于編制及招聘計(jì)劃
事業(yè)單位在參加招聘會前，須申請編制使用計(jì)劃，事業(yè)單位有空編的經(jīng)市編制部門同意申請編制使用計(jì)劃后，制定招聘計(jì)劃,由組織人社部門匯總報經(jīng)市人民政府審批同意后，方能組織開展外出招聘活動。制定招聘計(jì)劃要結(jié)合本單位招聘區(qū)外高層次人才的實(shí)際情況，合理確定招聘條件和崗位要求。在赴區(qū)外招聘期間，不得隨意更改招聘條件和崗位要求。
?。ㄈ╆P(guān)于信息發(fā)布
事業(yè)單位的招聘計(jì)劃方案經(jīng)市人民政府審批同意后，報自治區(qū)人社廳發(fā)布的同時，在防城港人才網(wǎng)網(wǎng)上公布。
（四）關(guān)于面試
1.事業(yè)單位對招聘為編制內(nèi)的符合招聘條件的招聘對象按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行面試。面試由招聘單位組織，面試考官應(yīng)5人以上，且必須包含市組織部、人社部門的考官。
2.面試過程原則上按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作面試規(guī)則（試行）》的要求進(jìn)行。面試結(jié)果由在場的考官當(dāng)場簽字確認(rèn)，作為辦理增人手續(xù)的依據(jù)。面試成績當(dāng)場公布。
3.面試內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格保密。在不同城市組織面試的，面試試題不能相同。如發(fā)現(xiàn)有考前泄露相關(guān)信息的，將取消該次招聘，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
?。ㄎ澹╆P(guān)于辦理增人手續(xù)
事業(yè)單位應(yīng)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件要求，及時組織對進(jìn)入相關(guān)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員的考核、體檢和公示。對經(jīng)過本次招聘會確定的擬聘人員，順利畢業(yè)并按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，由單位按規(guī)定辦理增人手續(xù)。
對未經(jīng)上述程序招聘的人員，將不予辦理增人手續(xù)。
六、企業(yè)招聘人員程序及要求
企業(yè)招聘人才由企業(yè)在招聘活動中雙向選擇，企業(yè)決定。
原標(biāo)題：防城港市參加自治區(qū)組團(tuán)赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才活動簡章
原標(biāo)題：防城港市參加自治區(qū)組團(tuán)赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才活動簡章
中共防城港市委員會組織部 防城港市人力資源和社會保障局
2017年10月9日
