0771-2094277
一、招聘原則
?。ㄒ唬┕焦_、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；
?。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)洌?/div>
（三）崗位需要，按崗聘用。
二、招聘計(jì)劃
2017年我院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員14名。具體崗位、人數(shù)與要求詳見《廣西工業(yè)和信息化研究院2017年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》（附表1,以下簡(jiǎn)稱“計(jì)劃表”）。
三、崗位基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法、品行端正，政治素質(zhì)好；
?。ǘ┚邆湔衅笉徫凰璧睦碚撝R(shí)、綜合分析能力和寫作能力；
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（四）具備招聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求
（五）符合招聘崗位其他條件要求，詳見“計(jì)劃表”；
?。┯邢铝星闆r之一者，不得報(bào)考：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；
5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序及辦法
本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試（綜合考評(píng)）、考核、體檢、公示和聘用等步驟進(jìn)行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
1.發(fā)布時(shí)間：2017年9月19日至10月25日
2.發(fā)布范圍：廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）、廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）、自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)門戶網(wǎng)站（www.gxgxw.gov.cn）。
?。ǘ﹫?bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2017年10月19日至10月25日，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名表提交后不得更改。
3.報(bào)名步驟
?。?）網(wǎng)上填報(bào)
采用網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員填寫《廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化研究院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》，見附件2），掃描制作PDF文檔發(fā)送至廣西工業(yè)和信息化研究院郵箱（gxgyhxxhyjy@163.com），郵件名稱統(tǒng)一為“姓名+應(yīng)聘崗位序號(hào)+崗位名稱”。
應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性、有效性負(fù)責(zé)，應(yīng)在《報(bào)名登記表》“報(bào)名人承諾”欄親筆簽名；如該欄無(wú)簽名或簽名不清楚，視為報(bào)名無(wú)效；如發(fā)現(xiàn)有虛假，將取消報(bào)考資格及聘用資格。
因報(bào)名信息填寫錯(cuò)漏無(wú)法聯(lián)系考生本人所造成的后果，研究院不負(fù)任何責(zé)任。
?。?）提交應(yīng)聘材料
①應(yīng)聘人員需提交的材料：
A.近期1寸白底免冠彩色照片2張。
B.報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及工作單位同意報(bào)考證明（在職人員）等。
C.根據(jù)崗位要求還應(yīng)提供以下材料：
應(yīng)聘中級(jí)職稱崗位（101～105）：中級(jí)或高級(jí)職稱證書。
應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位（201）：中級(jí)或高級(jí)職稱證書、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和事業(yè)單位工作經(jīng)歷證明。
應(yīng)聘初級(jí)崗位（301～305）：畢業(yè)生就業(yè)推薦表，準(zhǔn)予畢業(yè)和獲得學(xué)位的證明，職稱證（如有）。
應(yīng)聘高層次人才崗位（401～403）：高級(jí)職稱證書、有代表性的業(yè)績(jī)證明如規(guī)劃、論文、專利、成果獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)總結(jié)等有關(guān)材料。
對(duì)于工作單位同意報(bào)考證明，原則上報(bào)名時(shí)提供，如確有困難，經(jīng)用人單位同意最遲應(yīng)在考核前提交，否則視為自動(dòng)放棄。
以上材料要求一式兩份（復(fù)印件），提交后恕不退還。
?、谔峤粦?yīng)聘材料可以采用以下兩種方式：
A.現(xiàn)場(chǎng)提交
在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)的工作日上午8:00-12:00、下午15:00-18:00，將應(yīng)聘材料復(fù)印件送到工信研究院辦公樓三樓323室，由工作人員當(dāng)場(chǎng)接收。
B.快遞送達(dá)
在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)通過快遞方式送達(dá)到工信研究院辦公室，信封上注明“公開招聘報(bào)名材料”。時(shí)間以我院收到材料的時(shí)間為準(zhǔn)，超出規(guī)定時(shí)間視為報(bào)名無(wú)效。
投寄地址：廣西南寧市青秀區(qū)思賢路36號(hào)
收件人：廣西工業(yè)和信息化研究院辦公室
郵編：530022
4.聯(lián)系方式
聯(lián)系人：何英敏，電話:0771-2863253。
?。ㄈ┵Y格審查
報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)完成資格審查。
資格審查結(jié)果將在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)門戶網(wǎng)站公布，公布內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、應(yīng)聘崗位等信息。
（四）材料校驗(yàn)及準(zhǔn)考證領(lǐng)取
報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提交應(yīng)聘材料的應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)攜帶材料原件交給工作人員校驗(yàn)。
快遞送達(dá)應(yīng)聘材料及現(xiàn)場(chǎng)提交材料時(shí)未提供原件的應(yīng)聘人員需在領(lǐng)取準(zhǔn)考證前攜帶材料原件到廣西工業(yè)和信息化研究院辦公室進(jìn)行材料校驗(yàn)。
校驗(yàn)后原件退還本人。
通過資格審查和材料原件校驗(yàn)的應(yīng)聘人員，憑身份證到廣西工業(yè)和信息化研究院辦公室或指定地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
凡原件信息與送達(dá)材料信息不相符的，均視為資格審查不合格，取消報(bào)名及考試資格。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
?。ㄎ澹┛荚?/div>
按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）文件精神，本次考試分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中筆試成績(jī)按20%、面試成績(jī)按80%的比例計(jì)入總成績(jī)。
應(yīng)聘高層次人才崗位人員不參加筆試，由考評(píng)專家組進(jìn)行綜合考評(píng)合格后參加面試。
1.筆試
?。?）考試內(nèi)容：針對(duì)招聘崗位特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、運(yùn)用能力，以及工業(yè)和信息化領(lǐng)域基本知識(shí)。
?。?）考試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
?。?）考試形式：筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，考試時(shí)間為120分鐘，成績(jī)采取100分制評(píng)分。
?。?）考試人數(shù)：擬聘崗位數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，達(dá)不到1：3開考比例，又確實(shí)需要開考的，必須經(jīng)自治區(qū)工信委同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開考。
?。?）筆試結(jié)束后，按1:3比例由高分到低分確定面試人選，如遇名次并列的可同時(shí)參加面試。面試人選達(dá)不到1:3比例，又確實(shí)需要面試的，必須經(jīng)自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)同意，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能進(jìn)行面試。
?。?）應(yīng)聘高層次人才崗位人員的綜合考評(píng)由研究院組織行業(yè)專家進(jìn)行，主要根據(jù)應(yīng)聘人員提供的學(xué)習(xí)和工作情況、研究或技術(shù)總結(jié)、成果或業(yè)績(jī)證明及行業(yè)影響力等綜合業(yè)績(jī)及崗位匹配度等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，綜合考評(píng)成績(jī)滿分20分（具體評(píng)分細(xì)則另定），考評(píng)通過后按成績(jī)高低前三名進(jìn)入面試。
?。?）筆試成績(jī)（包括應(yīng)聘高層次人才崗位人員的綜合考評(píng)成績(jī)）及同崗位排名、進(jìn)入面試人員名單（姓名、成績(jī)和崗位排名）將于5個(gè)工作日內(nèi)在自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)門戶網(wǎng)站上公布。
2.面試
（1）面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等業(yè)務(wù)素質(zhì)，個(gè)人認(rèn)知與潛在能力。
應(yīng)聘高層次人才崗位人員還包括組織研究能力、崗位領(lǐng)域宏觀經(jīng)濟(jì)分析、行業(yè)狀況及發(fā)展趨勢(shì)等方面的內(nèi)容。
?。?）面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
?。?）面試形式：參加面試人員須在指定地點(diǎn)抽簽確定面試順序，依次參加面試。面試采用100分制評(píng)分，時(shí)間15分鐘。
?。?）如擬聘崗位人數(shù)與該崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3的比例，須經(jīng)自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)同意，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能面試；該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一輪的考核程序；如該崗位所有考生的面試成績(jī)達(dá)不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。
?。?）面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布，并在自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)門戶網(wǎng)站公布面試成績(jī)及崗位排名。
?。?）廣西工業(yè)和信息化研究院成立面試考評(píng)組。考評(píng)組由研究院及院外單位專家等7名考官組成，其中院外專家不少于三分之一。
?。?）面試過程按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作面試規(guī)則（試行）》的要求進(jìn)行，面試內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格保密。如發(fā)現(xiàn)有考前泄露相關(guān)信息的，將取消該次招聘，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
3.總成績(jī)計(jì)算
（1）筆試與面試成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
?。?）各崗位總成績(jī)的計(jì)算辦法如下：
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×80%。
應(yīng)聘高層次人才崗位人員總成績(jī)＝綜合考評(píng)成績(jī)（20分制）+面試成績(jī)×80%。
?。?）全部考生的總成績(jī)及崗位排名將在自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)門戶網(wǎng)站和廣西工業(yè)和信息化研究院院內(nèi)公告欄公布。
?。┛己?/div>
根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入綜合考核人選；考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)的，從該崗位面試人員中根據(jù)考試總成績(jī)按高分到低分依次遞補(bǔ)。
考核工作由廣西工業(yè)和信息化研究院具體組織實(shí)施?？己饲俺闪⒖己诵〗M，考核小組由2人以上組成，考核要素主要包括政治思想表現(xiàn)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、研究能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
?。ㄆ撸w檢
體檢工作由廣西工業(yè)和信息化研究院具體組織實(shí)施。
根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
因體檢不合格出現(xiàn)招考職位考核人選缺額的，其缺額按報(bào)考該崗位應(yīng)聘人員進(jìn)入面試后的總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)者按同等程序考核、體檢。
?。ò耍┕竞推赣?/div>
體檢合格的擬聘人員名單經(jīng)研究院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在廣西人事考試網(wǎng)、廣西工業(yè)和信息化委員會(huì)門戶網(wǎng)站、廣西工業(yè)和信息化研究院院內(nèi)公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、擬聘崗位等。
公示期滿無(wú)異議的，或反映的問題不影響聘用的，按程序上報(bào)自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，自治區(qū)編制委員會(huì)辦公室辦理編制使用審批手續(xù)后，辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定；試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用。
五、待遇和聘后管理
被正式錄用的專業(yè)技術(shù)人員列入我院事業(yè)編制管理，按照國(guó)家政策及上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
六、紀(jì)律監(jiān)督
?。ㄒ唬┕_招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾監(jiān)督。
?。ǘ?shí)行回避制度。在公開招聘過程中，我院領(lǐng)導(dǎo)干部如遇與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
?。ㄋ模?duì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。
七、其他
（一）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班；社會(huì)上如出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與我院無(wú)關(guān)。
?。ǘ?yīng)聘人員應(yīng)在整個(gè)招聘期間及時(shí)通過相關(guān)網(wǎng)站了解相關(guān)信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
誠(chéng)摯歡迎符合條件的各類人才踴躍報(bào)名。
應(yīng)聘咨詢電話：0771-2863253。
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廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化研究院
2017年9月19日
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