近年來(lái)，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破1.2萬(wàn)億元，是2013年末的1.6倍;各項(xiàng)存款余額7578億元，各項(xiàng)貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計(jì)利潤(rùn)總額312.17億元，這三年的累計(jì)利潤(rùn)總額為以往26年的累計(jì)利潤(rùn)總額;服務(wù)組織架構(gòu)不斷完善，分支機(jī)構(gòu)數(shù)306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來(lái)，恒豐銀行屢獲榮譽(yù)。在英國(guó)《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強(qiáng)”榜單中排名第143位;在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競(jìng)爭(zhēng)力研究報(bào)告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位;在中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺(GYROSCOPE)評(píng)價(jià)體系’”中，綜合能力排名位列全國(guó)性商業(yè)銀行第7位，全國(guó)性股份制商業(yè)銀行前三;榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎(jiǎng)”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎(jiǎng)”、“2016年度創(chuàng)新中國(guó)特別獎(jiǎng)”等多項(xiàng)榮譽(yù)。

　　作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價(jià)值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個(gè)愿景(打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”)、一個(gè)文化(打造“開放、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”)、一個(gè)目標(biāo)(五年目標(biāo)是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，高效協(xié)同，彎道超車，五年內(nèi)進(jìn)入全國(guó)性股份制商業(yè)銀行第二方陣;十年目標(biāo)是要打造一個(gè)國(guó)際金融控股集團(tuán))、兩個(gè)策略(“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進(jìn)軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅(qū)動(dòng)、兩翼齊飛”的經(jīng)營(yíng)策略)、“五化”強(qiáng)行戰(zhàn)略(國(guó)際化、信息化、精細(xì)化、科技化、人才化)、“五力”工作方針(忠誠(chéng)力、執(zhí)行力、目標(biāo)力、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)力、恒久發(fā)展力)、五個(gè)引領(lǐng)(人才引領(lǐng)、科技引領(lǐng)、創(chuàng)新引領(lǐng)、效率引領(lǐng)、效益引領(lǐng))、六大綜合能力(價(jià)值分析能力、風(fēng)險(xiǎn)鑒別能力、定價(jià)能力、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、學(xué)習(xí)能力);大力實(shí)施“12345”行動(dòng)綱領(lǐng)，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺(tái)和大數(shù)據(jù)平臺(tái)，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺(tái)金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，“5”是投行、資管、平臺(tái)、人才盤點(diǎn)和以“One Bank”為核心的績(jī)效評(píng)價(jià)體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識(shí)和科技的傳播者、渠道和平臺(tái)的建設(shè)者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會(huì)提供效率最高、體驗(yàn)最佳的綜合金融服務(wù)。

　　恒豐銀行總行企業(yè)文化部為總行一級(jí)部門，負(fù)責(zé)全行企業(yè)文化及品牌建設(shè)，是全行企業(yè)文化及品牌建設(shè)工作的執(zhí)行和管理部門。負(fù)責(zé)制定與完善全行企業(yè)文化及品牌發(fā)展規(guī)劃和管理政策，組織實(shí)施并檢查監(jiān)督全行各級(jí)單位企業(yè)文化及品牌的管理和推廣工作，為恒豐銀行可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和形象保障?，F(xiàn)因部門工作開展需要，誠(chéng)聘英才，期待您的加入。

　　一、招聘基本條件

　　1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)金融規(guī)章制度，無(wú)不良記錄，未因違規(guī)違紀(jì)等問(wèn)題受過(guò)相關(guān)處分，無(wú)重大崗位風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

　　2.認(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。

　　3.具有良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。

　　4.具備良好的道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、專業(yè)能力及適崗能力。

　　5.身體健康，無(wú)不良嗜好。

　　6.能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和其他電子辦公設(shè)備。

　　7.符合恒豐銀行親屬回避政策。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　(一)企業(yè)文化教育崗

　　1.工作地點(diǎn)：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責(zé)：

　　(1)教育培訓(xùn)體系建立：建立企業(yè)文化教育培訓(xùn)體系，為教育培訓(xùn)工作提供組織保障。進(jìn)行企業(yè)文化研究，緊扣全行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、發(fā)展策略，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵和外延。

　　(2)教育培訓(xùn)管理執(zhí)行：制定企業(yè)文化教育培訓(xùn)計(jì)劃，完善教育培訓(xùn)制度和流程，開展多渠道、多層次的企業(yè)文化教育培訓(xùn)活動(dòng)，開發(fā)企業(yè)文化教育培訓(xùn)課程、教材、題庫(kù)等，促進(jìn)企業(yè)文化理念落地，服務(wù)全行經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

　　(3)教育培訓(xùn)效果評(píng)估：開展企業(yè)文化教育培訓(xùn)效果評(píng)估工作，監(jiān)督各單位企業(yè)文化教育培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)優(yōu)化教育培訓(xùn)工作。

　　4.任職資格要求：

　　(1)學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理、新聞等相關(guān)專業(yè)。

　　(2)年齡要求：35周歲(含)以下。

　　(3)能力要求：了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，具有較強(qiáng)的公文寫作能力，文字功底扎實(shí)，具備較強(qiáng)的活動(dòng)策劃和組織實(shí)施能力，且具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及責(zé)任心，具有企業(yè)文化理論基礎(chǔ)與實(shí)操技能。

　　(4)工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有3年及以上企業(yè)文化、行政管理、媒體宣傳等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(5)條件特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。

　　(二)企業(yè)文化宣貫崗

　　1.工作地點(diǎn)：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)全行企業(yè)文化會(huì)議、專題活動(dòng)的攝影攝像工作，做好影像資料的保存、歸檔，并配合內(nèi)宣工作進(jìn)行圖片新聞采編。

　　(2)負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作文字材料的撰寫，并負(fù)責(zé)起草工作報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)等。

　　(3)收集企業(yè)文化建設(shè)素材，定期編寫企業(yè)文化案例集。

　　4.任職資格要求：

　　(1)學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，攝影攝像、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)。

　　(2)年齡要求：35周歲(含)以下。

　　(3)能力要求：熟練使用攝影器材，有較強(qiáng)的審美和藝術(shù)感，具有較強(qiáng)的公文寫作能力，文字功底扎實(shí)，且具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及責(zé)任心，具有企業(yè)文化理論基礎(chǔ)與實(shí)操技能。

　　(4)工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有3年及以上新聞圖片攝影相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(5)條件特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。

　　(三)服務(wù)綜合管理崗

　　1.工作地點(diǎn)：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責(zé)：

　　(1)服務(wù)先進(jìn)典型打造：負(fù)責(zé)制定先進(jìn)典型打造方案和整體方案并推動(dòng)實(shí)施，開展先進(jìn)典型的宣傳推廣、典型樹立、典型表彰、活動(dòng)跟蹤等具體工作。

　　(2)服務(wù)監(jiān)測(cè)：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施全行文明規(guī)范服務(wù)檢查工作，組織網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)培訓(xùn)及提升工作，對(duì)接第三方監(jiān)測(cè)公司，定期出具第三方監(jiān)測(cè)情況通報(bào)并落實(shí)獎(jiǎng)懲和考核。

　　(3)服務(wù)內(nèi)訓(xùn)師管理：負(fù)責(zé)服務(wù)內(nèi)訓(xùn)師管理辦法的制定，負(fù)責(zé)全行服務(wù)內(nèi)訓(xùn)師的統(tǒng)一管理，包括服務(wù)內(nèi)訓(xùn)師選拔、培訓(xùn)、考核、定級(jí)等具體工作。

　　(4)服務(wù)制度管理：負(fù)責(zé)文明規(guī)范服務(wù)檔案管理辦法的制定，并指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)開展文明規(guī)范服務(wù)檔案的建立、報(bào)送和管理工作。

　　(5)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入：負(fù)責(zé)解析最新行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及網(wǎng)點(diǎn)6S管理規(guī)范，并在網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行宣貫落地，形成規(guī)范化的日常服務(wù)管理模式。

　　4.任職資格要求：

　　(1)學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，211或985院校優(yōu)先。

　　(2)年齡要求：35周歲(含)以下。

　　(3)能力要求：具備優(yōu)秀的公文寫作能力，文字功底深厚，且有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　(4)工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年及以上金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(5)條件特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。

　　三、報(bào)名須知

　　(一)報(bào)名截止時(shí)間：2017年12月31日。

　　(二)應(yīng)聘方式：

　　應(yīng)聘者請(qǐng)登陸http://career.hfbank.com.cn進(jìn)入“社會(huì)招聘-招聘機(jī)構(gòu)-總行”，選擇相應(yīng)崗位在線投遞簡(jiǎn)歷。

　　(三)其他事項(xiàng)：

　　(1)應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

　　(2)經(jīng)審查符合條件者，恒豐銀行將另行通知面試時(shí)間，未被錄用人員的材料恒豐銀行代為保密，恕不退還。

　　(3)經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人： 何女士。 咨詢電話：010-58932510。 郵箱：hezhengping@hfbank.com.cn。