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要把公開遴選作為市以上機關(guān)從基層補充公考的主要渠道。
這意味著，廣西將建立來自基層一線的公考培養(yǎng)選拔鏈；
這意味著，用人的視野將擴大；
這意味著，選人用人的方式將規(guī)范；
這意味著，選人用人的風(fēng)氣將匡正。
近日，自治區(qū)黨委組織部、人社廳、公考局印發(fā)《關(guān)于進一步推進公考公開遴選工作的通知》，把公開遴選作為設(shè)區(qū)市以上機關(guān)從基層補充公考的主渠道，為進一步暢通和規(guī)范基層公考“上行通道”、完善基層公考培養(yǎng)選拔機制提供了制度保障。
《通知》明確，自治區(qū)和設(shè)區(qū)市直屬機關(guān)從下級機關(guān)補充主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次公考，除特殊情況、特殊職位不適宜公開遴選以外，一般應(yīng)進行公開遴選。
《通知》還明確，基層參照公考法管理的人員也可以參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的公考公開遴選，這將有效拓寬自治區(qū)和設(shè)區(qū)市機關(guān)的選人視野。
雖然自治區(qū)、設(shè)區(qū)市直屬機關(guān)一般通過遴選選拔公考，這意味著，考生先把目光放在相對容易考取的基層公考，鍛煉一段時間后，參加遴選進入更高層次黨政機關(guān)事業(yè)單位工作的機會將更多。
為了幫助更多基層公考成功遴選至高層次黨政機關(guān)，志公教育也在此前整合優(yōu)化了師資資源，設(shè)立了“遴選王”的輔導(dǎo)品牌，培養(yǎng)了一批批基層公考到區(qū)直、市直黨政機關(guān)工作。歡迎廣大有意參加遴選的考試關(guān)注志公教育，了解相關(guān)信息。
1、《通知》里包含什么具體內(nèi)容？
?、俑偁幮栽鰪?。加強職位分析，科學(xué)設(shè)置遴選職位的資格條件，合理設(shè)定筆試面試權(quán)重比例、擴大面試人選和考察人選入圍比例等。
?、谧⒅販y評實際工作能力和職位勝任能力。二要堅持“以用為本”，突出“干什么、考什么”“用什么、測什么”，積極探索根據(jù)職位類別和職務(wù)層次設(shè)置測試科目，采取多樣化測評方法。
?、蹖嵭胁铑~考察。采取個別談話、民主測評、短期培訓(xùn)、短期跟班等方式進行考察，全面準確評價考察對象的德能勤績廉情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、與職位的適應(yīng)程度等，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
2、什么是遴選？
公考遴選，全稱為公考公開遴選。公考遴選一般是指黨群機關(guān)、政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實際情況，從已經(jīng)具備公考身份和公考相關(guān)資歷的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
3、公考遴選有什么特點？
（一）遴選是公考轉(zhuǎn)任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關(guān)直接向下級基層機關(guān)選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
?。ǘ╁噙x包含了職務(wù)平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務(wù)的平調(diào)，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務(wù)將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調(diào)，但遴選的都為內(nèi)設(shè)機構(gòu)公考。
?。ㄈ╁噙x要求有基層工作經(jīng)歷?！豆脊_遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規(guī)定參加公開遴選的公考應(yīng)當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公考工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。目前部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。
4、參加遴選需要具備什么資格條件？
?。ㄒ唬┚哂泄忌矸萸以谛姓幹?、公考崗位；[3]
?。ǘ┱嗡刭|(zhì)良好，品行端正；
?。ㄈ┣趭^敬業(yè)，工作能力強；
?。ㄋ模┐髮W(xué)本科以上文化程度；
?。ㄎ澹┕寄甓瓤己司鶠榉Q職以上等次；
?。┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件；
?。ㄆ撸┓蠑M遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內(nèi)的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
