0771-2094277
一、面試原則及目的
貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和用人機(jī)制，在市人社、監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織進(jìn)行。
通過(guò)面試進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選擇人才。
二、面試對(duì)象
參加2017年度桂林市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘筆試，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1: 3的比例，經(jīng)面試資格復(fù)審合格的人員。(詳見(jiàn)附件1和附件2)
三、面試時(shí)間、地點(diǎn)
?、鍟r(shí)間：2017年7月8日、7月9日7:30-18:30（具體時(shí)間安排已在考生領(lǐng)取的面試通知書上注明）。經(jīng)面試資格復(fù)審合格的考生攜面試通知書和本人身份證原件按面試通知書上標(biāo)明的時(shí)間須于7月8日或9日上午7∶30前到達(dá)候考室報(bào)到，考生按抽簽序號(hào)參加面試。凡未在面試當(dāng)天上午7∶30前到達(dá)候考室的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。
?、娴攸c(diǎn)：桂林市中山中學(xué)（桂林市秀峰區(qū)漓濱路19號(hào)）。
四、面試形式及賦分
根據(jù)報(bào)考職位，面試形式為：試講面試或公共面試。分值為100分。
五、面試方法及內(nèi)容
㈠試講面試：
1.方法: 試講面試的形式為試講?？忌鶕?jù)試講面試題先到備考室進(jìn)行30分鐘備考，然后進(jìn)入相應(yīng)面試考場(chǎng)進(jìn)行試講。試講面試時(shí)間為20分鐘以內(nèi)。
2.試講面試內(nèi)容：試講內(nèi)容為各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材，通過(guò)試講考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)綜合素質(zhì)。包括：對(duì)教材的分析和把握程度、專業(yè)知識(shí)能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等。
?、婀裁嬖嚕好嬖噧?nèi)容主要為教育常識(shí)、教學(xué)常規(guī)管理、班主任工作、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等。面試時(shí)間為20分鐘以內(nèi)。
試講、公共面試題由專家制定，同一職位內(nèi)容一致。
?、缑嬖嚸}：面試題在面試當(dāng)天上午組織命題組專家（2-3名）命制，命題階段實(shí)行封閉管理，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
六、面試的組織及程序
面試考點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、考生休息室、試講面試考場(chǎng)等，實(shí)行封閉式管理。
㈠試講面試考場(chǎng)的安排
1、7月8日面試：共設(shè)13個(gè)考場(chǎng)。具體考場(chǎng)安排詳見(jiàn)附件1。
2、7月9日面試：共設(shè)13個(gè)考場(chǎng)。具體設(shè)置安排詳見(jiàn)附件2。
每組考場(chǎng)設(shè)考官5人，計(jì)分員1人，核分員1人，監(jiān)督（計(jì)時(shí)）員1人?？脊儆杀緦W(xué)科中級(jí)及以上職稱的專家組成（從評(píng)委庫(kù)隨機(jī)抽取）。要求每一個(gè)面試考場(chǎng)的用人單位考官數(shù)不能超過(guò)該考場(chǎng)考官總?cè)藬?shù)的50%。
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試講面試的考生在候考室按自己抽取的面試順序號(hào)依序進(jìn)入備考室進(jìn)行備考，備考時(shí)間為30分鐘。備考結(jié)束后，由引導(dǎo)員帶入考場(chǎng)面試，面試時(shí)間為20分鐘；公共面試的考生按照自己抽取的面試順序號(hào)依序由引導(dǎo)員帶入考場(chǎng)面試?？忌谶M(jìn)入考場(chǎng)時(shí)只能通報(bào)面試序號(hào)，不準(zhǔn)通報(bào)個(gè)人姓名，違者按零分處理。面試結(jié)束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績(jī)。
?、缭囍v面試的評(píng)分規(guī)則
面試由主考官主持，評(píng)分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分。
考生最后得分為按評(píng)分要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，各考官有效評(píng)分的平均分（分值保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。
七、成績(jī)公布及進(jìn)入考核人選的確定
成績(jī)公布：面試成績(jī)，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格成績(jī)須達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序。其中按1∶1比例進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。
考核人選確定：按照同一職位考生面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入考核程序，如果此時(shí)出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則采取加試的方式進(jìn)行。以加試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證面試工作的順利進(jìn)行，成立由市教育局和人社局工作人員組成的2017年桂林市直屬學(xué)校教師公開(kāi)招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。
九、面試紀(jì)律
?、鍑?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;
?、部忌诿嬖囘^(guò)程中作弊的；
?、趁嬖嚬ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊，或在面試過(guò)程中參與作弊的；
?、疵嬖嚬ぷ魅藛T故意泄露考試題目的；
?、颠`反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
?、鎱⒄铡豆间浻每荚囘`紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。
?、鐕?yán)格按公開(kāi)招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展面試工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
附件下載：
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桂林市教育局
2017年6月22日
